GE	Incorpora el conjunto de políticas y prácticas de personal destinadas a gestionar lo flujos mediante los cuales las personas: - Entran - se mueven y - salen de la organización
Procesos	a) Gestión de la incorporación b) Gestión de la movilidad c) Gestión de la desvinculación
a) Gestión de la incorporación	Comprende las políticas y prácticas referentes al acceso de las personas al puesto de trabajo i) Reclutamiento Buscar y atraer candidatos a los puestos ii) Selección Elección y aplicación de instrumentos precisos iii) Recepción o inducción Recibir adecuadamente a las personas y acompañarlas en sus primeros pasos en el puesto y en su entorno.
b) Gestión de la movilidad	i) Movilidad funcional Implica sólo cambio de tarea ii) Movilidad geográfica Implica además traslado de lugar de trabajo con un cambio de residencia
c) Gestión de la desvinculación	Significa la extinción de la relación de empleo, ya sea por: - Causas disciplinarias - Bajo rendimiento - Razones económicas, organizativas o tecnológicas.
Relaciones con otros subsistemas	Organización del Trabajo Para poner en contacto a las personas con las tareas que en cada momento le son asignadas. El diseño de puestos constituye la base para un correcto funcionamiento de este subsistema. Gestión del Rendimiento

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