¿Cuál es el fundamento Constitucional de la materia?	Art. 123 apartado A CPEUM
Cuáles son los ordenamientos jurídicos en los que nos ¿podemos basar?	CPEUM LFT TI
¿Cómo saber si el trabajo es informal?	Viene de dar o no el derecho a la seguridad social, y para saber esto podemos revisarlo en el IMSS, en donde buscaremos si estamos registrados.
¿Qué es el servicio social?	Estar a desposición de alguien, se recibe un apoyo o estimulo y son términos distintos al salrio. No hay derechos laborales como tal.
¿De dónde mace el derecho laboral?	De la esclavitud, y poco a poco fué "evolucionando"
Mencionad cuáles son las épocas del derecho del trabajo y explica	1. Prohibición: Solo se reconoce la calidad de persona, con facultad de levantar la voz y la usan, aunque no las escuchan. 2. Tolerancia: Comienza a tomar fuerza la voz de las personas trabajadoras. Aquí se comienza a escuchar, pero no a atender las solicitudes y si lo hacen son muy pocas. 3. Legalización: Se alcanza el reconocimiento en la Ley de los derechos del trabajo. En México se hace en 1917. Otros dicen que es antes, por los ordenamientos que ya reconocían los derechos laborales. FLEXIBILIZADORA: Como el teletrabajo, formas de contratación.
¿Cuáles son las fuentes del derecho laboral?	Históricas Reales Formales: 1. CPEUM 2. LFT 3.NORMAS IMPLICITAS 4. JURISPRUDENCIA. 5. COSTUMBRE. 6. EQUIDAD. 7. PRINCIPIO PRO OPERARIO.
¿Qué son los CCT?	Reconocen condiciones que pueden ser superiores o nuevas que no están previstas en la legislación.
¿Qué es una sentencia colectiva?	Sentencia que produce un Juez derivado de un conflicto. Un conflicto entre sindicato y patrón, y la sentencia tiene reglas para establecer la relación.
¿Cuál es la naturaleza del derecho laboral?	Es derecho social
¿Cuáles son las garantías individuales?	1. Jornada: Tiempo por medio del cual la persona trabajadora se encuentra subordinada al patrón. 2. Salario: Remuneración. 3. Salud en el trabajo: Considerar los aspectos como el ambiente, herramientas, todo lo útil para mantener la salud de las personas. 4. Estabilidad: Se intente otorgar al trabajador la seguridad de ofrecer un empleo hasta donde exista la naturaleza del trabajo.
¿Cuáles son las garantías coelctivas?	1. Sindicato: Unión de personas trabajadores (20) para el estudio, búsqueda y mejora de sus condiciones laborales. Existen de patrones y ahí son 3 2. Negociación colectiva: Dialogo social que se lleva entre personas trabajadoras y patrones. Interno: Primero existe entre los trabajadores. Externo: Trabajador y patrón. 3. Contratación colectiva: Se refiere al CCT o al Contrato Ley. Instrumento por medio del cual se disponen los derechos y obligaciones que en uno o varios centros laborales, ya que es firmado por uno o varios sindicatos, con uno o varios patrones. 4. Huelga: Se realiza un procedimiento conforme a la Ley para que sea legal o existente.
Menciona los caracteres del derecho laboral	1. Clase: Categoriza a las personas, como sector burgués, empresarial, obrero. 2. Proteccionista: Porque emite prerrogativas en favor de la clase que pudiese ser vulnerado. 3. Expansivo: Porque no se queda en un tipo de trabajo, se dedica a todo tipo de trabajo. 4. Mínimo de garantías sociales: Puesto que establece los mínimos en las cosas, como salarios, seguros, etc. 5. Irrenunciable: Puesto que los derechos del trabajadores son irrenunciables. Art. 33 LFT 6. Imperativo: Ya existe la obligatoriedad de la norma del trabajo, normas que se deben atender. 7. Reivindicador: Siempre se debe mantener una mejora. 8. Inconcluso: No se ha terminado de regular.
¿Qué es la justicia social?	Acceso EQUITATIVO a los derechos y oportunidades
¿Cuáles son los objetivos de la OIT para lograr la justicia social?	A) Promover el empleo pleno, productivo y libremente elegido. B) La protección social. C) La realización de los principios y derechos fundamentales sen el trabajo. D) El diálogo social.
Qué es el Trabajo como derecho y deber social:	Derecho de la parte trabajadora, cuando presta el servicio y de manera subordinada tiene prestaciones. De la parte empleadora tiene el deber de dar condiciones dignas en donde se considere optimas y dignas.
Qué es el Trabajo y dignidad humana:	Con un salario remunerado, sin discriminación y seguridad social.
A qué se refuere que el trabajo no es un artí**** de comercio:	La persona que presta el servicio no es un objeto y debe de ser remunerado.
Transversalidad y equidad de género:	Según la OCDE Integración sistemática de las situaciones, intereses, prioridades, y necesidades propias de las mujeres en todas las políticas del Estado, con miras a promover y velar por la igualdad entre mujeres y hombres
Derecho del trabajo, salud, existencia decorosa y vida de los trabajadores:	Asegurar que las personas trabajadoras tengan acceso a atenciones médicas adecuadas, condiciones laborales justas y una vida digna esencial para construir una sociedad más equitativa y sostenible.
Explica la libertad en el trabajo	Declaración Universal de los DDHH en el 23, o en el 5 CPEUM, o 4 de la LFT. Es: A) Se puede laboral en cualquier actividad, comercio o profesión lícita. B) Que no sea ofensivo para la sociedad. Cuando se tiene esta actividad se debe de hacer libremente, sin obligar a que el ejercicio dure más de un año. Se requiere el consentimiento. Solo se puede impedir por una resolución de autoridad competente
Cuáles son los sujetos del derecho del trabajo	A) Persona trabajadora: Siempre van a ser personas físicas que prestan un servicio personal y subordinado hacia otra a cambio de un salario. 1. De confianza: Dirección, inspección, vigilancia y fiscalización Lo que importa son las funciones, no la calidad con la que te reconozca Art. 9 LFT 2. De base: Cualquiera que no sea de confianza. B) Persona Empleadora: Pueden ser personas físicas o morales. 1. Patrón: Persona que utiliza los servicios de 1 o varios trabajadores. 2. Representante de patrón: Solo si forma parte de las acciones o si es parte de la sociedad que da lugar a que la patronal sea moral, el representante tiene la calidad de patrón. Son personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa. 3. Sustituto: Pasa la responsabilidad de un patrón a otro y en ese lapso hay una responsabilidad solidaria (El lapso es de 6 meses). Existe responsabilidad solidaria y transmisión de bienes de la empresa.
Qué es la prsona patronal MORAL	Art. 16 LFT. Puede ser una empresa o un establecimiento. En ambos casos se considera que se tiene un centro de trabajo, que es aquel en donde se concentra la actividad de la persona trabajadora. a) Empresa: Se produce desde un inicio los servicios, puede tener varios establecimientos. b) Establecimientos: Unidad técnica
Quiénes son los otros sujetos del derecho del trabajo	Beneficiarios. Agencias de empleo. Contratistas. Contratante o beneficiario.
Quiénes son los otros sujetos beneficiarios del derecho del derecho del trabajo	1. Viudx 2. -18 3. +18 con incapacidad del 50% 4. Hijos de 25 años estudiantes 5. Ascendientes (Si se prueba que no tenía dependencia se puede retirar el beneficio) 6. Concubinato. 7. Dependientes económicos. 8. IMSS
Explica las agencias de empleo	Solo para el proceso de contratación de las personas trabajadoras. No son patrones Art. 2 P.2 LFT 1. Reclutamiento 2. Selección 3. Entrenamiento 4. Capacitación 5. Otras
Difrencia entre contratista y contratante	CONTRATISTA: Tiene trabajadores y los poene en benefico de otras. Las de en calidad de subordinación. CONTRATANTE: Se beneficia de personas con las que no tiene obligaciones laborales.
Cuáles son los tipos de subcontratación que prevee la LFT	Personal: Queda prohibido entendiéndose cuando una persona física o moral proporciona o pone a disposición a personas trabajadoras propias en beneficio de otra. Servicios especializados y/o ejecución de obras especializadas:Aquella que se permite cua ndo una persona física o moral determinada contratista preste servicios o ejecución de obras que no formen parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante de la persona beneficiaria
Cuáles son los requisitos para que la subcontratación de servicios especializados sea válida	1. Se encuentre registrado en el REPSE. 2. Lo que proporciona el REPSE es # de registro y un folio por cada actividad especializada. Su vigencia es de 3 años, y se debe de renovar 3 meses antes de cumplida la vigencia. 3. Aviso de registro con el que se da un folio, nombre del servicio de la actividad especializada y el nombre de la persona titular del registro.
¿Cuándo se niega el registro?	1. No acreditaste el papel de especializado 2. No estas al corriente con obligaciones fiscales 3. No cumpliste con requisitos establecidos en los acuerdos. 4. Proporcionaste información que no es válida o apócrifa. 5. Si la autoridad requiere un documento adicional y no se entrega.
¿Cuándo se cancela el registro?	1. Los servicios u obras no estén registrados. 2. Formen parte del objeto social o actividad económica preponderante de la beneficiaria. 3. Créditos firmes derivados del incumplimiento de obligaciones fiscales. Que estén adeudados. 4. Que se dejen de cumplir con los requerimiento base para el otorgamiento del registro. 5. Incumplimiento a la LFT en lo aplicable a la subcontratación. 6. Si las partes de la subcontratación se nieguen a atender requerimientos de información o documentación de la STPC. 7. No se realiza en el plazo establecido la renovación del registro. 8. Se detecte que la información aportada sea diferente o imprecisa con respecto a los cargados en la plataforma. 9. Se presente info. apócrifa durante las visitas de inspección. 10. Incumplimientos en las responsabilidades laborales de las personas subcontratadas. 11. Se advierta que las personas trabajadoras no se encuentran inscritas en el IMSS, haya irregularidades relacionadas a su salario
Requisitos para la subcontratación	1. Registro. 2. Formalizar el acto. 3. Objeto social: No debe ser actividades que son parte del objeto social del contratante.Se trata de la precisión y la determinación de la naturaleza de la actividad primera de una persona física o moral que tiene o no fines lucrativos. 4. Las actividades no deben de ser actividades económicamente preponderantes: Aquella actividad económica por la que, en el ejercicio de que se trate, el contribuyente obtenga el ingreso superior respecto de cualquiera de sus otras actividades. 5. Servicios especializados: Elementos o factores distintivos de la actividad que desempeña la contratista. 6. Cumplimiento de obligaciones laborales fiscales: Que la contratante se cerciore que la contratista esté cumpliendo con las obligaciones fiscales y laborales.
Cuáles son los pasos para formalizar el acto.	1. Se defina el registro y el folio de la actividad especializada vigente. 2. También se debe establecer el número de trabajadores que se va a prestar en la obra. (Si se suman personas se debe de agregar en el REPSE y en el contrato debe de existir un convenio modificatorio) 3. Las obras o servicios que se deben de ejecutar. 4. Nombre y RCF de la persona contratante. 5. Vigencia de prestación de servicios o ejecución de obras.
Cuáles son las sanciones	1. Responsabilidad solidaria en caso de incumplimiento. 2. Servicios sin registro: Existencia de multa para ambas partes y puede traer otra consecuencia, como del tipo penal. Multas por infracción a Leyes, como la L.I.S, L.I.V.A, Ley INFONAVIT
Qué es la relación de trabajo	Cualquiera que sea el acto que le dé origen, prestación de un servicio personal y subordinado a cambio de un salario.
Qué es lo que da un contrato	Estabilidad laboral. Seguridad jurídica. Reconoce condiciones laborales.
Qué pasa cuando no se tiene un contrato	Se presupone la existencia. Se entiende que el patrón tenía la responsabilidad de hacerlo. (Contrato individual)
Cuáles son las condiciones laborales	1. Legales: Son las mínimas y son irrenunciables. Cuando haya convenio o liquidación debe de ser por escrito, "rindiendo cuentas" y supervisado por una autoridad, para ver si hay o no renuncia de derechos, si se da el caso, es nulo. 2. Extraordinarias:Derivan del art. 84 LFT Habitación, primas, prestaciones en especies o cualquier otra que no esté reconocida en la Ley, pero que se te dan. 3. Colectivas:Aquellas que estén en un CCT
Cuáles son los requisitos para un contrato	1. Datos generales. 2. Tipo de contrato (Obra, por tiempo limitado, indeterminado) 3. Servicios que se van aprestar. Si no se establecen los servicios entonces se va a atender a la fuerza, condición, aptitudes de la persona trabajadora. 4. Lugar (es). 5. Jornada, conforme a la Ley. 6. Forma y monto del salario. 7. Día y hora del pago del salario. 8. Capacitación. 9. Otras, como el descanso, vacaciones y demás como antigüedad, aguinaldo y seguridad social. 10. Designación de beneficiarios.
Cuál es el contrato por obra determinada	Por su naturaleza, se necesita x tiempo por la obra a realizar. Mientras subsista la naturaleza del trabajo, se garantiza la existencia del vínculo laboral.
Cuál es el contrato por tiempo determinado	Conforme a la naturaleza del trabajo. Si se va a sustituir a la persona trabajadora, trabajos de minas, si previo al contrato se celebró un contrato de prueba (El contrato por tiempo determinado debe de ser a partir de 181 días).
Cuál es el contrato por temporada	Para las labores que son discontinuas con carácter indeterminado. El ejemplo puede ser por épocas del año, como los trabajadores del campo.
Cuál es eol contrato indeterminado	Forma en que las personas trabajadoras deben ser contratadas. A prueba: La persona trabajadora tiene aptitudes o conocimientos para ocupar la vacante, el patrón se cerciora en ese tiempo de prueba (30 días) o 180 días si va a estar en puestos de administración. De capacitación inicial: La persona trabajadora carece de los conocimientos o aptitudes, es por eso que el patrón da la información y estudios para que la persona trabajadora se pueda desempeñar. El tiempo para ello es de 3 meses.
Si se contrata por prueba o capacitación inicial cómo debe de ser el contrato	1. Improrrogables: No pueden extenderse más allá del tiempo establecido por la Ley. 2. No simultáneos ni sucesivos: No se puede contratar a una persona a prueba y a la vez estar siendo capacitados o tener un contrato primero y luego el otro. 3. Antigüedad: Acreditable desde el día que pusieron a prueba hasta el día en que se disuelva la relación de trabajo. 4. Formalidad: Exigida por la Ley, que sean escritos. 5. Salario: Conforme el mínimo que pronuncia el gobierno o lo que diga el CCT 6. Seguridad Social 7. Prestaciones laborales: En proporción al tiempo laborado. 8. Término sin responsabilidad patronal, este el beneficio para el patrón, solo que esta decisión se debe de dar con ase a la opinión de la comisión mixta
Cuál es el contrato de inverisón de capital determinado	ontrato celebrado para la explotación o en la producción de hidrocarburos o mercancías poco explotadas, con el riesgo de que se pueda perder el capital invertido. Reconocido por Néstor de Buen.
Cuáles son las reformas importantes a la LFT	A) 1980. B) 2012. C) 2019, que deriva de la reforma a la CPEUM del 2017.
Qué es la jornada de trabajo	Tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. Conforme a la Ley o consensuada, sin que pueda exceder los máximos legales.
Explica los tippos de jornada laboral	DIURNA: De las 6:00 a las 20:00. Su duración máxima es de 8 horas. NOCTURNA: Entre las 20:00 y las 6:00. Su duración máxima es de 7 horas. MIXTA: Periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más se refutará jornada nocturna. Su duración máxima es de 7:30 horas. CONTINUO: Descanso de media hora por lo menos para comer, o reposar fuera o dentro del centro de trabajo. Se considera parte de la jornada. Art. 63, 64 y jurisprudencia 192106. DISCONTINUO: Jornada con periodo intermedio mínimo de 1 hora, para descansar o tomar alimentos fuera. No es tiempo efectivo de trabajo.

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