¿Que es el principio de indeterminación del plazo?	El contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su término resulte de las circunstancias que enumera la ley.
¿Cuales son las excepciones a la indeterminación del plazo?	a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración. b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, así lo justifiquen.
¿Cual es el alcance del contrato de trabajo por tiempo indeterminado?	El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regímenes de seguridad social, por límites de edad y años de servicios, salvo que se configuren algunas de las causales de extinción previstas en la presente ley.
¿Quien carga con la prueba de que el contrato es por tiempo determinado?	La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado estará a cargo del empleador.
¿Que es el período de prueba?	Que un contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entenderá celebrado a prueba durante los primeros TRES (3) meses de vigencia. Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa, sin derecho a indemnización con motivo de la extinción, pero con obligación de preavisar.
Nombrar las reglas del período de prueba. (7)	1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez, utilizando el período de prueba. 2. El uso abusivo del período de prueba con el objeto de evitar la efectivización de trabajadores. 3. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relación laboral por el período de prueba, si no lo hace, se entiende que renuncia al período de prueba. 4. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relación laboral, con las excepciones que se establecen en este artí****, incluido derechos sindicales. 5. Las partes están obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social. 6. El trabajador tiene derecho, durante el período de prueba, a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. 7. El período de prueba, se computará como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social.
¿Que es el contrato de trabajo a tiempo parcial?	El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad.
¿Como es la remuneración en el trabajo a tiempo parcial?	La remuneración no podrá ser inferior a la proporcional, que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categoría o puesto de trabajo
¿Pueden un trabajador a tiempo parcial hacer horas extras?	Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas suplementarias o extraordinarias, salvo el caso del artí**** 89
¿Cuanto dura el contrato de trabajo a plazo fijo? Decir el máximo de duracion.	El contrato de trabajo a plazo fijo durará hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo celebrarse por más de cinco (5) años.
¿Que deben hacer las partes previo a la extinción del contrato a plazo fijo?	Las partes deberán preavisar la extinción del contrato con antelación no menor de un (1) mes ni mayor de dos (2), respecto de la expiración del plazo convenido, salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duración sea inferior a un (1) mes.
¿Que pasa si las pares omiten el deber de preaviso en el contrato de plazo fijo?	Aquélla que lo omitiera, se entenderá que acepta la conversión del mismo como de plazo indeterminado
¿Que pasa si hay un despido sin causa en el contrato de trabajo a plazo fijo?	En los contratos a plazo fijo, el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo, dará derecho al trabajador, además de las indemnizaciones que correspondan por extinción del contrato en tales condiciones, a la de daños y perjuicios provenientes del derecho común, la que se fijará en función directa de los que justifique haber sufrido quien los alegue o los que, a falta de demostración, fije el juez o tribunal prudencialmente, por la sola ruptura anticipada del contrato.
¿Que indemnización recibe el trabajador si media preaviso y el contrato esta integramente cumplido?	Cuando la extinción del contrato se produjere mediante preaviso, y estando el contrato íntegramente cumplido, el trabajador recibirá una suma de dinero equivalente a la indemnización prevista en el artí**** 250 de esta ley.
¿Que es el contrato de trabajo por temporada?	Habrá contrato de trabajo de temporada cuando la relación entre las partes, originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotación, se cumpla en determinadas épocas del año solamente y esté sujeta a repetirse en cada ciclo en razón de la naturaleza de la actividad.
¿Que reglas se aplican en caso de despido sin causa en el contrato de trabajo por temporada?	Las de contrato a plazo fijo.
¿Como debe ser el comportamiento de las partes a la época de la reiniciación del trabajo ?	Con una antelación no menor a treinta (30) días respecto del inicio de cada temporada, el empleador deberá notificar en forma personal o por medios públicos idóneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relación o contrato en los términos del ciclo anterior. El trabajador deberá manifestar su decisión de continuar o no la relación laboral en un plazo de cinco (5) días de notificado, sea por escrito o presentándose ante el empleador.
¿Que pasa si el empleador no notifica al trabajador?	En caso que el empleador no cursara la notificación a que se hace referencia en el párrafo anterior, se considerará que rescinde unilateralmente el contrato y, por lo tanto, responderá por las consecuencias de la extinción del mismo.
¿Que es el contrato de trabajo eventual?	Es cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfacción de resultados concretos, tenidos en vista por éste, en relación a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotación o establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalización del contrato. Se entenderá además que media tal tipo de relación cuando el vínculo comienza y termina con la realización de la obra, la ejecución del acto o la prestación del servicio para el que fue contratado el trabajador.
¿Que es el contrato de trabajo en equipo?	Habrá contrato de trabajo de grupo o por equipo, cuando el mismo se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que, actuando por intermedio de un delegado o representante, se obligue a la prestación de servicios propios de la actividad de aquél.

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