Art. 8. En qué se clasifican los empleados públicos	- Funcionarios de carrera - Funcionarios interinos - Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal - Personal eventual
Art. 9. Quiénes son funcionarios de carrera	Los que en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Adm. Pública por una relación estatutaria regulada por de Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente
Art. 9. Qué tipo de relación vincula a un funcionario de carrera con una Adm. Pública	Una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo
Art. 9. Qué funciones corresponden exclusivamente a los funcionarios públicos	Funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Adm. Públicas
Art. 10. Quiénes son funcionarios interinos	Los que por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera
Art. 10. Por qué razones expresamente justificadas se nombra un funcionario interino	De necesidad y urgencia
Art. 10. Qué circunstancias han de darse para nombrar un funcionario interino	- La existencia de plazas vacantes cundo no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera - La sustitución transitoria de los titulares - La ejecución de programas de carácter temporal - El exceso o acumulación de tareas
Art. 10. Cuál es la duración máxima en la ejecución de un programa temporal para nombrar un funcionario interino	No podrán tener una duración superior a 3 años, ampliable hasta 12 meses más
Art. 10. Para nombrar un funcionario interino por exceso o acumulación de tareas, cuál es plazo máximo	Máximo 6 meses dentro de un período de doce
Art. 10. Mediante qué procedimientos habrá de realizarse las selección de funcionarios interinos	Ágiles
Art. 10. Qué principios han de respetarse en la selección de funcionarios interinos	Principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad
Art. 10. Cuándo deberán incluirse en la oferta de empleo las plazas vacantes cubiertas por funcionarios interinos cuando no sea posible cubrirlas con funcionarios de carrera	En la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento y si no fuera posible, en la siguiente, salvo que se decida su amortización
Art. 10. El personal interino designado para la ejecución de programas temporales o por exceso o acumulación de tareas, dónde podrá prestar servicios	En la unidad administrativa en la que se produzca su nombramiento o en otras en las que desempeñe funciones análogas
Art. 11. Qué tipo de contrato puede tener el personal laboral	Fijo, por tiempo indefinido o temporal
Art. 11. Quién establecerá los criterios para la determinación de puestos de trabajo que puedan ser desempeñados por personal laboral	Las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto
Art. 12. Quién es personal eventual	El que en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin
Art. 12. Qué órganos de gobierno de las Adm. Públicas podrán dispones de personal eventual	Los que determinen las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto
Art. 12. Quién establecerá el número máximo de personal eventual	Los respectivos órganos de gobierno
Art. 12. Cómo será el nombramiento y cese del personal eventual	Libre
Art. 12. Cuándo tendrá lugar en todo caso el cese del personal eventual	Cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento
Art. 12. Pará qué no podrá constituir mérito al condición de personal eventual	Para el acceso a la función Pública o para la promoción interna
Art. 14. Qué derechos individuales tienen los empleados públicos (I)	1. A la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera 2. Al desempeño efectivo de las tareas propias de su condición profesional de acuerdo con la progresión alcanzada 3. A la progresión en la carrera y promoción interna 4. A percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio 5. A participar en la consecución de los objetivos atribuidos a su unidad 6. A ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar 7. A la defensa jurídica y protección de la Adm. Púbica en los procedimientos como consecuencia del ejercicio de sus funciones 8. A la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades, preferentemente en horario laboral 9. Al respeto de su intimidad, orientación sexual, propia imagen y dignidad en el trabajo, especialmente frente al acoso sexual y por razón de sexo, moral y laboral
Art. 14. Qué derechos individuales tienen los empleados públicos (y II)	10. A la no discriminación por razón de nacimiento, origen racial, género, sexo religión, opinión, discapacidad… 11. A la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral 12. A la libertad de expresión 13. A recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo 14. A las vacaciones, descansos, permisos y licencias 15. A la jubilación 16. A las prestaciones de la Seguridad Social 17. A la libre asociación profesional 18. A los demás derechos reconocidos por el ordenamiento jurídico
Art. 14. Qué principios rigen en la progresión y promoción interna de un empleado público	Igualdad, mérito y capacidad
Art. 14. Qué sistemas se implantarán para la progresión y promoción interna de un empleado público	Sistemas objetivos y transparentes de evaluación
Art. 15. Cuáles son los derechos individuales ejercidos colectivamente	1. A la libertad sindical 2. A la negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo 3. Al ejercicio de huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad 4. Al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo 5. Al de reunión
Art. 16. En qué consiste la carrera horizontal	En la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo
Art. 16. En qué consiste la carrera vertical	En el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en le Cap. III del Título V de este Estatuto
Art. 16. En qué consiste la promoción interna horizontal	En el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional
Art. 16. En qué consiste la promoción interna vertical	En el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior
Art. 16. Cuándo un funcionario de carrera podrá progresar simultáneamente en la carrera horizontal y vertical	Cuando la Adm. correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito
Art. 17. Para regular la carrera horizontal de qué se articulará un sistema	De grados, categorías o escalones de ascenso fijándose la remuneración a cada uno de ellos.
Art. 17. Cómo serán los ascensos en la carrera horizontal	Serán consecutivos con carácter general
Art. 17. Qué se valorará para regular la carrera horizontal	La trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos realizados, los conocimientos adquiridos y el resultado de la evaluación del desempeño
Art. 18. Para la promoción interna qué antigüedad debe tener un funcionario en un subgrupo inferior	Al menos 2 años
Art. 19. A través de qué se hará efectiva la carrera profesional y la promoción del personal laboral	A través de los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores o en los Convenios Colectivos
Art. 20. Cómo se define la evaluación del desempeño	Es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados
Art. 20. A qué criterios se adecuarán los sistemas de evaluación del desempeño	Criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación
Art. 20. A qué quedará vinculada la continuidad en un puesto de trabajo obtenido por concurso	A la evaluación del desempeño de acuerdo con los sistemas de evaluación que cada Adm. Pública determine, dándose audiencia al interesado, y por la correspondiente resolución motivada
Art. 20. Para la evaluación de qué conceptos se requerirá la aprobación previa de sistemas objetivos de evaluación del desempeño	- La aplicación de la carrera profesional horizontal - De las retribuciones complementarias derivadas del apdo. c) del art. 24 (grado de interés, iniciativa o esfuerzo y rendimiento y resultados) - El cese del puesto obtenido por concurso
Art. 21. Qué deberá reflejarse para cada ejercicio presupuestario en la correspondiente Ley de Presupuestos	Las cuantías de las retribuciones básicas y el incremento de las cuantías globales de las retribuciones complementarias, así como el incremento de la masa salarial del personal laboral
Art. 22. En qué se clasifican las retribuciones de los funcionarios	Básicas y complementarias
Art. 22. Qué son las retribuciones básicas	Las que retribuyen al funcionario según la adscripción de su cuerpo o escala a un subgrupo o grupo de clasificación profesional
Art. 22. Qué componentes están comprendidos en las retribuciones básicas	Sueldo y trienios de las pagas extraordinarias
Art. 22. Qué son las retribuciones complementarias	Las que retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados
Art. 22. Cuántas pagas extraordinarias hay al año	Dos, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo las de los apdo. c) y d) del art. 24
Art. 23. Por qué estarán integradas las retribuciones básicas	El sueldo y los trienios
Art. 24. Qué factores se tendrán en cuenta en la cuantía y estructura de las retribuciones complementarias	a) La progresión alcanzada b) La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad o las condiciones del puesto c) El grado de interés, iniciativa o esfuerzo y el rendimiento o resultados d) Los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal
Art. 25. Qué retribuciones percibirán los funcionarios interinos	Las retribuciones básicas y las pagas extraordinarias, más las complementarias b), c) y d) del art. 24
Art. 26. Qué retribuciones recibirán los funcionarios en prácticas	Como mínimo las del sueldo
Art. 28. Qué indemnizaciones percibirán los funcionarios	Las correspondientes por razón del servicio
Art. 29. Qué se considera retribución diferida	Las destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros
Art. 47. Cómo podrá ser la jornada de trabajo	A tiempo completo o a tiempo parcial
Art. 48. Qué permisos tendrán los funcionarios	1. Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar 2. Por traslado de domicilio sin cambio de residencia 3. Para realizar funciones sindicales o de representación del personal 4. Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud 5. Para realización de exámenes prenatales o asistencia a sesiones e información o informes psicológicos en caso de adopción o acogimiento, o guarda con fines de adopción 6. Por lactancia de un hijo menor de 12 meses 7. Por nacimiento de hijos que deban permanecer hospitalizados a continuación del parto 8. Por guarda legal 9. Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado 10. Para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación dela vida familiar y laboral 11. Por asuntos particulares 12. Por matrimonio
Art. 48. Cuántos días corresponden por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad	3 días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad y 5 días hábiles en distinta localidad
Art. 48. Cuántos días corresponden por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad	2 días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad y 4 días hábiles en distinta localidad
Art. 48. Cuántos días de permiso corresponden por traslado de domicilio sin cambio de residencia	1 día
Art. 48. Cuántos días de permiso corresponden para realizar funciones sindicales	En los términos que se determine
Art. 48. Cuántos días de permiso corresponden para exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud	Durante los días de su celebración
Art. 48. Cuántos días de permiso corresponden por realización de exámenes prenatales o técnicas de preparación al parto	Por el tiempo indispensable
Art. 48. Cuántos días de permiso corresponden por asistencia a sesiones de información y preparación y para la realización de informes psicológicos previos a la declaración de idoneidad en caso de adopción o acogimiento	Por el tiempo indispensable
Art. 48. Hasta qué edad del hijo se tiene derecho a permiso por lactancia	Menor de 12 meses
Art. 48. Qué permiso corresponde por lactancia de un hijo menor de 12 meses	Una hora de ausencia que podrá dividir en 2 fracciones. Se podrá solicitar un permiso que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. Este permiso se incrementará proporcionalmente en parto múltiple
Art. 48. Qué permiso corresponde por nacimiento de hijos que deban permanecer hospitalizados a continuación del parto	Tendrán derecho a ausentarse del trabajo máximo dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras. Tendrán derecho a reducir su jornada hasta un máximo de 2 horas con la disminución proporcional de retribuciones
Art. 48. De quién tiene que tener el cuidado directo un funcionario para obtener permiso por guarda legal	Un menor de 12 años, persona mayor que requiera especial dedicación o una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida
Art. 48. Qué permiso corresponde por razones de guarda legal	Tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de retribuciones que corresponda
Art. 48. Para obtener permiso por guarda legal de un familiar qué condiciones han de darse	Hasta le segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida
Art. 48. Qué permiso corresponde por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado	Tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el 50% de la jornada, con carácter retribuido
Art. 48. Por qué razones y qué plazo corresponde permiso para atender el cuidado de un familiar de primer grado	Por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de 1 mes
Art. 48. Qué permiso corresponde para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral	Por el tiempo indispensable
Art. 48. Qué permiso corresponde por asuntos particulares	6 días al año
Art. 48. Qué permiso corresponde por matrimonio	Quince días
Art. 49. Qué duración tendrá el permiso por parto	16 semanas
Art. 49. En cuánto se ampliará el permiso por parto en supuesto de discapacidad y en parto múltiple	2 semanas más
Art. 49. Cómo se distribuirá el permiso por parto	A opción de la funcionaria siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto
Art. 49. En cuánto tiempo se ampliará el permiso por parto si el neonato debe permanecer hospitalizado a continuación del parto	En tantos días como el neonato esté hospitalizado, con un máximo de 13 semanas adicionales
Art. 49. Qué duración tendrá el permiso por adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente y simple	16 semanas ininterrumpidas
Art. 49. En cuánto se ampliará el permiso por adopción o acogimiento múltiple y en supuesto de discapacidad	2 semanas más
Art. 49. Cuándo comenzará el cómputo del plazo por adopción o acogimiento	A elección del funcionario, a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción
Art. 49. A qué se tendrá derecho en caso de adopción internacional si es necesario un desplazamiento previo	Además, a un permiso de hasta 2 meses
Art. 49. Qué retribuciones percibirá un funcionario en caso de permiso por adopción internacional en el que se requiera desplazamiento previo	Las retribuciones básicas
Art. 49. Con independencia del permiso de hasta 2 meses por adopción internacional con desplazamiento previo y para este supuesto, cuándo podrá iniciarse el permiso por adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple	Hasta 4 semanas antes de la resolución judicial o administrativa
Art. 49. Qué duración mínima ha de tener el acogimiento temporal	1 año
Art. 49. Qué duración tendrá el permiso por paternidad, acogimiento o adopción	4 semanas a partir del nacimiento o decisión administrativa o judicial
Art. 49. A qué se tiene derecho por razón de violencia de género	- Las faltas de asistencia se consideran justificadas según lo determinen los servicios sociales - A la reducción de la jornada o reordenación del tiempo de trabajo con disminución proporcional de retribuciones
Art. 49. A qué permiso se tendrá derecho por cuidado de hijo menor de edad afectado por enfermedad grave	A una reducción de jornada de al menos la mitad de la duración
Art. 49. En caso de reducción de jornada por cuidado de hijo menor de edad afectado por enfermedad grave, qué retribuciones se perciben	Retribuciones íntegras con cargo a los presupuestos del órgano donde preste servicios
Art. 49. Quién acredita la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente de un hijo menor de edad afectado por cáncer u otra enfermedad grave	El servicio Público de Salud, el órgano administrativo sanitario de la CA o la entidad concertada
Art. 49. A qué tendrá derecho un funcionario víctima de terrorismo	A la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución o reordenación del tiempo de trabajo
Art. 50. A cuántos días de vacaciones se tiene derecho por año natural	22
Art. 50. Respecto a las vacaciones, que día no se considera hábil	El sábado
Art. 50. Cuándo se podrá disfrutar de las vacaciones a posteriori	Por permiso de maternidad, incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia o riesgo durante el embarazo
Art. 50. En qué plazo podrán disfrutarse las vacaciones a posteriori	Siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado
Art. 52. De acuerdo a qué principios debe actuar un empleado público	1. Austeridad 2. Promoción del entorno 3. Responsabilidad 4. Eficacia 5. Ejemplaridad 6. Transparencia 7. Accesibilidad 8. Neutralidad 9. Dedicación al servicio público 10. Objetividad 11. Confidencialidad 12. Honradez 13. Imparcialidad 14. Respeto a la igualdad 15. Integridad
Art. 53. A qué principios ajustarán su actuación los empleados públicos	Lealtad y buena fe
Art. 52. De acuerdo a qué principios actuará un empleado público	Eficacia, economía y eficiencia
Art. 55. Qué principios han de seguir los procedimientos de selección del personal funcionario y laboral	1. Publicidad de convocatorias y bases 2. Transparencia 3. Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección 4. Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección 5. Adecuación entre el contenido de los procesos y funciones 6. Agilidad, sin perjuicio de la objetividad
Art. 56. Qué requisitos son necesarios para participar en los procesos selectivos	1. Tener nacionalidad española 2. Capacidad funcional para el trabajo 3. 16 años y no exceder la edad de jubilación forzosa 4. No haber sido separado del servicio ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial 5. Poseer la titulación exigida
Art. 56. De qué manera habrán de establecerse otros requisitos específicos que guarden relación objetiva y proporcionada con las funciones asumidas y tareas a desempeñas	De manera abstracta y general
Art. 59. Qué cupo se reservará para personas con discapacidad en las ofertas de empleo público	Cupo no inferior al 7%
Art.59. Dónde se define como tales a las personas con discapacidad	Apdo. 2 del art. 1 de la Ley 51/2003 de 2 de diciembre
Art. 59. Qué porcentaje de personas con discapacidad deberá alcanzarse progresivamente en la Adm. Pública	2% de los efectivos totales
Art. 59. De qué manera se realizará la reserva del mínimo del 7% para personas con discapacidad	De manera que, al menos, el 2% de las plazas sea para personas con discapacidad intelectual y el resto para personas con cualquier otro tipo de discapacidad
Art. 60. Cómo serán los órganos de selección	Colegiados
Art. 60. A qué principios deberá ajustarse la composición de los órganos de selección	Imparcialidad y profesionalidad de sus miembros
Art. 60. Quién no podrá formar parte de los órganos de selección	El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual
Art 61. Qué carácter tendrán los procesos selectivos y qué garantizarán	Tendrán carácter abierto y garantizarán la libre concurrencia, sin perjuicio de lo establecido para la promoción interna y de las medidas de discriminación positiva
Art. 61. Por qué principio velarán los órganos de selección	Igualdad de oportunidad entre sexos
Art. 61. En qué podrán consistir las pruebas de selección	- En la comprobación de conocimientos - Capacidad analítica - Comprobación de habilidades y destrezas - Dominio de lenguas extranjeras - Pruebas físicas
Art. 61. A quién podrán encomendar las Adm. Públicas las funciones de procesos selectivos	A los Institutos o Escuelas de Administración Pública
Art. 61. En qué circunstancias podrá usarse el sistema de concurso en un proceso selectivo	Sólo en virtud de ley y con carácter excepcional
Art. 62. Mediante el cumplimiento sucesivo de qué requisitos se adquiere la condición de funcionario de carrera	a) Superación del proceso selectivo b) Nombramiento por el órgano o autoridad competente c) Acto de acatamiento de la Constitución y Estatuto de Autonomía d) Toma de posesión dentro del plazo
Art. 63. Por qué causas se pierde la condición de funcionario	a) Renuncia a la condición de funcionario b) Pérdida de la nacionalidad c) Jubilación total d) Sanción disciplinaria de separación del servicio que tuviere carácter firme e) Pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tuviere carácter firme
Art. 64. Cuándo no podrá ser aceptada la renuncia escrita de un funcionario	Cuando esté sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito
Art. 66. Qué produce la pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta	La pérdida de la condición de funcionario respecto a todos los empleos o cargos que tuviere
Art. 66. Qué produce la pena principal o accesoria de inhabilitación especial	La pérdida de la condición de funcionario respecto de aquellos empleos o cargos especificados en la sentencia
Art. 67. Cómo podrá ser la jubilación	a) Voluntaria b) Forzosa, al cumplir la edad establecida c) Por declaración de incapacidad permanente o por el reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente absoluta o, incapacidad parmente total
Art. 67. Cuándo se declara la jubilación forzosa de oficio	Al cumplir 65 años
Art. 67. Hasta qué edad como máximo se podrá solicitar la prolongación de la permanencia en el servicio activo	Hasta los 70 años
Art. 68. Por qué causas resueltas se podrá solicitar la rehabilitación de la condición de funcionario y le será concedida	Por pérdida de nacionalidad o jubilación por incapacidad permanente para el servicio
Art. 68. En qué caso las Adm. Públicas podrán conceder, con carácter excepcional, la rehabilitación, a petición del interesado	Por condena a la pena principal o accesoria de inhabilitación, atendiendo a las circunstancias y entidad del delito
Art. 85. En qué situaciones pueden estar los funcionarios de carrera	a) Servicio activo b) Servicios especiales c) Servicio en otras Adm. Públicas d) Excedencia e) Suspensión de funciones
Art. 85. Qué circunstancias ha de concurrir para que las Leyes de la Función Pública puedan regular otras situaciones administrativas	a) Por razones organizativas, de restructuración interna o exceso de personal, resulte una imposibilidad transitoria de asignar un puesto o la conveniencia de incentivar la cesación del servicio activo b) Cuando el funcionario acceda a otros cuerpos o escalas y no les corresponda quedar en alguna de las situaciones prevista c) Cuando pasen a prestar servicios en organismos o entidades del sector público en régimen distinto al de funcionario de carrera
Art. 87. Cuándo un funcionario será declarado en situación de servicios especiales (I)	1. Miembros del Gobierno (CCAA) o alto cargo 2. Miembros de las Instituciones de la UE o de Organizaciones Internacionales o alto cargo 3. Misión por periodo determinado más de 6 meses en Organismos Internacionales, Gobiernos o Entidades Públicas Extranjeras o en programas de cooperación internacional 4. Cargos en Organismos Públicos o entidades, dependientes o vinculados a las Adm. Públicas que estén asimilados en su rango administrativo a altos cargos 5. Tribunal Constitucional, Defensor del Pueblo o Tribunal de Cuentas 6. Diputado, Senador o en Asambleas Legislativas de CCAA si perciben retribuciones periódicas 7. Cargos electivos retribuidos y de dedicación exclusiva en las Asambleas de Ceuta y Melilla y en las Entidades Locales, cuando se desempeñen responsabilidades de órganos superiores y directivos municipales y cuando se desempeñen responsabilidades de miembros de los órganos locales para el conocimiento y la resolución de las reclamaciones económico-administrativas
Art. 87. Cuándo un funcionario será declarado en situación de servicios especiales (y II)	8. Designados para formar parte del Consejo General del Poder Judicial o de los Consejos de Justicia de las CCAA 9. Elegidos o designados para los Órganos Constitucionales o Estatutarios de las CCAA u otros cuya elección corresponda al Congreso de los Diputados, al Senado o a las Asambleas Legislativas de las CCAA 10. Personal eventual por ocupar puestos de confianza o asesoramiento político y no opten por permanecer en servicio activo 11. Cuando adquieran la condición de funcionarios al servicio de organizaciones internacionales 12. Desinados asesores de los grupos parlamentarios de las Cortes Generales o de las Asambleas de las CCAA 13. Activados como reservistas voluntarios en las FFAA
Art. 87. Un funcionario será declarado en servicios especiales cuando sea designado miembro de qué	Del Gobierno o de los órganos de gobierno de las CCAA y Ciudades de Ceuta y Melilla, miembros de las Instituciones de la UE o de las Organizaciones Internacionales, o sean nombrados altos cargos de las citadas Adm. Públicas o Instituciones
Art. 87. Qué periodo determinado ha de tener la misión en Organismos Internacionales, Gobiernos o Entidades Públicas Extranjeras o en programas de cooperación internacional para que un funcionario sea declarado en la situación de servicios especiales	Más de 6 meses
Art. 87. Un funcionario será declarado en servicios especiales cuando sean autorizados para realizar una misión por periodo determinado superior a 6 meses, dónde	En Organismos Internacionales, Gobiernos o Entidades Públicas Extranjeras o en programas de cooperación internacional
Art. 87. Un funcionario será declarado en servicios especiales cuando sea nombrado para un puesto asimilado en su rango administrativo a alto cargo, dónde	En Organismos Públicos o entidades, dependientes o vinculadas a las Adm. Púbicas
Art. 87. Un funcionario será declarado en servicios especiales cuando sea adscrito a los servicios de quién	Tribunal Constitucional o Defensor del Pueblo
Art. 87. Un funcionario será declarado en servicios especiales cuando sea destinado dónde y en los términos previstos de qué ley	Al Tribunal de Cuentas según el art. 93.3 de la ley 7/88 de 5 de abril
Art. 87. Un funcionario que acceda a la condición de Diputado o Senador delas Cortes Generales o miembro de las Asambleas Legislativas de las CCAA, cuándo será declarado en servicios especiales	Si perciben retribuciones periódicas por ello
Art. 87. En el caso anterior hasta cuándo podrán permanecer en servicios especiales en caso de disolución de las cámaras	Hasta su nueva constitución
Art. 87. Un funcionario será declarado en servicios especiales cuando desempeñe un cargo electivo retribuido y de dedicación exclusiva dónde	En las Asambleas de Ceuta y Melilla y en las Entidades Locales
Art. 87. Cómo han de ser los órganos municipales en los que desempeña responsabilidades un funcionario para ser declarado en servicios especiales	Órganos superiores y directivos municipales
Art. 87. Un funcionario será declarado en servicios especiales cuando desempeñe responsabilidades de miembros de los órganos locales para el conocimiento y resolución de qué	De las reclamaciones económico-administrativas
Art. 87. En qué cargos judiciales un funcionario será declarado en servicios especiales	Consejo General del Poder Judicial o de los Consejos de Justicia de las CCAA
Art. 87. Un funcionario será declarado en servicios especiales cuando sea elegido o designado para qué órganos cuya elección corresponda al Congreso de los Diputados, al Senado o a las Asambleas Legislativas de las CCAA	Órganos Constitucionales o Estatutarios de las CCAA u otros
Art. 87. A quién corresponde la elección o designación de un funcionario para los Órganos Constitucionales o Estatutarios de las CCAA	Congreso de los Diputados, Senado o Asambleas Legislativas de las CCAA
Art. 87. Cuándo puede un funcionario optar por servicios especiales o servicio activo	Cuando sean designados como personal eventual por ocupar puestos con funciones expresamente calificadas de confianza o asesoramiento político
Art. 87. Un funcionario será declarado en servicios especiales cuando sea designado asesor de quién	De los grupos parlamentarios de las Cortes Generales o de las Asambleas Legislativas de las CCAA
Art. 87. Para qué computará el tiempo de permanencia en servicios especiales	Ascensos, trienios, promoción interna y derechos de Seguridad Social
Art. 87. A qué funcionarios no se computará el tiempo de permanencia en servicios especiales	A los que habiendo ingresado al servicio de instituciones Comunitarias Europea o Entidades y Organismos asimilado, ejerciten el derecho de transferencia
Art. 87. A qué tienen derecho, al menos, los funcionarios en servicios especiales	A reingresar al servicio activo en la misma localidad, en las condiciones y con las retribuciones de la categoría, nivel o escalón de la carrera consolidados
Art. 87. Qué tratamiento en la consolidación del grado y conjunto de complementos recibirán los funcionarios que hayan sido nombrados miembros del Poder Judicial o de otros órganos constitucionales o estatutarios o que hayan sido elegidos Alcaldes, retribuidos y con dedicación exclusiva, Presidentes de Diputaciones, Cabildos o Consejos Insulares, Diputados o Senadores y miembros de Asambleas de CCAA	Como mínimo el que se establezca para quienes hayan sido Directores Generales y otros cargos superiores de la correspondiente Adm. Pública
Art. 88. Qué funcionarios de la CM serán declarados en servicio en otras Adm. Públicas	Los funcionarios de carrera que, por procesos de transferencia o por procedimientos de provisión de puestos de trabajo obtengan destino en otra Adm. Pública
Art. 88. Respecto a su Adm. de origen, a qué tiene derecho un funcionario en servicio en otras Adm. Públicas que haya obtenido un puesto por los sistemas de provisión previstos en este Estatuto	Conservan su condición de funcionario y a participar en las convocatorias para la provisión de puestos
Art. 88. Para qué computará el tiempo en la Adm. de origen de un funcionario en Servicio en servicio en otras Adm. Públicas	Como de Servicio Activo
Art. 88. Los funcionarios en servicio en otras Adm. Públicas que reingresen a sus Adm. de origen, obtendrán el reconocimiento profesional previsto dónde	En los Convenios de Conferencia Sectorial y demás instrumentos de colaboración que establecen medidas de movilidad interadministrativa, previstos en el art. 84 del presente Estatuto
Art. 89. Qué modalidades puede tener una excedencia	- Voluntaria por interés particular - Voluntaria por agrupación familiar - Por cuidado de familiares - Por razón de violencia de género - Por razón de violencia terrorista
Art. 89. Cuánto tiempo de servicios efectivos es necesario para obtener la excedencia voluntaria por interés particular	5 años inmediatamente anteriores
Art. 89.Cuál es el tiempo mínimo de permanencia en excedencia voluntaria por interés particular	Lo determinarán las leyes de Función Pública, así como la duración menor del período exigido para solicitarla
Art. 89. Cuándo no podrá declararse excedencia voluntaria por interés particular	Cuando al funcionario se le instruya expediente disciplinario
Art. 89. Cuándo se concederá excedencia voluntaria por agrupación familiar	Cuando el cónyuge resida en otra localidad por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo como funcionario de carrera o laboral fijo
Art. 89. Cuánto tiempo de servicios efectivos es necesario para obtener excedencia por agrupación familiar	0
Art. 89. Dónde debe haber obtenido el cónyuge trabajo para obtener excedencia por agrupación familiar	En cualquier Adm. Pública, Organismos públicos y Entidades de Derecho público dependientes o vinculados a ellas, en los Órganos Constitucionales o del Poder Judicial y Órganos similares de las CCAA, así como en la UE o en OI
Art. 89. Para qué computa el tiempo en excedencia por agrupación familiar	Para nada
Art. 89. A cuánto tiempo de excedencia tiene derecho un funcionario de carrera para atender al cuidado de cada hijo	No superior a 3 años
Art. 89. A cuánto tiempo de excedencia tiene derecho un funcionario de carrera para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo	No superior a 3 años
Art. 89. Para obtener excedencia para atender al cuidado de un familiar, qué parentesco debe haber	Hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad
Art. 89. Por qué razones se puede obtener excedencia para atender al cuidado de un familiar	Razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida
Art. 89. Para qué computa el tiempo de permanencia en excedencia por cuidado de familiares	Para trienios, carrera y derechos en el régimen de SS
Art. 89. Cuánto tiempo se reservará el puesto de trabajo a un funcionario en excedencia por cuidado de familiares	Al menos, durante 2 años. Transcurrido este tiempo, la reserva será de un puesto en la misma localidad y de igual retribución
Art. 89. Qué tiempo mínimo de servicios y qué plazo de permanencia es necesario para obtener excedencia por razón de violencia de género	Ninguno y no hay plazo
Art. 89. Cuánto dura la reserva del puesto para funcionarias en excedencia por violencia de género	6 meses, prorrogables por 3 meses con un máximo de 18 cuando las acciones judiciales lo requieran
Art. 89. Para qué computa el período en excedencia por violencia de género	A efectos de antigüedad, carrera y derechos de SS
Art. 89. La funcionaria en excedencia por violencia de género qué tendrá derecho a percibir y durante cuánto tiempo	Las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo durante los 2 primeros meses
Art. 89. Qué condiciones tendrá la excedencia por terrorismo	Ídem que violencia de género
Art. 89. Qué art. de qué Ley define los amenazados por actividad terrorista	Art. 5 de la 29/2011 de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protección Integral a las Víctimas del Terrorismo
Art. 89. Quién reconoce que el funcionario está amenazado o ha sufrido daños por terrorismo	El Ministerio del Interior o sentencia judicial firme
Art. 89. Cuánto dura la excedencia por terrorismo	Tanto como resulte necesaria para la protección y asistencia social integral
Art. 90. De qué quedará privado un funcionario en suspensión de funciones	De todos sus derechos inherentes a su condición
Art. 90. Cuándo determinará la suspensión la pérdida del puesto de trabajo	Cuando exceda de 6 meses
Art. 90. En virtud de qué se impondrá la suspensión firme	En virtud de sentencia dictada en causa criminal o en virtud de sanción disciplinaria
Art. 90. De cuánto no podrá exceder la suspensión firme por sanción disciplinaria	De 6 años
Art. 90. Dónde no podrá prestar servicio el funcionario en suspensión de funciones	En ninguna Adm. Pública ni en Organismos públicos, Agencias o Entidades de derecho público dependientes o vinculadas a ellas
Art. 93. Cuándo incurrirán en responsabilidad los funcionarios o personal laboral que encubrieren faltas consumadas	Cuando sean muy graves o graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Adm. o los ciudadanos
Art. 94. De acuerdo con qué principios se ejercerá la potestad disciplinaria	rt. 94. De acuerdo con qué principios se ejercerá la potestad disciplinaria 1. Legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones 2. Irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de retroactividad de las favorables 3. Proporcionalidad 4. Culpabilidad 5. Presunción de inocencia
Art. 94. Qué principio es aplicable tanto a la clasificación de las infracciones y sanciones como a su aplicación	Principio de proporcionalidad
Art. 95. Cuáles son las faltas disciplinarias muy graves (I)	1. Incumplimiento de deber de respeto a Constitución y Estatutos de Autonomía 2. Discriminación o acoso por raza, sexo, religión… 3. El abandono del servicio 4. No hacerse cargo voluntariamente de las tareas encomendadas 5. Adopción de acuerdos manifiestamente ilegales 6. Publicación o uso indebido de documentación o información 7. Negligencia en la custodia de secretos oficiales 8. Notorio incumplimiento de funciones 9. Violación de la imparcialidad para influir en procesos electorales
Art. 95. Cuáles son las faltas disciplinarias muy graves (y II)	10. Desobediencia abierta 11. Prevalencia en la condición de empleado público para obtener un beneficio indebido 12. Obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales 13. Coartar el derecho de huelga 14. Incumplimiento de servicios mínimos 15. Incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades 16. Incomparecencia injustificada en las Comisiones de Investigación de las Cortes Generales o de las Asambleas Legislativas de las CCAA 17. Acoso laboral
Art. 95. Cuándo es falta muy grave la adopción de acuerdos manifiestamente ilegales	Si causan perjuicio grave a la Adm. o ciudadanos
Art. 95. Quién establecerá las faltas graves	Por ley de las Cortes Generales o Asamblea Legislativa de CCAA o por convenios colectivos
Art. 95. A qué circunstancias hay que atender para establecer las faltas graves y leves	- Grado de vulneración de la legalidad - Gravedad de los daños causados al interés público, patrimonio o bienes - Descrédito para la imagen pública de la Adm.
Art. 95. Quién determinará el régimen aplicable a las faltas leves	Las Leyes de la Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto
Art. 96. Qué sanciones podrán imponerse por razón de las faltas cometidas	1. Separación del servicio, revocación en caso de funcionarios interinos o despido disciplinario del personal laboral 2. Suspensión firme de funciones o de empleo y sueldo para el personal laboral 3. Traslado forzoso, con o sin cambio de localidad de residencia 4. Demérito 5. Apercibimiento 6. Cualquier otra que se establezca por ley
Art. 96. Por la comisión de qué faltas se podrá determinar la separación del servicio, revocación o despido	Faltas muy graves
Art. 96. Cuál es la duración de la suspensión firme de funciones o de empleo y sueldo	Máxima de 6 años
Art. 96. Cuál es la duración del traslado forzoso	El que en cada caso se establezca
Art. 96. En qué consistirá el demérito	En la penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad voluntaria
Art. 96. Qué se tendrá en cuenta al establecer el alcance de cada sanción	1. Grado de intencionalidad 2. Descuido o negligencia 3. Daño al interés púbico 4. Reiteración o reincidencia 5. Grado de participación
Art. 97. Cuándo prescribirán las infracciones	Las muy graves a los 3 años, las graves a los 2 años y las leves a los 6 meses
Art. 97. Cuándo prescribirán las sanciones	Las impuestas por faltas muy graves a los 3 años, por faltas graves a los 2 años y por faltas leves 1 año
Art. 97. Cuándo comenzará a contarse el plazo de prescripción de una falta	Desde que la falta se hubiera cometido, y desde el cese de su comisión en caso de faltas continuadas
Art. 97. Cuándo comenzará a contarse el plazo de prescripción de las sanciones	Desde la firmeza de la resolución sancionadora
Art. 98. Por qué procedimiento podrá imponerse sanción por faltas muy graves o graves	Por el procedimiento previamente establecido
Art. 98. Por qué procedimiento podrá imponerse sanción por faltas leves	Por procedimiento sumario con audiencia al interesado
Art. 98. Atendiendo a qué principios se establecerá el procedimiento disciplinario	Eficacia, celeridad y economía procesal
Art. 98. En el procedimiento disciplinario, de qué se establecerá la debida separación	Entre la fase instructora y la sancionadora
Art. 98. Cuál es la duración de la suspensión provisional	Máximo 6 meses, salvo tramitación de procedimiento judicial que se extenderá por el tiempo que dure la prisión provisional

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