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NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Los agentes que intervienen en el mercado de trabajo se organizan en convenios colectivos para aumentar su capacidad de influencia y precisión
PATRONAL
Asociación de empresarios donde el colectivo de trabajadores busca asociarse para determinar los aspectos esenciales de la relación laboral, la patronal y sindicatos son importantes para la regulación y gestión de las condiciones de trabajo, su principal función es la negociación colectiva, un proceso de diálogo entre las partes que tendrá como consecuencia la elaboración de convenios colectivos
INSTITUCIONES POR PARTE PATRONAL
CEOE (Confederación Española Organización Española)
CEPYMES (Confederación + PYMES)
INSTITUCIONES POR SINDICATO
UGT (Unión General Trabajadores)
CCOO (Comisiones obreras)
CONVENIO COLECTIVO
Acuerdo suscrito por los representantes de los trabajadores y empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad que puede ser empresarios, grupos de empresa, sectoriales o estatales.
La legislación actual otorga prioridad al convenio de las empresas y facilita la inaplicación del convenio cuando la empresa este en una situación económica negativa.
En un convenio colectivo se tratan (5 aspectos ) remuneraciones, jornadas, descansos, condición de productividad , formación y promoción profesional o la igual de trato entre Trabajadores de distinto género
ACUERDOS
A) INTERPROFESIONALES: Establecen la estructura de la negociación colectiva.
B) SOBRE MATERIAS CONCRETAS: Regulación de las condiciones de trabajo.
CONCERTACIÓN: El gobierno y los agentes sociales (patronal y sindicatos) ofrecen actuaciones para fomentar el empleo y su calidad