FREDERICK TAYLOR 1903	TEORIA CIENTIFICA
HENRY FAYOL 1916	TEORIA CLÁSICA
VON NEWMAN Y WALD 1947 Y 1954	TEORIA MATEMATICA
LUDWING BERTANLAFFY 1950	TEORIA DE SISTEMAS
KEN BLANCHARD Y PAUL HERSEY 1969	TEORIA SITUACIONAL
PETER DRUNKER 1945	TEORIA POR OBJETIVOS
RICHARD BECKHARD 1962	DESARROLLO ORGANIZACIONAL
PHILIP CROSBY Y EDWARD DEMIN 1950	TEORIA DE CALIDAD
DOUGLAS MC GREGORY 1960	TEORIA XY
organización de personas y recursos que buscan la obtención de un beneficio económico en el desarrollo de una actividad en particular	empresa
sistema social formado por un grupo de personas con un objetivo en común a lograr dentro de un tiempo, espacio y altura determinada.	organización
actividad orientada a mejorar la competitividad y productividad de un negocio. esto asume la organización, administración y funcionamiento de una empresa. es un trabajo continuo y permanente.	gestión empresarial
carrera dedicada a la gestión, creación y uso de metodologías, técnicas, estrategias, para el desarrollo empresarial de las organizaciones. incluso instituciones públicas y privadas.	ingeniería en gestión empresarial
teoría que plantean recompensas y castigos para que los empleados puedan alinearse con los objetivos de la organización. En cambio, la otra teoría sostiene que los trabajadores deben ser motivados de otras formas, procurando, por ejemplo, su realización personal.	TEORIAS X Y
teoría que traduce las necesidades al lenguaje de la empresa. Desarrollar un producto que pueda responder a esas necesidades. Optimizar el producto, de manera que cumpla con la empresa y con el cliente. Desarrollar un proceso que pueda producir el producto.	TEORIA DE CALIDAD
Teoría que permite a las empresas realizar este proceso de análisis y cambios dentro de la empresa para mejorar la efectividad, las habilidades, rendimiento y conocimiento, tanto individual como colectivo.	teoría del desarrollo organizacional
Teoría que utiliza un Método de trabajo en el que se evalúa el rendimiento de los empleados y la productividad de la compañía a partir de metas establecidas previamente.	TEORIA POR OBJETIVOS
Teoría que dice que el liderazgo se basa en que el estilo de liderazgo más efectivo cambia según sea la situación, para que un líder sea más exitoso y efectivo, este debe tener la capacidad de adaptar su enfoque y estilo a distintas circunstancias.	TEORIA SITUACIONAL
Teoría que dice que la empresa se ve como una estructura que se reproduce y se visualiza a través de un sistema de toma de decisiones, tanto individual como colectivamente.	TEORÍA DE SISTEMAS
Teoría que Busca construir modelos matemáticos capaces de simular situaciones reales de una empresa.	TEORIA MATEMATICA
Teoría que se centra en definir la estructura para garantizar la eficiencia en todas las partes involucradas, sean éstas órganos (secciones, departamentos) o personas (ocupantes de cargos y ejecutantes de tareas)	TEORIA CLASICA
Teoría enfocada en la Planeación y optimización a través del diseño de planes que garanticen un puesto apto para cada trabajador, de ese modo, se alcanza el máximo potencial de los recursos.	TEORIA CIENTIFICA
GESTIONAR	LLEVA ADELANTE UNA INICIATIVA O PROYECTO
DIFERENCIA DE GESTION EMPRESARIAL Y ADMINISTRACIÓN	administrar implica hacer una planificación de las acciones que se deben realizar para lograr alcanzar los objetivos. Mientras que gestionar es concretamente poner en práctica todas las acciones planificadas para alcanzar los objetivos.
ADMINISTRACION	Proceso de planear, organizar, liderar y controlar el trabajo de los integrantes de una empresa u organización

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