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18 Cartas en este set
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Profesion
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Es una actividad u ocupacion que practica ka nayoria de las personas con cierto conocimiento en cada area que desempeña
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Profesion (short)
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Actividad especielizada que se realiza para la sociedad
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Historia y desarrollo de profesiones
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Las profesiones aparecen junto con la civilizacion
Van evolucionando al mismo paso, adaptandose a las necesidades de la sociedad. |
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Estado actual de la profesion
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Ambiente mas competitivo
Se debe tener un conocimiento espezializado Deben saber adaptarse a los avances tecnologicos y cientificos en el mundo. |
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Practicas predomiantes de la profesion en el contexto internacional
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El desempeño de los trabajadores debe ser mas flexible y polivalente
Capacitacion constante de trabajadores |
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Contenido de uun programa basado en competencias
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Definicon de competencias profesionales genericas
Se integran los conocimientos y extension de diferentes disiplinas que se interrelacionan con la actual. Preparacion para la identificacion, formulacion y solucion de problemas de la practica profesional Atienden las necesidades, locales regionales, nacionales, e internacionales |
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Sectores productivos y servivios afines a la profesion
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Los sectores social y productivos, son espacios de aprendizaje y formacion donde es posible poner en practica y ampliar el conodimiento adquirido.
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Partes de una entrevista
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Presentacion
Cuerpo de la entreista (preguntas y respuestas) Cierre de entrevista(resumen de lo hablado) |
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Funciones de la entrevista
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Obtener info, de individuos y grupos
Facilitar recoleccion de info Influir sobre ciertos aspectos de la conducta de una persona o grupo Herramienta flexible capaz de adaptarse a cualquier situacion, aclarar preguntas, orientar a la investigacion |
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Tipos de entrevista (Lista)
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Entrevista estructurada
Entrevista no estructurada Entrevista profunda Entrevista Enfocada Entrevista Focalizada Entrevista Mixta Entrevista de Tension |
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Entrevista estructurada (Formal o estandarizada)
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Estandarizada
Se plantean preguntas identicas y en el mismo orden a todos los participantes. V: Info Facil de procesar Entrevistador no necesita estar entrenado Uniformidad en info obtenica D: Dificil obtener info personal Limita la posibilidad de profundizar en temas que emerjen durante la entrevista |
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Entrevista no estructurada
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Preguntas objetivas
Contenido, orden, profundidad, y formulacion son variables V:Adaptable a cualquier sujeto o situacion Permite profundizar en temas de interes Orienta posibles hipotesis y variables cuando se exploran areas nuevas D:Requiere mayor tiempo Dificultad en tabulacion de datos Se requiere habilidad tecnica para obtener info |
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Entrevista a profundidad (NE)
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Obtencion de definicion personal de la situacion
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Entrevista enfocata (NE)
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Es una entrevista a profundidad, pero dirigida a un individuo en concreto.
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Entrevista Focalizada (NE)
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Es una entrevista a profundidad en forma grupal
Averiguar hechos, fenomenos o situaciones sociales Gran experiencia por parte del entrevistador |
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Entrevista Mixta
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El entrevistador elige una estrategia mixta, con preguntas estructuradas y no estructuradas
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Entrevista de Tension
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Se emplean metodos de actuar durante la entrevista y generadores de tension en el candidato
Personas con poco control emocional suelen perder el control, por lo que se pueden detectar los engaños preguntando minusiosamente al candidato |
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Tipos de preguntas
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Preguntas cerradas
Preguntas abiertas Preguntas hipoteticas Preguntas de sondeo (Permiten profundizar¿porque?, ¿que sucedio despues?) Preguntas- Comentario: Frases interminadas que el entrevistado contesta |
