talento	sumatoria de competencias y habilidades potenciadas desde el 'ser' y aprovechadas para la innovación.
gestión del talento humano	conjunto de procesos de recursos humanos integrados y diseñados para atraer, desarrollar, motivar y retener a los empleados.
derecho laboral	conjunto de normas de derecho social que regula las relaciones de subordinación entre empleador y empleado.
PROFEDET	autoridad que te asesora en cuanto a los derechos de los trabajadores
contrato	acuerdo de voluntades que crea y transmite derechos y obligaciones
partes de un contrato	-proemio -declaraciones -clausulas -firmas
elementos personales	se conforman por empleador y empleado
elementos materiales	se conforman por: - relación de subordinación - derechos y/o obligaciones
tipos de contratos laborales	son tres, conformados por: 1. individual 2. colectivo 3. ley
individual	tipo de contrato laboral confirmado por características de una y para una sola persona
colectivo	tipo de contrato laboral que aplica a todos los empleados en la misma empresa.
ley	tipo de contrato laboral que tienen todos los empleados de la industria/franquicia, osea una misma área de diferentes empresas.
art 5	artí**** constitucional que contiene el derecho a la profesión
art 123, apartado A y B	artí**** de la constitución donde se describen las características y derechos del empleador y empleado.
apartado A	en este apartando del artí**** 123 institucional, se encuentran los derechos de los trabajadores particulares
apartado B	en este apartando del artí**** 123 institucional, se encuentran los derechos de los trabajadores públicos
Salario	se puede fijar según: 1. comisión de salarios mínimos 2. beneficio a la empresa 3. inflación 4. necesidad 5. oferta 6. demanda 7. lo que otros empleadores pagan 8. lo que se paga en otros países 9. experiencia
1-29	de qué artí** a qué artí** se conforma la parte dogmática de la constitución
dogmática	parte de la constitución donde están los derechos fundamentales y las garantías individuales
30-136	de qué a qué artí**** se divide la parte orgánica de la constitución
orgánica	parte de la constitución donde se encuentra la estructura del estado
art 123	artí**** que dice: toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.
diurna	jornada de 8 horas, durante el día. ej: 9:00-19:00
nocturna	jornada de 7 horas, durante la noche ej: 24:00-8:00
mixta	jornada de 7 horas y media. que mezcla la diurna y la nocturna. ej. 13:00-23:00
16 años	menores a qué edad no pueden trabajar en jornada nocturna industrial. -jornada máxima de 6 horas. -no labores insalubres/peligrosas -trabajos después de las 10 pm
Salario	son la características que debe de cubrir: + necesidades materiales + sociales + culturales + educativas
PTU	utilidades pagadas en mayo a los trabajadores de una empresa. no aplican en servicios profesionales o prestación de servicios.
horas extras	> el máximo de estas, es de 3 > solo pueden ser 3 veces a la semana > no pueden ser consecutivas
sindicato	unión de trabajadores para buscar el alcance de sus derechos
cámaras	unión de empleadores. un ejemplo de estas es la COPARMEX
paro	suspensión del trabajo por exceso de producción, necesita previa aprobación del tribunal laboral. es un recurso del patrón.
huelga	se usa como método de presión de los trabajadores para conseguir un equilibrio en las relaciones laborales derecho del trabajador.
estrés	manejo inadecuado de los factores externos que nos causa daño físico y emocional.
causas del estrés	estás pueden ser: • trabajo • finanzas personales • violencia • tráfico vehicular • problemas de pareja o familiares
alternativas del estrés	estás pueden ser: • hobbies • ejercicio • meditación • ayuda profesional
IMMS	instituto mexicano del seguro social
IMMS	organización estatal de la década de los 40 de salud y protección de seguridad social de los mexicanos. sus objetivos es brindar salud, prevenir enfermedades y atender riesgos laborales
AFORE	el significado de sus siglas son: administradoras de fondo para el retiro
CONSART	órgano del estado que revisa el buen manejo de las AFORES
INFONAVIT	brinda créditos de vivienda a los trabajadores
motivación	factores que te mueven
motivación intrínseca	tipo de motivación interna
motivación extrínseca	tipo de motivación que no dependen de uno mismo
estabilidad	situación dentro de la empresa que da seguridad sobre factores como tiempo, ingreso, bienestar, etc.
prima vacacional	prestación en dinero a lo cual tiene derecho el trabajador con el objeto de recibir un ingreso extraordinario para el disfrute, se da una vez al año.
prima vacacional	la forma para calcularla es: (salario diario)(días de vacaciones)(25%) porcentaje oficial
empleador	persona obligada por ley a cumplir con los derechos y obligaciones del artí**** 123 apartado A
empleado	persona facultada por la ley a los derechos y obligaciones del artí**** 123 apartado A
juntas de conciliación y arbitraje	autoridad laboral que debe resolver conflictos entre patrones y trabajadores
por obra	tipo de contrato por tiempo determinado
tabla de vacaciones	dependiendo los años laborales, te otorgan ciertos días de vacaciones 1 año - 6 días 2 años - 8 días 3 años - 10 días 4 años - 12 días 5-9 años - 14 días 10-14 años - 16 días 15-20 años 18 días
gestión del talento humano	procesos claves en la ___________. 1. planificación de RRHH 2. reclutamiento 3. incorporación a la empresa 4. plan estratégico 5. evaluaciones 360° 6. desarrollo del liderazgo 7. desarrollo profesional 8. programas de reconocimiento 9. competencias 10. retención
terminación de trabajo por voluntad	acción de poner fin a algo cuando ambos (empleador y empleado) así lo deciden.
terminación de trabajo necesaria	acción de poner fin a una relación laboral por cierta causa o situación que impida continuar
causas terminación necesaria	son las siguientes: - muerte del trabajador o empleado - quiebra de la empresa - falta de materia prima - caso fortuito o de fuerza mayor
indemnización	dinero que se le da al trabajador en lugar de la liquidación al terminarse el trato laboral, ya que no es culpa del patrón.
despido colectivo	extinción de contratos de trabajo fundamentado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
prima de antigüedad	consiste en 12 días de salario mínimo por cada año de servicio. premio del patrón a los trabajadores. no es obligatoria.
concurso mercantil	después de que la empresa se declara en quiebra, este se realiza pagando así de la reserva legal a: - gobierno (impuestos) - empleados - acreedores - socios
indemnización	si existe la terminación de empleo de manera colectiva, los trabajadores tienen derecho a esta, que equivale a 3 meses de salario más su prima de antigüedad
huelga	suspensión de labores de un grupo de trabajadores cuyas demandas no se conciliaron con sus empleadores
derecho laboral	área del derecho que regula la relación entre empleador y empleado
resiliencia	habilidad para reponerse ante la adversidad
boughnoth	síndrome que afecta a la productividad porque ya no se tiene un buen desempeño
Lucifer	síndrome que se basa en el autosabotaje
ejecutivo	la PROFEDET pertenece al poder:
CONSART	es la encargada de regular las afores
contrato colectivo	tipo de contrato que establece los mismos derechos y obligaciones para todos los miembros de la empresa
camara	es la unión de empleadores
centro de conciliación	nuevo nombre que reciben las juntas de conciliación y arbitraje tras la reforma laboral
huelga	recurso para forzar el equilibrio entre las condiciones laborales
asertivo	estado intermedio entre ser pasivo o agresivo
aguinaldo	prestación que se entrega a final de año
vacaciones	interrupción de la jornada laboral con sueldo, y que incrementan con el tiempo
social	área del derecho a la que pertenece el derecho laboral
brecha salarial	diferencia de sueldo entre hombres y mujeres cuando se realiza el mismo trabajo con el mismo esfuerzo
tipos de huelga	se clasifican en: - lícita - ilícita
reforma laboral	esta reforma trae: - revisión del contrato cada 4 años - sindicato democrático - copia de contrato a los trabajadores - nuevos sindicatos - desaparición de las juntas de reconciliación y arbitraje, cambia a centro federal de conciliación y registro laboral
suspensión laboral	aquella donde el trabajo se suspende de manera temporal
terminación laboral	aquella donde el trabajo de suspende de manera definitiva
habilidades blandas	habilidades que vienen de la personalidad, como la capacidad de liderazgo, relacionarse, actitud positiva.
habilidades duras	habilidades específicas para las funciones del cargo a desarrollar profesionalmente
ejecutivo	a qué poder pertenece la secretaria del trabajo

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