- Barajar
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- Alphabetizar
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- Frente Primero
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- Ambos lados
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- Leer
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Leyendo...
Cómo estudiar sus tarjetas
Teclas de Derecha/Izquierda: Navegar entre tarjetas.tecla derechatecla izquierda
Teclas Arriba/Abajo: Colvea la carta entre frente y dorso.tecla abajotecla arriba
Tecla H: Muestra pista (3er lado).tecla h
Tecla N: Lea el texto en voz.tecla n
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5 Cartas en este set
- Frente
- Atrás
- 3er lado (pista)
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OT
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Integra el conjunto de políticas y prácticas de GRH destinadas a definir las características y condiciones de ejercicio de las tareas, así como los requisitos de idoneidad de las personas llamadas a desempeñarlas
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Procesos
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a) Diseño de puestos de trabajo
b) Definición de los perfiles |
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a) Diseño de puestos de trabajo
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Consiste en la descripción de
- actividades - funciones - responsabilidades y - finalidades que la organización asigna al puesto. |
i. Grado de especialización:
Horizontal y vertical ii) Grado de fomalización del comportamiento (estandarización de la conducta) |
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b) Definición de los perfiles
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Identificación de las competencias básicas que dichos ocupantes deben reunir.
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Relaciones con otros susistemas
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Planificación --> De esta recibe los insumos necesarios
Gestión del empleo --> Para el diseño adecuado de los puestos y los perfiles y para una correcta gestión de los procesos de incorporación de las personas |
La interconexión con la GE posibilita la calidad de ajuste entre las necesidades de la organización y el mercado de trabajo.
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