Derecho Laboral Noviembre

Los principales métodos de interpretación son tres: Gramatical, Analítico, Analógico.
A las normas se les asigna distinto rango según su forma y denominación, En el supuesto de conflicto ente dos o más normas al regular una misma materia la norma de rango superior prevalece sobre la norma de rango inferior

Trabajador y Patrón

Trabajador
Trabajador de confianza
Trabajador especial
Trabajador de planta
Trabajador Transitorio

Patrón
Intermediario.
Empresa
Establecimiento

Coalición
Sindicato
Asociaciones profesionales

Para que un contrato de trabajo sea válido, debe existir el acuerdo por escrito de las partes (trabajador-patrón) sin que con ello se llegue a prestar materialmente el servicio; en cambio la relación de trabajo surte sus efectos en la simple prestación del servicio.

Se requiere la manifestación de voluntad del trabajador, ya que constitucionalmente nadie puede ser obligado a prestar sus servicios sin su pleno consentimiento (artí**** 5o.). La voluntad del patrón en cambio, no resulta indispensable,

Cuando el prestador del servicio, presunto trabajador, argumenta y acredita la prestación del servicio personal, lo cual puede ocurrir por cualquier medio de prueba, incluso la confesión de quien lo recibe

Cuando se da lo establecido en los artí***** 20 y 21 de la LFT
Se presumen su existencia y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe. Hay presunción legal cuando la Ley la establece expresamente y hay presunción humana cuando de un hecho debidamente probado se deduce otro que es consecuencia de aquel
Una relación laboral se configura en el momento en que se presentan tres elementos inconfundibles que son: Subordinación, Remuneración y Prestación personal del servicio

Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables

Nombre del trabajador, edad, domicilio
Relación de trabajo
Lugar de trabajo
Descripción de los servicios a prestar
Forma de pago

Al patrón

Lo representan dos sujetos; el patrón y el trabajador

La capacidad, el libre albedrío, la licitud del objeto y la forma

Todo aquél que trabaja, tiene capacidad; todo aquel que necesita de un trabajo personal subordinado, es capaz

Art. 42 LFT
I. La enfermedad contagiosa del trabajador;
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo;
III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá éste la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél;
IV. El arresto del trabajador;
V. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes

I. Desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en que se produzca la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el período fijado por el Instituto Mexicano del Seguro Social o antes si desaparece la incapacidad para el trabajo.
II. Desde el momento en que el trabajador acredite estar detenido a disposición de la autoridad judicial o administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva o termine el arresto.
III. Desde la fecha en que deban prestarse los servicios al estado o desempeñarse los cargos, hasta por un periodo de seis años;

En los casos de las fracciones I, II, IV y VII del artí**** 42, al día siguiente de la fecha en que termine la causa de la suspensión
I. La enfermedad contagiosa del trabajador; II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo IV. El arresto del trabajador; VII. La falta de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador.

En los casos de las fracciones III, V y VI del artí**** 42, dentro de los quince días siguientes a la terminación de la causa de la suspensión

III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria.
V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artí**** 5o de la Constitución, y el de las obligaciones consignadas en el artí**** 31, fracción III de la misma Constitución;
VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Co

El trabajador o el patrón podrán rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.

I. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez
II. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él;
III. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada;

El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron

El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del despido o bien, comunicarlo a la Junta de Conciliación y Arbitraje competente, dentro de los cinco días hábiles siguientes

Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año;
En los casos de trabajadores de confianza;
En el servicio doméstico; y cuando se trate de trabajadores eventuales.

en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y/o acoso sexual, malos tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos;
Reducir el patrón el salario del trabajador;
No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados;
Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o útiles de trabajo;

El trabajador podrá separarse de su trabajo dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que se dé cualquiera de las causas

. El mutuo consentimiento de las partes;
II. La muerte del trabajador;
III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con los artí***** 36, 37 y 38;