Es una de las herramientas mas importantes para el logro de objetivos estrategicos	Talento humano
Las organizaciones emplean una serie de pasos sistematizados que constituyen el sistema de gestión de recursos humanos	Modo de aplicar el talento humano
Origen del RRHH	A mediados del siglo XIX (19) durante la Revolución industrial
¿Dónde aconteció principalmente el RRHH?	En EU y europa
¿Qué generó insatisfacción entre los trabajadores de las empresas y fabricas?	La mecanización y la producción en cadena
¿Qué problemas trataban de solucionar debido a la insatisfacción?	Problemas asociados a la vivienda, la salud y los horarios del personal
Año en que se popularizo el RH	En 1910 y 1920 las empresas comenzaron a ver a sus trabajadores como activos del capital
¿En que se centraban las oficinas de RH en ese entonces?	En acciones disciplinarias, sistemas de retribución, contrataciones, despidos, salarios, etc.
¿Cuándo inicio el auge de los departamentos de RH?	Entre el final de la PGM(1914-1918) hasta la gran depresión (1938-1939)
¿Qué ocurrió durante el auge de los departamentos de RH?	Aparecieron nuevas leyes que obligaban a las empresas a cumplir determinadas funciones sociales, aunque continuaban teniendo un caracter autoritario.
¿Cuándo empieza a cambiar la actitud autoritaria?	Cuando empiezan a tomar en cuenta factores psicológicos y sociológicos
¿Qué empiezan a dar como prioridad los lideres de RH?	A ayudar a la adaptación de los nuevos empleados a las empresas y a tener mas independencia dentro de la estructura organizativa
¿Qué esta logrando crear la revolución digital?	Esta logrando crear nuevos entornos económicos, aportando innovaciones inesperadas y provocando cambios en el comportamiento del consumidor
¿Que generan los cambios de la revolución industrial?	Dan lugar a las últimas tendencias en las que el precio y la calidad de un producto pasan a un segundo plano
¿Qué es lo que buscan los consumidores hoy en día?	Una experiencia memorable vinculada al producto o servicio
¿Qué es lo que logran las nuevas tecnologías?	Hacen que el cliente este cada vez mas informado, conectado y que su exigencia crezca
• Reclutamiento de personal • Selección del personal • Contratación • Integración del trabajador a la empresa • Incorporación del trabajador en el lugar adecuado • Evaluación de desempeño • Terminación de relación laboral • Conciliación • Prevención de accidentes y riesgos de trabajo • Condiciones de higiene • Residencia • Comedor • Pago de sueldos, salarios y complementos de salarios • Pago de tiempo extra, prima dominical, vacacional y aguinaldo • Pago de finiquitos • Elaboración de nominas • Cumplir las disposiciones en materia de seguro social • Elaboración de los respectivos contratos • Tramitación de los permisos con o sin goce de sueldo y periodo vacacional • Contrato individual de asistencia • Levantar las actas administrativas • Imponer las sanciones procedentes • Baja del personal • Administración del reglamento interno del trabajo	Funciones del talento humano
.Colaborar para que la organización alcance sus objetivos. .Emplear de modo eficiente las habilidades y competencias de los recursos humanos. .Formar empleados capacitados y motivados. .Manejar ciclos más rápidos y urgentes.	Objetivos generales
Puede ser formal e informal	Estructura Organizacional de RH
Es la mas tradicional en la que existen unos niveles de jerarquía y cada miembro del equipo tiene tareas y objetivos asignados	Estructura formal
Es mucho más flexible y está basada en las relaciones personales y en las dinámicas que se establecen en los grupos	Estructura informal
Hay un jefe que manda sobre todo el equipo y que tiene que responder, a su vez a los objetivos que le imponen	Organización jerárquica
Este sistema es totalmente vertical y la comunicación es descendente	Organización jerárquica
El que rige la gestión del talento humano	El marco juridico
¿Cuándo fue expedida la CPEUM?	5 de Febrero de 1917
¿Cuándo entró en vigor la CPEUM?	1 de Mayo de 1917
Antecedente inmediato de esta ley fundamental	la de 1857, está adopto los lineamientos clásicos de las doctrinas políticas estadounidenses y francesas.
Lineamientos que seguía la carta magna de 1917	Dogmática y orgánica
¿Con que nombre se les conoce a las nuevas innovaciones de la Carta magna?	Constitucionalismo social
Se establecen las libertades y los derechos de las personas mediante su reconocimiento y un sistema que los garantiza y que a su vez impone limitaciones al poder público del Estado	Lineamiento dogmático
Se encuentra las organización del Estado y las respectivas competencias de cada uno de los órganos que lo conforman	Lineamiento orgánico
¿Por qué existe esta división de lineamientos?	Para entender de forma básica como está conformada la constitución
¿Qué incluyo la carta magna de 1917?	incluyo otro tipo de derechos que lograron escaparse de la división dogmática y orgánica y de la idea del constitucionalismo
¿Cuáles son los derechos que incluyo la carta magna de 1917?	La educación, las condiciones justas del trabajo, restitución de tierras, etc.
¿Cómo se les conoce a las nuevas leyes que incluyo la carta magna de 1917?	Derechos sociales
¿Qué es la constitución mexicana de 1917?	Es un referente histórico para entender el desarrollo de la normatividad que rige las relaciones laborales, es un parteaguas a nivel mundial por ser la primera en incluir este tipo de derechos (derechos sociales)
Artí***** en los que quedó comprendida la declaración de los derechos sociales	27, 28 y 123
Afirma que las tierras y aguas son propiedad originaria de la nación.	Artí**** 27
Prohíbe acaparar los instrumentos de la producción y evitar que de esa manera se encarezcan los precios y lo sufran los consumidores	Artí**** 28
Contiene las bases en las cuales debe desarrollarse el trabajo, con el objetivo de que las personas puedan realizarse en todos los aspectos de la vida.	Artí**** 123
Establece las bases sobre las cuales se regulan las relaciones laborales entre particulares	Aparatado A del Art. 123
Las bases en las cuales se norman las relaciones laborales entre los poderes de la Unión y sus trabajadores, es decir, las relaciones laborales entre el Estado (Federación) y sus trabajadores.	Apartado B del Art. 123
Ocupa el orden jerárquico superior respecto a las demás leyes existentes	La constitución
Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.	Artí**** 8o (lft).
A)Derecho a la vivienda cómoda y digna; se establece la obligación a los patrones de aportar el Fondo Nacional de la Vivienda. • b) Derecho a la capacitación y adiestramiento, con el objetivo de elevar su nivel de vida y productividad. • c) Derecho de preferencia para los trabajadores mexicanos, para los que hayan servido satisfactoriamente por más tiempo. • d) Derecho de antigüedad: para que la empresa determine su antigüedad. • e) Derecho a ascenso: el trabajador de la categoría inmediata inferior deberá cubrir los puestos vacantes o de nueva creación de la categoría superior. • f) Derecho sobre las invenciones: derecho a que su nombre figure como autor de la invención y a recibir una compensación	Derechos de los trabajadores según la ley federal del trabajo
Pago o remuneración regular que reciben los trabajadores	Salario
En términos generales, la relación laboral es aquella que se establece entre el trabajo y el capital dentro del proceso productivo, la cual para los efectos prácticos será la incluida en un contrato de trabajo.	Contrato individual de trabajo
¿En donde se establece el vínculo jurídico laboral en el ordenamiento jurídico mexicano?	Se establece en un contrato individual de trabajo o en uno colectivo de trabajo
Acuerdo entre un trabajador y un patrón mediante el cual el trabajador se compromete a realizar determinada actividad o trabajo subordinado, en tanto el patrón o empleador se obliga al pago de un salario específico en función o a consecuencia del servicio realizado	Definición del Contrato individual del trabajo según la doctrina
Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario.	Artí**** 20 (lft)
Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.	Artí**** 21 (lft)
La asociación sindical es el derecho constitucional conforme al que se garantiza para los trabajadores y patrones el derecho a coaligarse para la defensa de los intereses que les son propios.	Contrato colectivo de trabajo
Es la asociación de trabajadores o patrones constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses	Sindicato
Es el documento fundamental garantizara relaciones laborales sanas entre patrones o empleadores y trabajadores.	Contrato colectivo
Se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y de empleadores con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas entidades, o en todo el territorio nacional.	Contrato ley
Es un fenómeno que ha existido desde hace mucho tiempo, pero que ha cobrado relevancia en todo el mundo desde la década de 1980 cuando el capitalismo entró en una etapa eminentemente global.	Tercerización laboral
Referida al contrato directo entre dos empresas, la contratante (principal) y la contratista (auxiliar) para cumplir una función de la empresa principal o para suministrar bienes. Aquí la empresa auxiliar tiene una relación comercial con la empresa principal, además de realizar las tareas asignadas con su propia infraestructura, riesgos y trabajadores.	Subcontratación
Alude a un actor que puede permanecer o no después de vincular a las trabajadoras y los trabajadores con la empresa beneficiaria.	Intermediación
Se refiere a una entidad que proporciona trabajadores para cubrir ciertas tareas coyunturales. En ocasiones se puede mezclar con la intermediación	Suministro de mano de obra
Este tipo tiene auge en nuestro país pues se trata de contratar trabajadores por medio de contratos comerciantes; es decir, aunque realicen una actividad remunerada y subordinada se les considera una empresa unipersonal.	Trabajadores autónomos

Descubre

Crear Tarjetas

Acerca de Nosotros

Explore Tarjetas

Comparta este Set de Tarjetas de Aprendizaje

Tarjetas de Aprendizaje relacionadas

Examen De Gestión

Cómo estudiar sus tarjetas

Rango de Cartas a estudiar

60 Cartas en este set