Preguntas Fol Enero 2017

*Ámbito territorial: se aplica a todas las empresas que ejercen todas sus actividades dentro de la comunidad de madrid

*Ámbito funcional: Oficinas y despachos, así como todas las empresas de grabación de datos y centros de procesos de datos en aquellas actividades con regulación laboral específica

*Ámbito personal: Afectan a los trabajadores de la Comunidad de Madrid que desarrollen las funciones anteriormente mencionadas.

*Ámbito temporal: La vigencia de este Convenio Colectivo será desde el 1 de enero de 2013 hasta el 31 de diciembre de 2017

Dos meses antes de la fecha de su vencimiento.

Titulados: 6 meses
Resto: 2 meses, excepto no cualificados 1 mes

Son causa de suspensión del contrato de trabajo.
Puede ser voluntaria y forzosa, igual a lo establecido en La Ley del Estatuto de los trabajadores.
Antigüedad >o= 1 año, posibilidad de excedencia voluntaria >o=4meses y < o= 5 años
Máximo 3 años para cuidado de hijos desde su nacimiento o resolución judicial o administrativa. (propios, adoptados)
Máximo 2 años para cuidado de familiar hasta 2do grado de consanguinidad o afinidad, que no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
Puede ser fraccionada, (si quieres coger excedencia por otro sujeto, la del anterior ya no puedes).
Computa a efectos de antigüedad
1 año tiene derecho a reserva del puesto de trabajo, 15 meses si es FNG y 18 meses FNE (después a uno en el mismo grupo profesional o categoría equivalente).

Acuerdo suscrito por los representantes de los trabajadores y empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad

Deberá preavisar con 15 días de antelación, si no perderá 15 días de salario.

El salario base retribuye el trabajo de los respectivos grupos y niveles profesionales, realizado por la jornada ordinaria de trabajo.

Complemento personal de antigüedad

Plus de nocturnidad

Horas extraordinarias: Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las veintidós horas y las 6.

Percepciones no salariales: Indemnizaciones: Los atrasos o indemnizaciones, se tendrán que abonar en un plazo no superior a tres meses

Domingos y festivos: Jornada laboral. 1.765 horas. Para las empresas afectadas por esta reducción, la misma se aplicará en la semana de las fiestas patronales locales del centro de trabajo o en el 24 o 31 de diciembre, en función de las necesidades de la empresa.

Vacaciones anuales: 30 días naturales no pueden comenzar en días no laborables (salvo pacto), el calendario deberá ya estar realizado en el mes de enero.

Quince días naturales en caso de matrimonio.
Tres días en caso de nacimiento de un hijo.
Tres días en caso de enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y hermanos políticos.

Cuatro días en caso de fallecimiento de cónyuge, padres, padres políticos, hijos y hermanos.

En los supuestos anteriores, cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un día más de lo señalado en cada caso.

Dos días por traslado del domicilio habitual.

Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.

Para realizar funciones sindicales o de representación en los términos establecidos en la Ley y en el presente Convenio.

Un día natural por matrimonio de padre o madre, hijo, hermano o hermano político, en la fecha de celebración de la ceremonia.