Determina La Nómina Del Personal De La Organización Tomando En Cuenta La Normatividad Laboral.

Es la retribución que recibe mensualmente un trabajador por las funciones desempeña en su puesto de trabajo. Esta retribución es pactada mediante un contrato de trabajo generalmente con una duración determinada.

Es el fin directo que quiere alcanzar el empleado a cambio de aplicar su fuerza de trabajo, es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

"UNIDAD DE TIEMPO": Este se establece de acuerdo al tiempo que el empleado necesite para terminar su o sus tareas, este tiempo puede ser un día, una semana o un mes.

"UNIDAD DE OBRA": Este se recibe de acuerdo a la cantidad de trabajo realizado y no al tiempo, esto quiere decir que se le paga al trabajador según lo que produzca y termine, de lo contrario no recibirá el salario acordado.

"MIXTO": El salario mixto es aquel que se compone de una parte fija y otra variable. La parte fija refleja el sueldo base del trabajador y la parte variable indica las percepciones complementarias (bonos, comisiones, premios, etc).

"ESPECIE": No se recibe dinero en efectivo, este se compone de otros bienes físicos como ropa, artí***** para el hogar, capacitaciones, apoyo de alojamiento, entre otros.

"FIJO": Se paga de acuerdo al tiempo que se trabaja y no por lo que el trabajador produzca durante su jornada.

"VARIABLE": Se contemplan las horas trabajadas y lo que haya producido.

ETAPA PRIMITIVA
Sus principales actividades económicas estuvieron basadas en la caza, recolección y pesca.

PERÍODO AGRÍCOLA
Aparición de la agricultura y la vida sedentaria.


GRANDES CIVILIZACIONES
Existía una compleja administración y se buscaba una máxima productividad.


ANTIGÜEDAD GRECOLATINA
Surgimiento de la democracia, medicina, derecho, ingeniería y administración.

EDAD MEDIA
Nacimiento del feudalismo, se controlaba la producción del siervo.

EDAD MODERNA
Surgió el capitalismo comercial y trabajo asalariado.

REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
Disminuyó el valor del trabajo artesanal y aparecieron los intermediarios de la producción entre el dueño y el operario.

SIGLO XX
Se distinguió por el avance tecnológico e industrial.

SIGLO XXI
-Globalización de la economía.
- Existencia de todo tipo de empresas

ADMINISTRACIÓN EN AMÉRICA LATINA
La administración tuvo gran importancia en el desarrollo social, económico y político de los pueblos.

Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.

Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá inferior a doce días laborales.

Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor a 25% sobre los salarios que le corresponden durante el periodo de vacaciones.

Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de conformidad con las siguientes normas:

I- La prima de antigüedad consistirá en el importe de 12 días de salario, por cada año de servicios.

VACACIONES
Es un descanso remunerado que tiene derecho toda persona trabajadora que cumpla 1 año de antigüedad en la empresa.

INCAPACIDAD POR MATERNIDAD
Descanso previo y posterior al parto.

HORAS EXTRA
Todo tiempo adicional que un colaborador debe prestar servicio a la empresa por fuera de su jornada laboral.

DÍAS ECONÓMICOS
Son acuerdos para días de ausencia totalmente pagados por la empresa.

FALTAS
Es toda ausencia del trabajador en sus labores (justificada o injustificadamente).

RETARDOS
Esto ocurre cuando el registro de entrada se realiza después del tiempo de tolerancia.

INCAPACIDAD
Se dan cuando un trabajador sufre una enfermedad o accidente laboral que le impide realizar sus labores,

BONO DE PRODUCTIVIDAD
Pago extra que recibe el empleado, adicional a su salario, en calidad de reconocimiento por alcanzar o superar los objetivos de la empresa.

COMISIONES
Estos pagos extraordinarios no pueden preverse porque se asocian al desempeño del trabajador.

Es el salario diario más todas las prestaciones que la ley puede o no obligar, estas prestaciones pueden ser: comida, transporte, habitación, vales de despensa entre otras.

Son aquellas percepciones fijas que se conocen previamente, como es la cuota diaria, el aguinaldo y la prima vacacional así como las percepciones contempladas en el contrato individual o colectivo de trabajo.

Es un tipo de remuneración que se puede acordar al inicio del contrato, el cual se pagará dependiendo de lo que se trabaje o por los resultados como: por producción, ventas, entre otros aspectos.

En los casos que los salarios de un trabajador se integre con elementos fijos y variables se considerará de carácter mixto.

Se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad que se entregue al trabajador por su trabajo.

Cuando se integran vales de despensa se debe de considerar la unidad de UMA (unidad de media y actualización) cuyo valor en el 2023 es de 103 pesos con 74 centavos lo que está exento es el 40% sobre este valor.

Se considerará al salario base de cotización cuando se otorgue en forma gratuita a los trabajadores. Es importante señalar que se le debe entregar al trabajo en especie, en porcentaje que deberá integrar a este concepto es de 25% sobre su cuota diaria.

SM: $10,800
A: 25 días
P.V: 30%
VD: 20%
Alimentos: 2 al día
Habitación: 25%
AG: 1 año

10,800/30= $360
25 x 360 / 365=24.65
PV= 12 x 360 x .30 / 365= 3.55
VD= 360 x 20= $72
VD= 72 - 41.49= 30.51
AL= 360 x 16.66= 59.97
H= 360 x .25 = 90
SDI= 568.68