Relaciones laborales	Es el conjunto de normas,procedimientos y recomendaciones que sirvenpara alcanzar la más eficientente actuación y función de sus encargados y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa, con la maxima satisfacción y eficancia posible,
Sueldo	Cantidad fija que se calcula bajo unas premisas e incentivos regulados.
Salario	Cantidad variable, que se calcula en terminos de producción y no incluye beneficios fiscales.
Salario por unidad de tiempo	Es la remuneración por tiempo, es decir el dinero que se paga conforme a la duración de un trabajo.
Salario por unidad de obra	Es la renumeración por trabajo realizado. Es decir, es el dinero que se paga al termianar el trabajo.
Salario mixto	Es la remuneración por tiempo y trabajo realizado. Es el dinero que se paga mientras dura un trabajo, pero también contempla la posibilidad de retribuir al trabajador al finalizar una actividad o al transcurrir un periodo de tiempo determinado.
Salario nominal	Es la remuneración percibida por un trabajador que se encuentra en nómina. Es el dinero que recibe un empleado por sus labores profesionales en una empresa, cuya restribución se realiza de forma quincenal o mensual.
Salario metálico	Es la renumeración con dinero en efectivo, y se realiza con la moneda de curso legal del país donde se realiza el trabajo.
Salario en especie	Es la remuneración utilizando productos o servicios. Es decir, no utiliza dinero como tal, sino restribuye al trabajador con un producto o servicio. Esta modalidad de pago no sustituye el salario tradicional, si no que funciona como un complemento de este.
Salario minímo	Es la remuneración minima que puede realizar una empresa en un determinado país. Varía de acuerdo a la economía del país.
Prestación laboral	Son beneficios adicionales a los que el trabajador se hace acredor al pertenecer a una empresa.
Aguinaldo	La ley federal del trabajo artí**** 87, menciona que los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario.
Vacaciones	La ley federal del trabajo artí**** 76, las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso pofrá ser inferior a doce dias laborales, y que aumentarán en dos días laborales, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios.
Días de descanso	Ley federal del trabajo articulo 69, por cada seis dias de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso por lo menos, con goce de salario integro.
Prima dominical	Ley federal de trabajo artí**** 71, En los reglamentos de esta ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo. Los trabajadores que presten servicio en un día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento por lo menos sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
Liquidación	Ley federal del trabajo articulo 50 - III, en el importe de tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos e intereses.
Finiquito	Ley federal del trabajo artí**** 87, el trabajador de acuerdo con lo estipulado en la ley, percibe quince dias de aguinaldo, los seis dias de vacaciones, la prima vacacional y los salarios pendientes al cubrir.
Incidencia laboral	Son toda contingencia que ocurre en relación a tu talento y que afecte sus tareas y funciones, influye en su remuneración y, por lo tanto lleva a aplicar cambios en la nómina. Basicamente se trata de eventualidades que pueden tener lugar en cualquier equipo, en cualquier momento.
Incidencias laborales previstas	Son aquellas que la empresa puede estimar con anticipación.
Incidencias laborales imprevistas	Aquellas que no tienen una anticipación.