3 causas que justifican según dirigentes, la baja sindicalización en chile.	Excesiva Subcontratación; amenazas a los trabajadores; Multirut, fragmentación de las empresas.
En qué casos un trabajador pierde su afiliación a un sindicato por razones ajenas a incumplimientos sindicales.	En ningún caso o por decisión propia.
¿Puede una empresa disminuir los beneficios de un contrato colectivo aduciendo razones de baja rentabilidad? Explique y justifique	No una vez firmado se cumple. Solo puede disminuir la plantilla de trabajadores para ofrecer los beneficios a un menor numero de trabajadores. También puede irse a la quiebra.
Cuál es el piso mínimo de un sindicato que se forma por primera vez	No existe
Que funciones podría encomendar la administración al comité paritario	Revisar las instalaciones o proyectos nuevos y verificar las condiciones de higiene y seguridad. Por otro lado evaluar nuevas necesidades de implementos para los trabajadores.
En qué se diferencian las mutuales de los sindicatos	Las mutuales se apartaban de temas conflictivos buscaban cultivar el ahorro, la cultura, la recreación, la salud, etc. Es decir, buscaban mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Los sindicatos persiguen la representación firme y legítima de los derechos de las clases trabajadoras. En la actualidad el sindicalismo representa un proceso de reivindicaciones por salarios y condiciones de trabajo mejores.
Que antecedentes debe contener el acta en la formación de un sindicato	Los estatutos que la regirán y elección del directorio. la nómina de los asistentes, y los nombres y apellidos de los miembros del directorio.
Cuáles son las fechas que dan cuenta del fuero en la formación de un sindicato interempresa cuya asamblea se realiza un día 25 de marzo. De qué manera se informa a las empresas que este se encuentra constituido	15 de marzo al 23 de abril. Por carta certificado en los próximos 3 días hábiles siguientes de constituido.
Indique un ejemplo de un sindicato de trabajadores independientes.	Sindicato de suplementeros
Una empresa que realiza su asamblea de constitución un 30 de septiembre y entrega el acta de constitución un 14 de octubre, que plazo máximo dispone para entregar observaciones a la constitución del sindicato, indique la fecha. En el evento que dé respuesta el sindicato de que plazo dispone y cuál es la fecha máxima para informar a la entidad.	90 días contados a partir del 14 de octubre, esto es el 11 de enero. El sindicato tiene hasta 60 días para dar respuesta a partir del 11 de enero., esto es el 11 de marzo
Puede un trabajador a plazo fijo negociar colectivamente	Si, todos los trabajadores que prestan servicios a la empresa (con mínimo 1 año de antigüedad) excepto aquellos que tienen un contrato de aprendizaje, o que tienen una pasada transitoria por la empresa (trabajadores por obra), también se ven excluidos los trabajadores que ejercen cargos de administración y toma de decisiones y/o mando.
Como afecta el fuero de los trabajadores el hecho de que no haya acuerdo y los trabajadores invoquen el mecanismo de huelga. Fundamente su respuesta con un ejemplo si es necesario	Si no tienen contrato de plazo fijo el fuero se extiende a lo que dura la huelga, en caso contrario el fuero dura hasta el termino de contrato.
Puede negociar colectivamente un trabajador que ejerza un cargo de mando e inspección	En este caso si puede, pues la pregunta no menciona que siempre que estén dotados de atribuciones decisorias sobre políticas y procesos productivos o de comercialización
Que exigencias colectivas quedarían exentas de ser consideradas en un contrato colectivo. Mencione 5 casos	Materias ajenas a la empresa. · Todas aquellas que restrinjan o limiten del empleador de organizar, dirigir y administrar la empresa. · Despido de trabajadores. · Designación de cargos. · Conveniencia empresarial.
Que plazo debe respetar un sindicato antes de presentar un contrato colectivo a su empleador.	En las empresas en que ya existe un contrato colectivo vigente, la presentación de uno nuevo se deberá presentar no antes de 45 días, ni después de 40 días anteriores a la fecha de vencimiento de dicho contrato.
A que trabajadores se refiere el código cuando se otorga fuero de 30 días una vez firmado el convenio colectivo	Son trabajadores que no se benefician del contrato colectivo y están apoyando a la comisión negociadora del sindicato
Que ocurre con el proceso de negociación colectiva si el empleador no informa a la inspección del trabajo que recibió un pliego colectivo (proyecto) de parte de un sindicato	Si el empleador no informa deberá negociar con quienes presentaron el proyecto. En este caso los demás trabajadores mantendrán su derecho a presentar proyectos de contratos colectivos en cualquier tiempo siempre y cuando cumplan con los requisitos pre dispuestos
En una empresa que concluye un contrato colectivo un 25 de enero, indique las fechas en que debe presentarse el nuevo proyecto colectivo	11 al 16 de diciembre
Quien decide la adherencia de trabajadores no sindicalizados para que puedan participar en una negociación colectiva.	el sindicato
Que riesgo se pueden producir con un proveedor que se siente afectado por una negociación con un cliente, en la cual se siente afectado	Si se enfoca en las relaciones con las personas se genera un riesgo de perdida de confianza, pero si se enfoca en los resultados solo tratara de conseguir los objetivos propuestos sin importarle la relación. Al poner en riesgos las relaciones con los proveedores o un cliente antiguo se vería afectada directamente la producción de la empresa sin poder maximizar los beneficios.
Indique 5 características que son deseables en una comisión negociadora que representa a los trabajadores.	Comunicación clara · Líder · Observador · Autoconfianza · Improvisador
Indique 5 características que son deseables en una comisión negociadora que representa a la empresa	· Mantener respeto · Comunicación efectiva. · Tolerancia a la frustración. · Persuasivo · Proactivo
En que casos es deseable la estrategia ganar- perder	Cuando el objetivo es maximizar los beneficios sin importar las relaciones que se pueden ver afectadas de por medio, en este caso es favorable cuando la negociación debe decidirse en el momento
Como entiende el nivel de aspiración de los miembros de la comisión negociadora de los trabajadores. Indique aspiraciones representativas.	Son aspiraciones individuales: éxito, seguir dirigiendo a los trabajadores, se considerado un buen negociador, etc,
Explique con un ejemplo el poder de legitimidad en una negociación colectiva para ambas partes.	Cuando la comisión negociadora presenta un proyecto con antecedentes presentados por la misma empresa, por ejemplo, alza de salarios, es aquí donde la empresa debe considerar la información presentada en donde fue respaldada con datos ya dados a conocer por la misma, teniendo así que llegar a un acuerdo entre ambas partes de manera óptima
Indique 3 formas de resolver un estancamiento distintas a la expresada en el paper	Replantar los beneficios para ambas partes. · Aplazar la negociación. · Disminuir tensiones entre las partes.
En que consiste la táctica del tómelo o déjelo, indique un ejemplo	Es una forma de presionar la negociación, para que tome un curso de término entre ambas partes, pudiendo dar una resolución optima
En que consiste la burocracia propuesta por Max Weber	Forma de organización caracterizada por la división del trabajo, una jerarquía claramente definida, normas y reglamentos detallados, aplicación uniforme de reglas y controles, los gerentes son profesionales de carrera y existe una selección del personal.
Cual es el fuero que tienen los trabajadores que constituyen un sindicato de trabajadores independientes. Indique los periodos que establece el código laboral.	No poseen fuero los sindicatos de trabajadores independientes
Que ocurre si la inspección del trabajo envía observaciones a los 3 meses de entregada el acta, contabilizados a partir del día 1 del mes siguiente de entregada el acta.	El plazo máximo son 90 días corridos hay que contabilizarlos independiente de los meses, a partir del siguiente día de entregada el acta, si excede los días se da por aceptada el acta del sindicato.
Determine el N° mínimo de trabajadores de una sucursal (filial) que posee 80 trabajadores.	Se deben cumplir 2 requisitos, un mínimo de 25 trabajadores y en este caso un porcentaje mínimo del 30%., como son 80 trabajadores, corresponde a 24 trabajadores, en este caso lo constituyen 25 trabajadores
¿Cuál es el porcentaje mínimo de trabajadores que se pueden sindicalizar de una empresa que posee 200 trabajadores?	Se deben cumplir 2 requisitos, 25 trabajadores y un mínimo del 10%, en nuestro caso son 25 trabajadores y el porcentaje mínimo es (25/200)*100= 12,5%
Cual fue la conclusión inicial de los estudios de Hawthorne	Concluyeron que la intensidad de la iluminación no estaba directamente relacionada con la productividad del grupo y que algo más había contribuidoa los resultados. Sin embargo, no pudieron precisar que era ese algo más
Que estudia el comportamiento organizacional	Investiga las acciones (comportamiento) de la gente en el trabajo
Describa las contribuciones de los primeros partidarios del Comportamiento Organizacional	Las organizaciones constituyen sistemas abiertos, el dinero invertido en mejorar las condiciones de trabajo era una inversión inteligente, uso de pruebas sicológicas en la selección de personal, las organizaciones debían basarse en una ética grupal
Como utilizan los gerentes en la actualidad el enfoque conductual	Desde la manera en que los gerentes diseñan los trabajos, hasta la forma en que trabajan con equipos de empleados y cómo se comunican.
Explique la principal diferencia entre el enfoque científico y el enfoque conductual	El científico se centra en la productividad y el conductual en el comportamiento de las personas

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