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Frente

Cómo estudiar sus tarjetas

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Objetivo
Evaluar todas las caracteristicas en un grupo de candidatos para ver cual se adapta mejor a el perfil definido por la empresa.
Se inicia en el momento en el que se crea una vacante y termina en la contratación.
Proceso
1. Vacante: se hace la requisicion de una persona.
2. Analisis de cargo y perfil: se construye el perfil y el cargo.
3. Reclutamiento: interno personas dentro de la organizacion que puedan estar en el cargo. externo busqueda afuera de la organizacion. Analisis hojas de vida.
4. Solicitud de empleo: formato dado por la empresa para llenar.
5. Entrevista corporativa: la hace la persona responsable de talento humano, se descarta o corrobora si tiene lo que la empresa necesita.
6. Entrevista tecnica: se profundiza mas, cosas mas especificas del cargo. La hace el jefe del puesto.
7. Verificacion de referencias: verificar con otras empresas en las que ha trabajado. Desempeño en el pasado.
8. Evaluacion psicologica: lo hace una persona preparada para esto, proveedor externo.
continuacion proceso
9. Visita domiciliaria o estudio socioeconomico: entrevista en la casa del candidato para conocer las condiciones.
10. Verificacion de antecedentes: das, fiscalia, bancos
11. Toma de la desicion: se decide quien es el candidato.
12. Examenes medicos: para verificar que esta bien fisicamente.
13. Contratacion: formalizacion
Ventajas
- Contratar a la persona adecuada para el puesto.
- Contratacion con mayores porcentajes de exito.
- Disminuye el indice de rotacion.
- Evita costos innecesarios.
- Conocer de cerca al candidato.