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Salario:
El salario, paga o remuneración​ es la suma de dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado
¿Que es sueldo?
Es un pago fijo que recibes por parte del empleador durante un tiempo por desempeñar un cargo o brindar un servicio.
Salario mixto:
En los casos en el que el salario de un trabajador se integre con elementos fijos y variables se considerara de caracter mixto, por lo que, para efectos de cotizacion se sumara a los elementos fijos el promedio de los variables.
Salario fijo:
Son aquellas precepciones fijas que se conocen previamente, como la cuota diaria el aguinaldo, y la prima vacacional, asi como las prestaciones y demas precepciones contempladas en el contrato individual o colectivo de trabajo
¿Que tipos de salarios hay?
-Salario fijo. - Salario minimo.
-Salario mixto. - Salario maximo.
-Salario variable . - Salario individual.
-Salario nominal. - Salario base.
- Salario en especie.
- Salario base de cotización.
- Salario por unidad de obra.
- Salario por unidad de tiempo.
- Salario colectivo.
- Salario en metalico.
Salario variable:
Si por la naturaleza del trabajo el salario se integra con precepsiones variables que no pueden ser conocidas previamente, se sumaran los ingresos totales precibidos durante el bimestre anterior imediato y se dividiran en tre el numero de días de
Salario minimo:
es la suma mínima que debe recibir un trabajador por los servicios que ha prestado en su jornada de trabajo. Pueden ser generales, por área geográfica o por tipo de profesión.
salario denegado:
este promedio sera el salario diario integrado para el siguiente bimestre cuando se trate de un trabajador de nuevo ingreso se debera estimar un salario probable para su inscripcion en el imss, el cual sera su base de cotizacion en su primer bimestre.
Salario nominal:
es la suma de dinero en la moneda de curso legal que recibe periódicamente un trabajador por parte de su empleador. Puede fijarse por unidad de tiempo, tareas realizadas, por comisión o cualquier otra forma acordada por las partes.
Salario en especie:
es la remuneración no monetaria que recibe una persona por el trabajo realizado.
Salario base de cotización:
es la base sobre la cual se calculan las prestaciones que se otorgan al trabajador.
Salario maximo:
es la retribución máxima legal que puede recibir un trabajador por cuenta ajena o, en su caso, un representante político, un miembro de un gobierno, un inversor, un directivo o ejecutivo empresarial, un financiero e incluso un empresario.
Salario base:
es la la remuneración fija que recibe el trabajador por sus servicios prestados a la empresa, que se plasma en la nómina y que se abona como máximo cada mes.
Salario individual:
es la totalidad de las percepciones que recibe el trabajador por su trabajo. Estas percepciones pueden ser en dinero (retribuciones dinerarias) o en bienes y derechos (retribuciones en especie).
Salario en metalico:
es la expresión que se utiliza para referirse al sueldo vinculado con una unidad monetaria. No implica necesariamente que se deba entregar en efectivo.
Salario por unidad de obra:
remunera al trabajador atendiendo a la cantidad y calidad de trabajo realizado sin tener en cuenta el tiempo invertido en su realización.
Salario colectivo:
se trata de un componente básico para que las organizaciones de trabajadores puedan mejorar sus condiciones de trabajo, defender y luchar por sus derechos en el ámbito laboral.
Salatrio por unidad de tiempo:
es el dinero que se paga de acuerdo al tiempo trabajado. Es decir, es la remuneración por tiempo, y se suele retribuir por hora, día, semana, quincena o mes.
Relaciones laborales:
El término relaciones laborales hace referencia al sistema en el que las empresas, los trabajadores y sus representantes y, directa o indirectamente, la Administración, interactúan con el fin de establecer las normas básicas que rigen las relaciones de trabajo.
Evolucion de las relaciones laborales:
Los nuevos descubrimientos, carreras y puestos de trabajo han hecho que lo que antes se conocía como la relación entre un trabajador y un empleador dé un giro más.
UMA.
La UMA es una referencia económica que sirve como base para calcular los pagos, obligaciones o multas que se le deben al gobierno, ya sea bajo la ley federal o local. Su valor actualizado se publica anualmente
Prestaciones laborales:
Son todas las retribuciones que la empresa debe otorgar al personal de forma obligatoria y complementaria al sueldo.
Prima vacacinal:
La prima vacacional es la cantidad de dinero extra al salario que se le paga al trabajador para el disfrute de sus vacaciones.
Salario minimo:
Salario mínimo general pasa de los $141.70 a $172.87 pesos diarios. El total suma $5,255 pesos mensuales.
LFT:
es la máxima ley de derecho laboral en México y solo está por encima de ella la Constitución Política, en la cual se consagró el derecho al trabajo en su artí**** 123
Dias de descanso:
Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
Art.73- Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
Art.74- Son días de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
Vales de despensa:
Considerando las prestaciones de vale de despensa.
Cuando se integra vales de despensa se debe de considerar el valor de la UMA (Unidad de medida y actualizacion) cuyo valor en 2023 es de los 103.74, lo que esta exento es el 40% sobre ese valor.
Incidencias laborales:
Las incidencias son circunstancias que se producen de manera esporádica en determinados momentos del tiempo o con algunos trabajadores en concreto y no con todos, y que afectan la forma de retribuir a los trabajadores afectados