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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DEFINICION
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ES EL ESTUDIO QUE SE ENCARGA DE EXAMINAR A :
LOS INDIVIDUOS, LOS GRUPOS Y LA ESTRUCTURA. EN UNA DETERMINADA ORGANIZACIÓN. |
INDIVIDUOS:
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LOS INDIVIDUOS SON EL MIEMBRO MAS IMPORTANTE DE LA ORGANIZACIÓN PUESTO QUE SON AQUELLOS QUE CONFORMAN LOS DEMAS GRUPOS DENTRO DE ELLAS, LAS PERSONAS. SON ESTUDIADOS POR LA SICOLOGIA.
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GRUPOS:
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SON EL CONJUNTO DE INDIVIDUOS QUE INTERACTUAN CONTAMENTE DENTRO DE UNA ORGANIZACION, SON LA SUMA DE LOS INDIVIDUOS CON CARACTERISTICAS LABORALES EN COMUNES O CON UNA MISMA CAUSA.
SON ESTUDIADOS POR LA CSOCIOLOGIA Y LA SICOLOGIA SOCIAL. LA ANTROPOLOGÍA TAMBIÉN ESTUDIA EL COMPORTAMIENTO DE LOS GRUPOS. |
ESTRUCTURA:
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organización misma en la cual se desenvuelven los grupos e individuos.
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organización:
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es una asociación deliberada de personas reunidas para cumplir cierta finalidad.
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categorias de organizaciones:
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Vínculo o contribución social (T.Parson) Organizaciones de producción
politica, integrativa, mantenimiento de patrones. Katz y Kahn Organización de producción o económicas Según objetivos fines de lucro, bien comun, bien de sus afiliados, mixtas, obtencion de poder. |
administración:
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es la correcta disposicion de los recursos para llegar a un fin determinado.
eficiencia y eficacia |
eficiencia.
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es el medio por el cual se optimizan los recursos en su totalidad, generando la menor cantidad de desperdicios.
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eficacia
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son aquellos objetivos o fines que impone la empresa a ser logrados.
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funciones basicas de una empresa u organización:
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finanzas.
rrhh marketing producción. logistica. |
¿Cómo vinculamos la administración al co?
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Tradicionalmente se forman administradores en dos enfoques: el que se centra en el contenido del trabajo administrativo, es decir, en qué hace ( finanzas, marketing, rrhh etc.) y el que se concentra en la administración como proceso, en cómo se hace el trabajo en términos de planeación, organización, integración, dirección y control
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Burocracia
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forma de organización caracterizada por la división del trabajo, jerarquícamente definida y normas y reglamentos detallados.
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Teoría de las relaciones humanas.
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su enfasis esta en las personas
Esta perspectiva se concentra en los grupos de personas en el trabajo, se deja el cronómetro de lado y se presta atención a lo que la gente opina sobre el trabajo a fin de incrementar la productividad y mejorar el bienestar. |
Teoría de sistemas.
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entrada-------proceso de transformacion----salidas
materia prima/// desarrollo//// producto terminado. retroalimentacion |
enfoque de contingencias.
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Este enfoque refuta los principios universales de la administración afirmando que diversos factores, internos y externos, pueden afectar el desempeño de la organización.
no hay una unica forma de administrar |
capacidad
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Aptitud, talento, cualidad que dispone a alguien para el buen ejercicio de algo.
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habilidad
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Gracia y destreza en ejecutar algo que sirve de adorno a la persona, como bailar, montar a caballo
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competencia
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Pericia, aptitud, idoneidad para hacer algo o intervenir en un asunto determinado
de forma acreditada. |
percepcion.
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Proceso por el cual los individuos organizan e interpretan las impresiones de sus sentidos con objeto de asignar significado a su entorno.
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¿Por qué es importante la percepción en el estudio del CO?
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Simplemente, porque el comportamiento de las personas se basa en su percepción de lo que es la realidad, no en la realidad en sí misma.
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