Tema 52

D'acord amb els principis enunciats per l'article 103.1 de la Constitució, l'Administració de la Generalitat selecciona tot el seu personal amb criteris d'objectivitat, en funció dels principis d'igualtat, mèrit i capacitat dels aspirants, i mitjançant convocatòria pública. En el procés de selecció s'ha d'acreditar el coneixement de la llengua catalana,
tant en l'expressió oral com en l'escrita.

En la selecció del personal cal tenir en compte especialment l'adequació del sistema selectiu al contingut dels llocs
de treball que s'hagin d'ocupar, de manera que s'analitzin els mèrits i l'experiència dels aspirants i la seva capacitat
i idoneïtat per al desenvolupament de les funcions públiques. En aquest sentit, es poden incloure en els
procediments selectius valoracions sobre les experiències assolides i els coneixements teòrics, proves mèdiques o
físiques, tests psicotècnics o professionals, entrevistes, proves pràctiques i, en general, altres instruments que
ajudin a determinar d'una manera objectiva els mèrits, la capacitat i la idoneïtat dels aspirants en relació amb el
contingut dels llocs de treball que hagin d'ocupar. Així mateix, es poden establir proves alternatives dins un mateix
cos o una mateixa escala en relació amb les especialitats corresponents dels llocs de treball que s'hagin de proveir.

Competències de l'Escola d'Administració Pública en matèria de selecció
1. Per aplicar els criteris fixats per l'article 42, l'Escola d'Administració Pública de Catalunya ha de tenir cura del
suport tècnic dels tribunals en la realització de les proves selectives per a funcionaris i, entre les altres funcions que
li corresponen, ha de fer estudis previs sobre els processos selectius i ha d'impartir cursos de formació, d'acord
amb els diversos nivells i necessitats de formació, o intervenir-hi dins l'àmbit de la seva competència, i cursos de
capacitació i reciclatge per a la recol·locació del personal.
2. L'Escola d'Administració Pública de Catalunya pot establir convenis per a la realització d'activitats de formació.

(els ciutadans) Tenen també el dret d’accedir en condicions d’igualtat a les funcions i als càrrecs públics, amb els requisits que les lleis assenyalin.

Permet incloure en l'oferta un 10% de places addicionals com a màxim. Aquest 10% quedarà en situació d'expectativa de nomenament i seran nomenats quan hi hagi una plaça vacant.

2. Les administracions públiques, entitats i organismes a què es refereix l’article 2 d’aquest Estatut han de
seleccionar el seu personal funcionari i laboral mitjançant procediments en què es garanteixin els principis
constitucionals abans expressats, així com els establerts a continuació:
a) Publicitat de les convocatòries i de les seves bases.
b) Transparència.
c) Imparcialitat i professionalitat dels membres dels òrgans de selecció.
d) Independència i discrecionalitat tècnica en l’actuació dels òrgans de selecció.
e) Adequació entre el contingut dels processos selectius i les funcions o tasques que s’hagin d’exercir f) Agilitat, sense perjudici de l’objectivitat, en els processos de selecció.

La valoració dels mèrits no pot significar + de la tercera part de la puntuació màxima assolible en el conjunt del concurs oposició

una fase de prova!, q no contindrà matèries pròpies de la titulació requerida com a requisit previ.

Els òrgans de selecció han de ser col·legiats, la seva composició s'ha d'ajustar als ppis d'imparcialitat i professionalitat i q s'ha de tendir a la paritat entre homes i dones.

Promoció de l'accés de persones necessitades de reinserció social
Per tal de promoure una política de reinserció social, el Govern ha d'establir programes experimentals d'accés a
llocs de treball no permanents, amb condicions especials que permetin d'accedir-hi a persones necessitades de
reinserció social.

La llei regularà l’estatut dels funcionaris públics, l’accés a la funció pública d’acord amb els principis del mèrit i de la capacitat, les peculiaritats de l’exercici del seu dret a la sindicació, el sistema d’incompatibilitats i les garanties per a la imparcialitat en l’exercici de les seves funcions.

1. Per poder participar en els processos selectius és necessari complir els requisits següents:
a) Tenir la nacionalitat espanyola, sense perjudici del que disposa l’article següent.
b) Posseir la capacitat funcional per acomplir les tasques.
c) Tenir complerts setze anys i no excedir, si s’escau, l’edat màxima de jubilació forçosa. Només per llei es pot
establir un altra edat màxima, diferent de l’edat de jubilació forçosa, per a l’accés a l’ocupació pública.
d) No haver estat separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques
o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni estar en inhabilitació absoluta o especial
per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per a l’accés al cos o escala de funcionari, o per exercir
funcions similars a les que exercien en el cas del personal laboral, del qual hagi estat separat o inhabilitat. En el cas
de ser nacional d’un altre Estat, no ha d’estar inhabilitat

1. Els nacionals dels estats membres de la Unió Europea poden accedir, com a personal funcionari, en igualtat de
condicions que els espanyols a les ocupacions públiques, amb excepció de les que directament o indirectament
impliquin una participació en l’exercici del poder públic o en les funcions que tenen per objecte la salvaguarda dels
interessos de l’Estat o de les administracions públiques.
A aquest efecte, els òrgans de govern de les administracions públiques han de determinar les agrupacions de
funcionaris que preveu l’article 76 a les quals no poden accedir els nacionals d’altres estats

1. Superar els procesos de selecció
2. Ser nomenat
3. Jurar o prometre complir les lleis vigents
4. Prendre possessió

1. Renúncia de l'interessat
2. Mitjançant sanció disciplinària q suposi la separació de servei
3. La inhabilitació especial o absoluta x ocupar càrrecs públics com a conseq d'una pena ppal o accessòria emesa des d'un tribunal de justícia.
4. Pèrdua de la cituadania de la UE
5. Jubilació voluntària o forçosa
6. Defunció

= instrument de planificació dels rrhh

Permet incloure en l'oferta un 10% de les places addicionals com a màxim. Aquest 10% quedarà en situació d'expectativa de nomenament i seran nomenats quan hi hagi plaça vacant.

S'haurà de reservar en l'oferta una quota no inferior a 7% a persones amb condició legal de discapacitades. Dins d'aquest % es reservarà almenys 2% a persones amb discapacitat intel·lectual.

1. En el termini d'un mes de l'aprovació i entrada en vigor dels pressupostos de la Genecat els depts proposen a la Direcció Gral de la FP la llista de places vacants dotades pressupostàriament (haurà d'incloure la població de destinació)
2. Elaboració del projecte d'OOP x part del Dept competent en matèria de FP.
3. Informe preceptiu de la CTFP.
4. Tramesa al Govern x a l'aprovació
5. Publicació al DOGC

Ha de ser entre el 20% i eñ 65% de les places convocades.

=realització de proves q estableixi la convocatòria. Les matèries exigides han d'estar vinculades amb el contingut de les places a cobrir.

La valoració dels mèrits no pot significar + de la tercera part de la puntuació màxima assolilble en el conjunt del concurs oposició

S'ha de superar la fase d'oposició!

= valoració dels mèrits d'acord amb el barem inclòs en la convocatòria corresponent. Només x a la contractació de funcionari, amb caràcter excepcional i x a places especials dels grups A i B (A1 i A2) q, x raó de les seves funcions i característiques i de la tecnificació requerida, han de ser proveïdes amb persones amb mèrits rellevants i condicions excepcionals. Han de figurar especificades en un annex del pressupost i a la RLLT.

No contindrà matèries pròpies de la titulació requerida com a requisit previ.

Finalitzat el període de prova, els funcionaris encarregats del candidat (tutors) i els caps de les unitats orgàniques emeten un informe q es dóna a conèixer a l'interessat, el qual pot fer al·legacions.

- Funcionaris = concurs-oposició
- Eventual = nomenament lliure
- Laborals = (laborals fixos o permanents) = concurs-oposició
- Laborals temporals i funcionaris interins = convocatòria pú´blica q garanteixi els ppis d'=tat, mèrit i capacitat (art 125 DL 1/97)

Excepcionalment, x causa d'urgència, es pot contractar directament, sense necessitat de convocatòria, tot i q aquesta selecció ha de ser pública. A aquests efectes l'Adm podrà regular x reglament una borsa de personal.

Art 60.1 (caràcter bàsic): 1. Els òrgans de selecció han de ser col·legiats, la seva composició s’ha d’ajustar als principis d’imparcialitat i
professionalitat dels seus membres, i, així mateix, s’ha de tendir a la paritat entre dona i home.
Art 54 DL 1/97:1. El Govern de la Generalitat ha de reglamentar la composició i el funcionament dels tribunals o òrgans tècnics de
selecció, de manera que es garanteixi la idoneïtat i la professionalitat dels seus membres, pel que fa al
coneixement del contingut funcional dels llocs que es convoquen, de les tècniques de selecció i de les matèries que
són objecte de les proves, i de manera que s'agilitin els processos selectius

Art 54.3: 3. En tots els òrgans encarregats de la selecció hi ha d'haver un membre en representació de l'Escola
d'Administració Pública, i també un representant de l'òrgan competent en matèria de normalització lingüística, en
qualitat d'assessor, amb veu però sense vot. No poden fer part dels òrgans de selecció els funcionaris que han
impartit cursos o treballs per a la preparació d'aspirants a proves selectives els dos anys anteriors a la publicació de
la convocatòria corresponent.

2. El personal d’elecció o de designació política, els funcionaris interins i el personal eventual no poden formar part
dels òrgans de selecció

3. La pertinença als òrgans de selecció sempre ha de ser a títol individual i no es pot tenir en representació o per
compte de ningú.

Estaran formats x NOMBRE SENAR NO INFERIOR a 5 membres (i 5 suplents)

MÍNIM LA MEITAT +1

IGUAL O SUPERIOR NIVELL ACADÈMIC

veure

1. Publicació de la convocatòria en el BOP/DOGC i l'anunci al BOE.
2. Sol·licitud de participació mit...

= 20 dies naturals des de la publicació dels resultats.

Durant aquest període seran nomenats en pràctiques.

Un mes x a fer el jurament o promes i la presa de possessió

1. Carrera horitzontal= progressió de grau, categoria, graó o conceptes anàlegs, sense necessitat de canviar de lloc de treball.
2. Carrera vertical = ascens en l'estructura de llocs de treball x mitja de procediments de provisió de llocs.
3: Promoció interna vertical = ascens des d'un cos o escala d'un subgrup o grup a un altre superior.
4. Promoció interna horitzontal = accés a cossos o escales del mateix subgrup professional

El personal laboral té dret a la promoció professional. La carrera professional i la promoció laboral es fan efectives a través dels proceds q preveuen l'Estatut de treballadors o els convenis col·lectius.

1. Concurs de merits i capacitats (q pot ser gral o específic)
2. Lliure designació

1. Comissió de serveis.
2. Encàrrec de funcions
3. Acumulació de tasques
4. Redistribució d'efectius
5. Trasllat interdepartamental
6. Reassignació d'efectius
7. Mobilitat x trasllat de lloc de treball
8. Adscripció provisional
9. Permuta de llocs de treball
10. Mobilitat x raó de violència de gènere

1. Cap de negociat i assimilat
2. Cap de secció i assimilat
3. Cap de servei i assimilat
4. Llocs singulars q exigeixen tècniques o responsabilitats especials
5. Llocs singulars les condicions d'ocupació dels quals tinguin peculiaritats pròpies

- Treball desenvolupat en l'exe de funcions semblants
- Cursos de formació i perfeccionament relacionats amb les funcions a desenvolupar
- Grau personal consolidat
- Antiguitat
- Titulacions acadèmiques rellevants al lloc de treball convocat

Les bases poden incloure la valoració d'altres coneixements, habilitats i aptituds concretes i complementaries

S'hauran d'acreditar i es valoraran amb referència a la data de publicació de la resolució

= 1 fase:
- El treball desenvolupat = no inferior al 25% del total de la puntuació
- La resta del art 14.1 : no pot ser inferior al 5% del total de la puntuació
- Els mèrits de l'art 14.2, si n'hi ha, no pot ser superior al 25% de la puntuació total

= 1 o + fases
- Primera fase: valoració m i c art 14.1. Aquesta fase no podrà ser inferior al 65% del total del concurs
- Segona fase: valroació casos pràctics, memòries, etc. Aquesta fase no podrà excedir del 35% de la qualificació màxima global.
Es pot establir una puntuació mínima x superar cada fase.
En cas d'emapt,:
1er: candidat amb millor nota en la valoració de mèrits del art 14.1
2on: valoració obtinguda x l'antiguitat
3er: Valoració obtiguda xl grau personal consolidat

Romandre en el lloc amb desitnació definitiva des del qual es concursa mínim 2 anys.

1. Funcionaris remoguts o cessats.
2. Funcionaris q el seu lloc de treball hagi estat objecte de supressió, reestructuració,e tc
3. Funcionaris en adscripció provisional
4. Quan així es disposi a la convocatòria
5. Quan s'ocupi una plaça de lliure designació
6. Quan es tracti de proveir llocs del matix dept
7. Quan es tracti de proveir llocs de comandament o singulars (el temps mínim de permanència en aquest cas serà d'un any)

1. Els suspesos, mentre duri la suspensiió de funcions.
2. Els traslladats de llocs de treball
3. Els destituïts de càrrecs de comandament x expedient disciplinari.
4. Els q estiguin en sits admves diferents al servei actiu i q no hagin estat el temps mínim x reingressar.