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11 Cartas en este set
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TEORÍA DE RASGOS DE PERSONALIDAD
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Características del líder: Energía, autoconfianza, agresividad, entusiasmo, cooperación, iniciativa...
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TEORÍA DE LOS ESTILOS DE LIDERAZGO
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Estilos autocrático, democrático y liberal.
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ESTILO DE LIDERAZGO AUTOCRÁTICO
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El más importante es el líder, dicta órdenes e impone su criterio. Se consigue eficiencia mecánica.
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ESTILO DE LIDERAZGO DEMOCRÁTICO
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El líder es uno más, estimula a sus subordinados a decidir y ejecutar funciones. Se consigue eficiencia humana.
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ESTILO DE LIDERAZGO LIBERAL
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Los subordinados son los más importantes, con libertad para decidir. La función del líder es limitada. No se consiguen resultados.
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TEORÍA DE LAS EXPECTATIVA
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El ser humano está motivado para hacer cosas que conduzcan a una meta en la medida que su participación beneficie al grupo para obtener resultados.
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TEORÍA DE LAS NECESIDADES MOTIVADORAS DE MC CLERLLAND
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Necesidad de poder, de afiliación y de realización.
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TEORÍA DE LOS SISTEMAS DIRECTIVOS
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4 sistemas de liderazgo: Autoritario explorador, autoritario benévolo, sistema consultivo y sistema demócrata participativo.
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TEORÍA DE LA MOTIVACIÓN HUMANA
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Basada en las necesidades que varían con el tiempo, la motivación parte de una necesidad que da lugar a un deseo u objetivo, lo que origina que el individuo reaccione ''se motive'' para conseguir ese objetivo.
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TEORÍA DE LAS NECESIDADES DE MASLOW
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Clasificada en primarias y secundarias, se representa en pirámide.
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TEORÍAS SITUACIONALES DEL LIDERAZGO
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Fundamentada en 3 factores: el líder, el grupo y la situación.
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