- Barajar
ActivarDesactivar
- Alphabetizar
ActivarDesactivar
- Frente Primero
ActivarDesactivar
- Ambos lados
ActivarDesactivar
- Leer
ActivarDesactivar
Leyendo...
Cómo estudiar sus tarjetas
Teclas de Derecha/Izquierda: Navegar entre tarjetas.tecla derechatecla izquierda
Teclas Arriba/Abajo: Colvea la carta entre frente y dorso.tecla abajotecla arriba
Tecla H: Muestra pista (3er lado).tecla h
Tecla N: Lea el texto en voz.tecla n
Boton play
Boton play
31 Cartas en este set
- Frente
- Atrás
|
¿Qué es la incapacidad temporal?
|
Situación en la que se encuentran los trabajadores por estar impedidos para trabajar de forma temporal.
|
|
¿Cuáles son las causas para estar en incapacidad temporal?
|
Enfermedad común / profesional
Accidente laboral / no laboral |
|
¿Cuál es el periodo de cotización para acceder a la incapacidad temporal por contingencias profesionales?
|
No hay
|
|
¿Cuál es el periodo de cotización para acceder a la incapacidad temporal por contingencias comunes?
|
6 meses en los últimos 5 años (180 días)
|
|
¿Qué situaciones son asimiladas al alta?
|
- Desempleo contributivo
- Convenio especial de político a nivel de CCAA - Huelga y cierre patronal - Vacaciones retribuidas antes del fin de contrato - Huelga y cierre patronal - Reincorporación de FD en llamamiento pero están en IT |
|
¿Qué es la base reguladora?
|
Es lo esencial para determiar el cálculo del subsidio y depende del origen de la IT.
|
|
¿Cuál es la base reguladora de IT si deriva de contingencias comunes?
|
Base de contingencias comunes del mes anterior / número de días de la cotización
|
|
¿Cuál es la base reguladora de IT si deriva de contingencias progesionales?
|
Base de contingencias profesionales del mes anterior / número de días de la cotización
|
|
¿Cuál es la base reguladora de IT para contratos formativos?
|
La mínima
|
|
¿Cuál es la base reguladora de IT para contratos a tiempo parcial?
|
Suma de las bases de cotización (máx 3 meses) / los días naturales de dicho periodo
|
|
¿Qué es el subsidio?
|
Prestación económica que percibe el trabajador durante el tiempo en que permanece en IT
|
|
¿Cuál es la cuantía del subsidio si es por contingencia común?
|
El 60% de la BR del 4º al 20º día y el 75% a partir del 21 día
|
|
¿Cuál es la cuantía del subsidio si es por contingencia profesional?
|
El 75% de la BR al día siguiente del HC
|
|
¿Qué ocurre si se extingue el contrato estando el trabajador en IT por contingencia común?
|
Se continúa con el pago en igual cuantía hasta que finalice a cargo del INSS o de la Mutua Colaboradora
|
|
¿Qué ocurre si se extingue el contrato estando el trabajdor en IT por contingencia profesional?
|
Se continúa con el pago en igual cuantía hasta que finalice a cargo de la Mutua.
|
|
¿Qué ocurre si tras la IT el trabajador solicita el desempleo?
|
Se le descontará del desempleo la cuantía de la IT
|
|
¿A quién corresponde el reconocimiento del derecho en casos de IT derivados de contingencias comunes?
|
INSS o Mutua
|
|
¿A quién correponde el reconocimiento del dereco en casos de IT derivados de contingencias profesionales?
|
Mutua
|
|
¿Quién debe abonar el pago de la IT si es por contingencias profesionales?
|
El empresario desde el 1º día, pero se resarce en las cotizaciones sociales y la responsabilidad es de la mutua.
|
|
¿Quién debe abonar el pago de la IT si es por contingencia común?
|
Del día 4 al 15 (incluidos) el pago y la responsabilidad es del empresario. A partir del 16 el pago lo hace el empresario pero se resarce en las cotizaciones sociales y la responsabilidad es del INSS o de la mutua
|
|
¿Cuánto dura la IT?
|
365 días pudiendo ser prorrogable durante 180 si hay posibilidad de alta médica por curación.
|
|
¿Qué es una recaída?
|
Cuando se produce nueva baja médica por igual o similar patolgía dentro de los 180 días siguiente al alta médica o denegación de IP por el INSS
|
|
¿Qué ocurre si hay recaída de IT?
|
No se reinicia, sino que se acumula
|
|
¿A quién le corresponde determinar si hay recaída o no?
|
Al INSS
|
|
¿A quién le corresponde conceder la prórroga por recaída?
|
Al INSS
|
|
¿Cuántó dura el periodo de observación por enfermedad profesional?
|
6 meses prorrogable otros 6 si se estima
|
|
¿Qué ocurre si transcurridos 545 días se sigue estando de IT?
|
Se tendrán máximo 3 meses para determinar si hay incapacidad permantente y su grado.
|
|
¿Qué ocurre si transcurridos los 545 días se sigue creyendo que hay posibilidad de recuperación?
|
Se prologará hasta los 730 días desde el inicio.
|
|
¿Cuándo serán el INSS y la mutua los responsables directos del pago de la IT?
|
- Cuando el empresario incumpla el pago delegado
- Cuando sean menos de 10 trabajadores cuando sean trabajadores en más de 6 meses de subsidio. - Cuando se extinga el contrato estando en IT - Cuando se haga la prórroga después del año |
|
¿Cuándo hay suspensión de la IT?
|
- Cuando haya fraude
- Cuando trabaje por cuenta propia - Cuando se rechace o abandone el tratamiento |
|
¿Cuando hay extinción de la IT?
|
- Fallecimiento
- Alta médica - Jubilación - IP - Transcurridos 545 días |
