1. Un joven de 20 años de nacionalidad francesa, ¿puede celebrar un contrato de trabajo?	Si, es mayor de edad y ciudadano de la UE
2. Un joven de 15 años que va a ser contratado como camarero en un restaurante, ¿puede celebrar un contrato de trabajo?	No, ya que es menor de 16 años, solo podría trabajar en espectá***** públicos.
3. Una joven de 17 años emancipada que va a ser contratada como dependienta en una tienda de modas, ¿Puede celebrar un contrato?	Si, ya que está emancipada
4. Un joven de 16 años que vive con sus padres y va a ser contratado, aunque sus padres no le han dado su consentimiento, como mozo de almacén de una gran superficie, ¿Puede celebrar un contrato?	No, ya que es mayor de 16 y menor de 18 años, pero no está emancipado ni tiene autorización de sus padres.
5. Pedro, de 20 años, firma un contrato de trabajo bajo las amenazas y la intimidación del empresario, ¿Qué elemento del contrato no se cumple?	El consentimiento estaría viciado, ya que existen amenazas e intimidación.
6. Un empresario, a cambio de dinero, firma un contrato ficticio de trabajo a un inmigrante que no va a realizar trabajo alguno con la única intención de lograr un permiso de trabajo, ¿Qué elemento esencial del contrato no se cumple?	No hay causa real del contrato, ya que no se va a realizar ningún trabajo a cambio de dinero, sino para conseguir un permiso de trabajo
7. Luis, de 17 años de edad y emancipado, acaba de firmar un contrato de trabajo como vigilante nocturno con la empresa DRACUL, SA, ¿ Qué elemento esencial del contrato no se cumplen?	El objeto no es lícito, ya que la normativa laboral no permite que los menores de 18 años realicen trabajos nocturnos.
8. Eva, es enfermera y lleva trabajando en un hospital privado dos meses. La empresa le informa de que no ha superado el periodo de prueba. En el contrato de trabajo de Eva no aparece periodo de prueba alguno y el convenio colectivo aplicable establece un periodo de prueba máximo de 5 meses, ¿Es correcta la actuación de la empresa?	No, la decisión no es legal, ya que el periodo de prueba siempre debe reflejarse por escrito en el contrato de trabajo.
9. Una empresa ha recibido un enorme aumento de pedidos durante el mes de abril, por lo que ha decidido contratar a dos conductores durante este mes, ¿Qué contrato es el más adecuado?	Contrato temporal por circunstancias de la producción imprevisible, para atender el exceso de pedidos imprevistos, extraordinario y temporal.
10. Una empresa ha comenzado un proceso de selección para cubrir dos puestos de auxiliar administrativo. Mientras finaliza ha decidido contratar temporalmente a dos trabajadores. ¿Qué contrato es el más adecuado?	Contrato de sustitución de la persona trabajadora, para cubrir temporalmente los dos puestos, con una duración máxima de 3 meses.
11. Carmen acaba de dar a luz a su primer hijo y ha comenzado a disfrutar de su periodo de descanso por nacimiento. La empresa ha decidido que contratará a otra trabajadora para sustituirla hasta que se reincorpore. ¿Qué contrato es el más adecuado?	Contrato de sustitución de la persona trabajadora, para sustituir a la trabajadora que tiene derecho a reserva del puesto de trabajo, mientras dure el periodo de descanso por nacimiento.
12. Yolanda Sarabia es contratada a tiempo parcial por una empresa para realizar el 50% de la jornada completa diaria de la empresa, que es 8 horas al día de lunes a viernes. En el contrato se incluye una cláusula para que Yolanda realice un número determinado de horas complementarias diarias. ¿Qué número de horas es la jornada diaria de Yolanda?	Yolanda realiza el 50% de la jornada completa que son 8 horas, por lo que serían 4 horas diarias.
13. Paula es contratada a tiempo parcial por una empresa para realizar el 50% de la jornada completa diaria de la empresa, que es 8 horas al día de lunes a viernes. En el contrato se incluye una cláusula para que realice un número determinado de horas complementarias diarias. ¿Se ha realizado de forma correcta el pacto de horas complementarias?	Si, porque se ha hecho por escrito y se ha indicado el número de horas y siempre que no sobrepase la jornada completa.
14. María es contratada a tiempo parcial por una empresa para realizar el 50% de la jornada completa diaria de la empresa, que es 8 horas al día de lunes a viernes. En el contrato se incluye una cláusula para que realice un número determinado de horas complementarias diarias. ¿Cómo se pagan las horas complementarias?	Como hora de trabajo normal( ordinaria)
15. Una empresa quiere contratar a un técnico superior en agencias de viajes y gestión de eventos de forma indefinida con una jornada de 4 horas al día de lunes a viernes. La jornada normal de la empresa es de 8 horas diarias de lunes a viernes. ¿Qué tipo de contrato deberá realizar la empresa?	Contrato a tiempo parcial indefinido porque la prestación se ha acordado sobre unas horas al día.
16. Una empresa quiere contratar a un técnico superior en agencias de viajes y gestión de eventos de forma indefinida con una jornada de 4 horas al día de lunes a viernes. La jornada normal de la empresa es de 8 horas diarias de lunes a viernes. ¿Podría el trabajador realizar horas extraordinarias?	No, salvo caso de fuerza mayor. Puede realizar horas complementarias voluntarias o bien pactadas.
17. Luisa Castro es Técnica en farmacia y va a ser contratada mediante un contrato por sustitución de persona trabajadora por la empresa Temporing, SA, una empresa de trabajo temporal, para ser cedida a la empresa Farmacia Robles, SL. ¿Qué empresa deberá abonar al salario a Luisa?	La ETT es responsable de pagar los salarios, la seguridad social y la indemnización por finalización de contratos.
18. Beatriz es Técnica en farmacia y va a ser contratada mediante un contrato por sustitución de persona trabajadora por la empresa Temporing, SA, una empresa de trabajo temporal, para ser cedida a la empresa Farmacia Robles, SL. ¿Quién podrá sancionar a Beatriz si comete alguna infracción?	La empresa usuaria tiene la dirección y el control sobre el trabajador, si el trabajador ha cometido una falta debe comunicarlo a la ETT para que ésta lo sancione.
19. Miriam es Técnica en farmacia y va a ser contratada mediante un contrato por sustitución de persona trabajadora por la empresa Temporing, SA, una empresa de trabajo temporal, para ser cedida a la empresa Farmacia Robles, SL. c. ¿Qué empresa será la encargada de informar y formar a Miriam en Prevención de Riesgos laborales?	La información le corresponde a la Empresa usuaria, y la formación, reconocimientos, EPIs, a la ETT.
20. Se quiere contratar a 5 personas en un hotel de Málaga para reforzar su plantilla por la enorme acumulación de tareas como consecuencia de la celebración del Campeonato mundial de Atletismo en la ciudad, ¿Qué tipo de contrato es la más adecuado?	Contrato temporal por circunstancias de la producción imprevisible.
21. Unos grandes almacenes desean contratar, durante un año, a un técnico en actividades comerciales que acaba de finalizar su ciclo para realizar un trabajo relacionado con su título.	Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional.
22. Marcos González está realizando el módulo de FCT, del ciclo de cocina y gastronomía, en la empresa Food SL. La empresa está muy contenta con él y le han ofrecido un contrato para la obtención de la práctica profesional a jornada completa como jefe de cocina para el próximo año. ¿Puede Marcos realizar el contrato para la obtención de la práctica profesional inmediatamente?	Puede cuando obtenga la titulación.
23. Marcos González está realizando el módulo de FCT, del ciclo de cocina y gastronomía, en la empresa Food SL. La empresa está muy contenta con él y le han ofrecido un contrato para la obtención de la práctica profesional a jornada completa como jefe de cocina para el próximo año. El salario para una persona que desempeña el mismo puesto a jornada completa, según convenio colectivo es de 1500 euros al mes. El SMI para 2023 es de 1080 euros. Calcula el salario que debería cobrar como mínimo durante el año de contrato	El correspondiente al mínimo para la formación en alternancia: 60%: 900 euros . Se aplicaría el SMI 1080.
24. Juan Carlos está realizando el módulo de FCT, del ciclo de cocina y gastronomía, en la empresa Food SL. La empresa está muy contenta con él y le han ofrecido un contrato para la obtención de la práctica profesional a jornada completa como jefe de cocina para el próximo año. ¿Es correcta la duración del contrato para la práctica profesional que le ofrece la empresa?	Si , la duración máxima es de 1 año.
25. ¿Qué tipo de contrato es el adecuado para un hotel de Torremolinos que necesita un socorrista para la temporada de verano?	Contrato fijo-discontinuo.
26. Un colegio necesita contratar a un monitor para las actividades extraescolares para el curso escolar.	Contrato fijo- discontinuo.
27. Pilar ha finaliado un grado medio en gestión administrativa, pero nunca ha trabajado en nada relacionado con su sector profesional.	Contrato para la obtención de la práctica profesional.
28. Alberto está de baja varias semanas por una operación. Su empresa necesita contratar a alguien para que realice sus funciones.	Contrato temporal de sustitución de una persona trabajadora.
29. Diana trabaja cada invierno como monitora de esquí en Sierra Nevada.	Contrato indefinido fijo-discontinuo.
30. Luis no terminó Bachillerato , va a comenzar a trabajar en una piscifactoría a la vez que estudia un Grado Medio de Técnico de Cultivos Acuícolas	Contrato de formación en alternancia
31. María Jesús tiene una fábrica de mantas. Ante la subida del precio de la luz, han aumentado sus pedidos, de modo que está pensando en contratar mano de obra de refuerzo.	Contrato temporal por circunstancias de la producción por incremento ocasional e imprevisible de trabajo.
32. Reyes tiene un taller de automóviles. Su mecánico más antiguo se ha jubilado, por lo que necesita contratar a alguien en su lugar.	. Contrato indefinido ordinario
33. Jose Manuel tiene un centro de peluquería y estética. Los fines de semana en los que hay celebraciones (bodas, bautizos y comuniones) necesita más personal	Contrato temporal por circunstancias de la producción (circunstancias ocasionales y previsibles de duración reducida y determinada).
34. A Carmen le han hecho un contrato de trabajo verbal, está un poco extrañada porque no sabe la duración de éste . ¿ Qué tipo de contrato le han hecho a Carmen?	Se presumirá que es un contrato indefinido y a tiempo completo.
35. María está en periodo de prueba, un día la empresa le comunica que se da por finalizado el contrato, no le dan motivo ninguno y tampoco le preavisan	Durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes puede dar por finalizada el contrato sin necesidad de preaviso ni motivo alguno.
36. Juan tiene un contrato en alternancia, le han dicho que su jornada laboral durante el primer año no puede superar...	Un 65% de trabajo efectivo.
37. Juan tiene un contrato en alternancia, le han dicho que cobraría menos que otro trabajador de su categoría profesional según convenio, 1600 euros ¿Cuánto cobraría Juan como mínimo el primer y segundo año?	El primer año : 960 . Cobraría el SMI 1080 euros. El segundo año: 1200 euros.
38. ¿Qué duración como máximo puede tener un contrato en alternancia?	2 años.
39. Yolanda finalizó el grado superior de instalaciones térmicas y de fluidos hace 6 años, se pregunta si es posible que le hagan un contrato para la práctica profesional	No es posible porque han transcurridos mas de 3 años desde que finalizó el Ciclo
40. Juan carlos tiene 51 años y acaba de finalizar un ciclo superior de mecanizado, se pregunta si por la edad que tiene le pueden realizar un contrato para la práctica profesional	Si es posible debido que para este contrato no hay límite de edad pero si es necesario que no pase mas de 3 desde la titulación.
41. Maria Luisa lleva varios contratos temporales en los últimos dos años. Ha trabajado 20 meses en este periodo. Quiere comprarse una casa y le gustaría saber cuando sería fija.	María Luisa se ha convertido en fija porque ha trabajado más de 18 meses en un periodo de 24 meses. El empresario tiene que comunicarle esta condición en el plazo de 10 días, o bien, el propio trabajador puede comunicarlo en el SEPE.
42. Tiene derecho a una indemnización una trabajadora que ha finalizado un contrato por circunstancias de la producción?	Si, de 12 días de salario por año.
43. Tiene derecho a indemnización un trabajador que ha finalizado un contrato por sustitución de una persona trabajadora.	No tiene derecho a indemnización.
44. ¿Cuál es la duración máxima de un contrato temporal por un incremento imprevisible por circunstancias de la producción?	6 meses ampliable por convenio hasta un año.
45. Cuál es la duración máxima de un contrato temporal por un incremento previsible por circunstancias de la producción?	Puede haber varios contratos con el máximo de 90 días al año natural.
46. Cristina es fija discontinua , trabaja todos los veranos como profesora de buceo en un hotel. Este año no ha tenido constancia de su llamamiento y se encuentra que han contratado a otra persona. ¿Es posible?	El empresario está obligado a hacer el llamamiento a Cristina por escrito o medio que deje constancia, y con antelación, ya que Cristina es miembro fijo de la empresa.
47. Jorge tiene un contrato a tiempo parcial. Su jefe le ha dicho que tiene que hacer horas extraordinarias. ¿Es posible?	Jorge puede hacer horas complementarias hasta completar una jornada entera , pero no puede hacer horas extras, salvo causa mayor.
48. Almudena tiene un contrato de relevo, ya que completa la jornada de otro trabajador que está prejubilado, se pregunta hasta cuando estará trabajando	Hasta que el trabajador relevado se jubile totalmente.
49. Juan Manuel ha sido contratado por un ETT, la empresa usuaria para la que realiza su prestación se dedica a la fabricación de conservas, se pregunta quién le pagará su salario, si la ETT o la empresa para la que trabaja?	La ETT es la responsable de pagar los salarios y la seguridad social, y la indemnización en caso de despido.
50. Pedro ha sido contratado mediante una ETT, se pregunta quién le dará la formación en prevención y le entregará los Epis: la ETT o la empresa en la que realiza su trabajo.	La ETT debe dar la formación en Prevención y entregar los EPIs.

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