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EL CONTRATO DE TRABAJO
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Acuerdo entre trabajadores y empresarios en el que se explicitan las condiciones en el que el primero prestará sus servicios retribuidos por cuenta de la empresa y bajo su dirección (oral o escrito)
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Tiene
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•Puede contratar mayores de 18 con plena capacidad de obrar y mayores de 16 con autorización
•Ambos pueden exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante la relación laboral •Puede concertarse un periodo de prueba en el que se considera empleado de plantilla y que puede dejar la relación laboral en cualquier momento sin previo aviso •Puede ser indefinido o con una duración determinada •Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores en dinero o especie •Periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituye por compresión económica, será el pactado por el convenio colectivo o contrato individual en ningún caso será inferior a 30 días anuales •El contratado podrá solicitar la extinción del contrato por falta de pago o retraso en el abono del salario pactado •El contrato podrá exitinguirse por faltas de asistencia, aún justificadas pero intermitentes |
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TIPOS
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Hay diferentes tipos de contrato según las diferentes situaciones de relación laboral
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A) Indefinido
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-Tiempo ilimitado en cuanto a la duración
-Jornada completa/parcial |
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B) Temporal
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-Se pacta una relación laboral por un tiempo determinado
-Jornada completa/parcial -Loe trabajadores ligados a una empresa por dos o más durante más de veinticuatro meses en los últimos treinta meses tendrán una consideración de contrato indefinido |
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C) PARA LA FORMACIÓN Y APRENDIZAJE
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-Para facilitar la cualificación profesional de los trabajadores
-Mayores de 16 y menores de 25 que carezcan de la cualificación exigida -Duracion mínima 1 año máxima 3 años a jornada completa -Acompañado por una actividad formativa que permitirá obtener cualificación profesional -No renovable |
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D) PRÁCTICAS
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-El trabajador adquiera la práctica profesional adecuada a su nivel de formación académica
-Duracion mínima 6 meses y máxima dos años, prorrogable 2 veces por periodos mínimos de 6 meses si su duración no fue la máxima |
