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7 Cartas en este set
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Cuales son las principales escuelas clasicas de administracion?
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La escuela científica de Taylor, clásica de Fayol y burocrática de Weber.
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Cual fue el aporte de Taylor a la administracion?
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1- Desarrolla, para cada elemento del trabajo del obrero, una ciencia que reemplaza a los antiguos métodos científicos
2- Selecciona científicamente y luego instruye, enseña y forma al obrero, mientras que en el pasado este elegia su oficio y se instruia a si mismo de la mejor manera, de acuerdo con sus propias posibilidades. 3- Coopera cordialmente con los obreros para que todo el trabajo sea hecho de acuerdo con los principios científicos que se aplican. 4- Distribuye equitativamente el trabajo entre la administración y los obreros. La administración asume todo trabajo que exceda la capacidad de los obreros, mientras que en el pasado casi todo el trabajo y la mayor parte de la responsabilidad eran confiados a estos. |
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Cual fue el aporte de Fayol a la administracion?
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El principal aporte de Fayol es que el administrar es prever, organizar, mandar, coordinar y controlar.
- Prever: pensar como va a ser el futuro, y planificar en función a eso - Organizar: en doble dirección, es decir tener en cuenta lo material y lo social - Mandar: dirigir al personal - Coordinar: armonizar los actos y los esfuerzos en función del objetivo - Controlar: vigilar para que todo suceda conforme a lo planificado y las “ordenes dadas” |
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Cual fue el aporte de Urwick a la administracion?
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Para administar debe haber:
1) Especializacion: cada persona debe tener una sola funcion. 2) Autoridad: una unica autoridad reconocida por todos los miembros de la organizacion. 3) Amplitud administrativa: cada superior debe tener cierto nro de subordinados a su cargo. 4) Diferenciacion: hay diferencias entre deberes - autoridad - resposabilidad de cada cargo. |
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Cual fue el aporte de Weber a la administracion?
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El aporte de Weber fue la administracion burocratica. Que esta caracterizada por:
1) Division del trabajo 2) Orientacion profesional 3) Jerarquia de autoridad 4) Impersonalidad 5) Normas y reglamentos formales 6) Seleccion formal del personal |
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Quienes son los conductistas y que relacion tienen con el enfasis humano?
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El modelo conductista es aquel que se enfoca en las personas que participan en la organización. Analiza el comportamiento de las personas en el trabajo (comportamiento organizacional). Algunos conductistas fueron Owen, Barnard, Follet.
Un aporte muy importante fue el de Elton Mayo que realizo el estudio de Hawthorne en el que se concluyo que la productividad aumenta si se mejoran las condiciones ambientales de los trabajadores. |
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Que criticas le harias a cada uno de estos referentes de la administracion?
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Criticas a taylor: puedo decir que dentro de las cosas positivas de Taylor, es que habia una mayor eficiencia de los procesos de produccion. Tambien selecciono y formo a los trabajadores. Pero el hombre era considerado como un recurso mas y desmotivaba a los empleados la monotonia de las tareas, tambien se redujo la calidad de la produccion.
- Criticas a Fayol: creo que dentro de las cosas positivas que hizo fayol fue que concientizo a los gerentes de los problemas basicos con los que se enfrentan en una empresa. Pero como cada jefe recibia y transmitia todo lo que sucedia en su area, eso generaba rigidez y hasta autoritarismo, yo lo veo como algo negativo. |
