¿Dónde nació el empleo con apoyo?	En EEUU en los años 80
¿Qué tipos de contratación hay?	Empleo ordinario y empleo protegido
¿Quiénes forman el empleo protegido?	Centros Especiales de Empleo y Enclaves laborales
¿Qué dos organizaciones impulsan el empleo con apoyo?	EUSE y AESE
¿Qué es el enpleo con apoyo?	Modalidad dentro del empleo ordinario en la que el preparador laboral acompaña a la persona con discapacidad para encontrar trabajo
¿Qué son los CEE?	(Centros Especiales de Empleo?) son empresas públicas o privadas cuya plantilla está compuesta al menos en un 70% de personas con discapacidad
¿Cuál es la funcion de los centros ocupacionales?	Promover el desarrollo de las competencias y habilidades de las personas con discapacidad
La Ley General de derechos de las personas con Discapacidad y su Inclusión Social exige...	a las empresas de más de 50 trabajadores la incorporación de un porcentaje de personas con discapacidad no inferior al 2%
¿Qué son los enclaves laborales?	Traslado temporal de personas procedentes de una CEE a una empresa colaboradora del mercado ordinario
¿Cuáles son las características del empleo con apoyo?	Remunerado Se trabaja en el mercado laboral ordinario Se recibe apoyo continuo Utiliza una metodología específica
¿Cuáles son los principios y valores del empleo con apoyo?	Individualidad Respeto Autodeterminación Elección informada Empoderamiento Confidencialidad Flexibilidad Accesibilidad Igualdad de oportunidades
¿A qué personas se dirige el empleo con apoyo?	Personas con discapacidad intelectual o enfermedad mental (superior al 33%) y discapacidad física y sensorial (superior al 65%)
¿Quién es el preparador laboral ?	Es la persona que acompaña al usuario durante todoel proceso de inserción, proporcionándole todos los apoyos necesarios
¿Cuáles son las fases del empleo con apoyo?	Elección de las personas usuarias Análisis de la empleabilidad Análisis de la ocupabilidad Aprendizaje Evaluación
¿En qué consiste la selección de las personas usuarias?	Difusión del programa Primer contacto con el demandante Entrevista inicial Pacto inicial Diseño del plan de acción Contrato de compromiso
¿En qué consiste el análisis de empleabilidad?	En obtener la máxima información del candidato para encontrar un puesto de trabajo adaptado a él
Para personas con poca o ninguna experiencia laboral encontramos...	Prácticas no laborales y pruebas laborales
¿En qué consisten las prácticas no laborales?	La persona permanece un periodo corto de tiempi en diferentes ocupacion para aprender de ellas (1 semana)
¿En qué consisten las pruebas laborales?	La persona realiza una una ocupación en un periodo más largo de tiempo (8 - 12 semanas), se aconseja que sea a tiempo parcial
¿En qué consiste el análisis de la ocupabilidad?	Conseguir el mayor número de empresas colaboradoras y analizar los puestos de trabajo que estas ofrecen
¿Qué dos accesos a la empresa existen?	Vía ordinaria y vía asistida
¿En qué consiste la vía ordinaria?	La persona usuaria es quien realiza la búsqueda y el contacto con la empresa
¿En qué consiste la vía asistida?	La intervención de un profesional permite el análisis del mercado laboral y selección de empresas, realizar el contacto, sensibilizar a la empresa, realizar una reunión individual y grupal y fidelizar a la empresa para que siga colaborando
¿En qué consiste el análisis del puesto de trabajo?	Descripción de la tarea Descripción de las habilidades y competencias adquiridas Descripción de las condiciones del puesto de trabajo y lugar donde se realiza
¿Qué fases forman el análisis de la ocupabilidad?	Acceso a la empresa Análisis del puesto de trabajo Tipología de ajustes
¿Cómo pueden ser los ajustes?	Puesto modelado Puesto enriquecido Puesto simplificado
En el puesto modelado...	Se crea un nuevo puesto de trabajo adaptado a la persona
En el puesto enriquecido...	Se añaden nuevas funciones
En el puesto simplificado...	Se eliminan funciones
¿Qué fases constituyen el aprendizaje?	Presentación y orientación Aprendizaje de las tareas y la cultura de la empresa Estabilización Retirada del nivel de apoyo Seguimiento
¿En qué consiste la fase de aprendizaje?	En el entrenamiento y adaptación de la persona usuaria al puesto de trabajo
¿Qué es el apoyo natural?	Se trata de otra persona empleada que brinda su apoyo a la persona usuaria
¿En qué consiste la presentación y orientación?	Acceso autónomo a la empresa Presentación Pacto de ajuste
¿En qué consiste la fase de estabilización?	La persona usuaria realiza adecuadamente sus funciones, pero no de manera autónoma. A medida que va adquiriendo autonomía, se apoya más en el preparador laboral y más en el apoyo natural
¿En qué consiste la fase de seguimiento?	En suoervisar y evaluar periódicamente a la persona usuaria y a la empresa mediante visitas, llamadas telefónicas y tutorias
¿A quién se evalúa en la fase de evaluación?	A la empresa, a la persona usuaria y a los profesionales implicados en el proceso
¿Qué adaptaciones al ouesto de trabajo se pueden hacer?	Del horario y jornada laboral, de la metodología y del espacio
¿Qué supone la aceptación del horario y la jornada laboral?	Flexibilidad de entrada y salida, necesidad de pausas, jornada a tiempo parcial
¿Qué suponen las adaptaciones de la metodología?	Previsión de una lista de tareas Secuenciación de subtareas Control del tiempi dedicado a cada tarea Anticipación a los cambios Pasar de manera temporal de herramientas digitales a papel
¿Qué supine la adaptación de espacios y del puesto de trabajo?	Supresión de barreras arquitectónicas Organización del espacio Mobiliario y equipos Productos de apoyo a la comunicación

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