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10 Cartas en este set
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DEFINE BALANCED SCORFD Y FODA
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Forma de describir las estrategias del capital humano, atravez de la toma de decisiones del análisis foda el cual consiste en que sus fortalezas y debilidades son internas y sus oportunidades y amenazas son extrernas
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COMO SE INTEGRA EL CAPITAL HUMANO
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Conocomientos, estudios, capacidades, habilidades, experiencias de los trabajadores = capital humano
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DEFINE E2 Y E3
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E2 es la eficiencia y la eficacia que se debe de tener en la producción y la E3 es la educacion, experiencia y entrenamiento que debe de tener el trabajador ya sea por medio de una capacitación para que pueda laborar de una mejor manera dentro de la empresa.
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EXPLICA UN PRINCIPIO DEL SISTEMA DE TRABAJO
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Principio vinculo desempeño recompensa, se puede definir cuando los trabajadores tienen un desempeño y una recompensa por lo cual obtienen buenos resultados ya que con la recompensa es una manera de motivarlos a que se desempeñen de una muy buena manera.
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INDICA EN LA PRACTICA DE LA ESTRATEGIA CUALES SON LOS RECURSOS QUE LA INTEGRAN
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Financiero, personal, tiempo y tecnologia
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MENCIONA LAS ETAPAS DEL PROCESO DE PLANEACION DEL CPH
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Analisis, programacion, revision,control, prevención y fase de presentación de los resultados
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ELIGE UN TIPO DE PRONOSTICO Y ELIGELO
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Análisis de tendencias se puede definir cuando se estudian las variaciones de la empresa durante los últimos 5 años
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EXPLICA EL MERCADO LABORAL, OFERTA Y DEMANDA
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El mercado laboral esta conformado por la oferta la cual consiste en los trabajadores y la demanda la cual consiste en las vacantes que pueden existir dentro de las empresas
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EXPLICA QUE ES UNA PARRILLA DE REEMPLAZO
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Es cuando un empleado de cualquier puesto, capacita a otro empleado ya sea de menor puesto para que este al momento de dejar la empresa ya tenga quien lo reemplace.
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EXPLICA QUE ES UN PLAN DE CARREA
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Un plan de carrera es cuando las empresas ofrecen un plan de estudios al trabajador para que este pueda desarrollarse de mejor manera en la empresa.
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