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6 Cartas en este set
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Modelo Explicativos del Proceso
Organizacional |
Novedad = nuevo y radical
Aplicación = de uso comercial Idea = genera ideas creativas |
Modelo lineal
|
Ciencia - Tecnológica
Proceso secuencial y ordenado, por el proceso de investigación el cual es de forma racional planificado, programado, controlado y desagregado |
“Technology-Push”
el proceso de Innovación inicia por investigación básica a partir de lo empírico y la investigación aplicada para llegar al producto |
"Market-Pull"
El proceso de innovación es provocado por las necesidades de los consumidores como fuentes de ideas. |
Modelo por Etapas
|
La innovación es un proceso de pasos secuenciales que detallan y enfatizan en cada etapa, o bien en los
departamentos involucrados. |
Modelos Interactivos o Mixtos
|
El proceso de innovación se crea a partir del contacto entre áreas, utiliza como base a:
el "modelo de Marquis" las ideas pueden venir de cualquier área con interacción entre área. |
y el "Modelo de innovación tecnológica interactivo según Kline"
la el proceso de innovación inicia por medio de etapas por medio de áreas que interaccionan y se apoyan entre ellas con ayuda de la investigación. |
el modelo de Rothwell y Zegveld
consta de una serie de etapas secuencialmente lógicas sin un necesario orden. estas etapas pueden ser independientes pero interaccion entre ellas con comunicación. |
Modelo Integrador
|
Expuesto por Rothwel
El cual propone al proceso de Innovación, se debe considerar como no secuencial, si no de procesos a la par o simultáneos desde diferentes áreas por medio de comunicación. |
Modelo de Red
|
El proceso de Innovación se lleva a cabo por la interacción entre proveedores, clientes y colaboradores
externos, más el uso de tecnologías para asegurar la eficacia del producto |
Modelo de la London Business
Scholl |
Propone que el proceso de Innovación es gestionado por la aceptación del mercado con las etapas del proceso.
basados en tres condiciones: talentos humanos y financieros, uso de los sistemas y herramientas y apoyo de gerencia de la organización. |