- Barajar
ActivarDesactivar
- Alphabetizar
ActivarDesactivar
- Frente Primero
ActivarDesactivar
- Ambos lados
ActivarDesactivar
- Leer
ActivarDesactivar
Leyendo...
Cómo estudiar sus tarjetas
Teclas de Derecha/Izquierda: Navegar entre tarjetas.tecla derechatecla izquierda
Teclas Arriba/Abajo: Colvea la carta entre frente y dorso.tecla abajotecla arriba
Tecla H: Muestra pista (3er lado).tecla h
Tecla N: Lea el texto en voz.tecla n
Boton play
Boton play
11 Cartas en este set
- Frente
- Atrás
|
1. De acuerdo con el art 4.2 de la Ley 31/1995,de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos laborales, "la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo " es la definición de:
|
Riesgo laboral
|
|
2. De acuerdo con el art 4.3 de la ley 31/1995, "las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo " es la definición de:
|
Daños derivados del trabajo
|
|
3. De acuerdo con el art 9 de la ley 31/1995, la función de vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales corresponde:
|
A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
|
|
4. El art 14.1 de la ley 31/1995, establece que:
|
1. Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales. Este deber de protección constituye, igualmente, un deber de las Administraciones públicas respecto del personal a su servicio. Los derechos de información, consulta y participación, formación en materia preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud, en los términos previstos en la presente Ley, forman parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. |
|
5. De acuerdo con la escala establecida en el art 35.2 de la ley 31/1995¿Cual es el número máximo de Delegados de Prevención que corresponden a una empresa por el número de trabajadores?
|
8
|
|
6. en el Manual Básico dice:"Si, en alguna ocasión, observa que existe una situación de riesgo para usted o para otro trabajador. Si tiene una idea o sugerencia para mejorar las condiciones de trabajo, reducir el riesgo de accidente o simplemente, realizar el trabajo más a gusto...Si tiene alguna queja en relación con el trabajo y las condiciones en que lo desarrolla, transmita sus quejas, sugerencias, iniciativas etc por una de las siguientes vías:
|
Informe a su jefe inmediato o encargado de tal circunstancia. Avise por escrito al Servicio de Prevención y Salud Laboral. Informe del hecho o de la sugerencia a los Delegados de Prevención.
|
|
7. Información, consulta y participación son:
|
Derechos de los trabajadores en materia de Prevención de Riesgos laborales.
|
|
8. En el ámbito preventivo, a los equipos de protección individual se les otorga un carácter:
|
De última protección
|
|
4. Según el art 25 de ley 31/1995, a los trabajadores especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo se realizará la siguiente actuación;
|
En las evaluaciones de riesgos se tendrá en cuenta los aspectos que les afecten y se les aplicará las medidas preventivas y de protección necesarias.
|
|
5. De conformidad con el art 17.2 de la ley 31/1995, los equipos de protección individual:
|
Deberán utilizarse cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas,métodos o procedimientos de organización del trabajo.
|
|
6. (art 4.7) Cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador se denomina:
|
Condición de trabajo
|
