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1. De acuerdo con el art 4.2 de la Ley 31/1995,de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos laborales, "la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo " es la definición de:
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Riesgo laboral
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2. De acuerdo con el art 4.3 de la ley 31/1995, "las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo " es la definición de:
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Daños derivados del trabajo
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3. De acuerdo con el art 9 de la ley 31/1995, la función de vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales corresponde:
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A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
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4. El art 14.1 de la ley 31/1995, establece que:
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1. Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.<br />
El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales.<br /> Este deber de protección constituye, igualmente, un deber de las Administraciones públicas respecto del personal a su servicio.<br /> Los derechos de información, consulta y participación, formación en materia preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud, en los términos previstos en la presente Ley, forman parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.<br /> |
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5. De acuerdo con la escala establecida en el art 35.2 de la ley 31/1995¿Cual es el número máximo de Delegados de Prevención que corresponden a una empresa por el número de trabajadores?
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8
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6. en el Manual Básico dice:"Si, en alguna ocasión, observa que existe una situación de riesgo para usted o para otro trabajador. Si tiene una idea o sugerencia para mejorar las condiciones de trabajo, reducir el riesgo de accidente o simplemente, realizar el trabajo más a gusto...Si tiene alguna queja en relación con el trabajo y las condiciones en que lo desarrolla, transmita sus quejas, sugerencias, iniciativas etc por una de las siguientes vías:
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Informe a su jefe inmediato o encargado de tal circunstancia. Avise por escrito al Servicio de Prevención y Salud Laboral. Informe del hecho o de la sugerencia a los Delegados de Prevención.
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7. Información, consulta y participación son:
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Derechos de los trabajadores en materia de Prevención de Riesgos laborales.
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8. En el ámbito preventivo, a los equipos de protección individual se les otorga un carácter:
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De última protección
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4. Según el art 25 de ley 31/1995, a los trabajadores especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo se realizará la siguiente actuación;
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En las evaluaciones de riesgos se tendrá en cuenta los aspectos que les afecten y se les aplicará las medidas preventivas y de protección necesarias.
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5. De conformidad con el art 17.2 de la ley 31/1995, los equipos de protección individual:
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Deberán utilizarse cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas,métodos o procedimientos de organización del trabajo.
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6. (art 4.7) Cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador se denomina:
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Condición de trabajo
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