Ergonomía	Consiste en el estudio y adaptación del trabajo y sus medios a las condiciones fisiológicas y psicológicas del hombre. Analiza la organización del trabajo, los horarios, ritmos de producción, posición del trabajador. La finalidad es conseguir disminuir el esfuerzo del trabajador contribuyendo a su bienestar.	Consiste en el estudio....
La ergonomía actúa en:	Los espacios de trabajo, entornos y dimensiones, asegurando una correcta postura de trabajo para la persona que lo ocupa. Los ambientes que inciden en la persona y/o su nivel de satisfaccion y bienestar (temperatura, humedad, iluminacion, ruido) Las tareas organizando de acuerdo a la capacidad del hombre para evitar o reducir la carga física como la mental.	Los espacios de trabajo, entornos....
Los contaminantes que identifica, controla y evalúa la higiene laboral se clasifican en:	1- Contaminantes Físicos 2- Contaminantes Químicos 3- contaminantes Biológicos	Contaminantes..... (son 3)
PLAN DE ACCIÓN EN 3 NIVELES:	1- Foco emisor del contaminante -Eliminando o sustituyendo los productos -Seleccionando y diseñando equipos adecuados -Modificando los procesos productivos 2- Sobre el medio -Consiguiendo una adecuada higiene -Diseñando una correcta ventilación 3- Sobre el trabajador -Disminuyendo los tiempos de exposición -Disminuyendo el contacto con los contaminantes -Mediante el uso de protecciones personales	1. Foco emisor....
Higiene industrial: qué es?	“La higiene industrial es el conjunto de procedimientos destinados a controlar los factores ambientales que pueden afectar la salud en el ámbito de trabajo. Se entiende por salud al completo bienestar físico, mental y social”.	Conjunto de procedimientos destinados....
Objetivos de la higiene industrial	Proteger y promover la salud y el bienestar de los trabajadores, así como proteger el medio ambiente en general a través de la adopción de medidas preventivas en el lugar de trabajo.	Proteger y promover....
HIGIENE: principal función	Evaluación de la exposición de los trabajadores a los distintos contaminantes, teniendo en cuenta las condiciones de sus puestos de trabajo: Definición de las tareas/funciones Procesos de producción Configuración del puesto de trabajo Tiempo de exposición a dichos contaminantes	Evaluación de la exposición de los trabajadores a....
HIGIENE: PROCEDIMIENTO A DESARROLLAR	-Identificación de los agentes de riesgo -mediciones de las exposiciones al agente (concentración y tiempo de exposición) -Valoración del riesgo de exposición -Corrección de la situación -Controles periódicos	- Identificación - Medición - Valoración -Corrección -Controles
Los contaminantes químicos pueden encontrarse en los siguientes estados:	Sólidos: Polvo (Sílice) Fibras (amianto) Humos (combustion) Líquidos: Aerosoles (plaguicidas) Gaseosos: Vapores (disolventes)	son 3 S, L, G
Los contaminantes físicos son formas de energía y entre ellos se distinguen;	Energía mecánica: Ruidos y vibraciones Energía térmica: calor y frío Radiaciones: ionizantes (rayos x) y no ionizantes (infrarrojas, ultravioletas)	Son 3
LOS CONTAMINANTES BIOLÓGICOS son:	-Bacterias transportadas por el hombre, animal, el suelo, vegetales -Virus se transmiten del hombre y los animales -Hongos provenientes del suelo	Son 3! B, V Y H
La higiene industrial es....	La higiene industrial es el conjunto de procedimientos destinados a controlar los factores ambientales que pueden afectar la salud en el ámbito de trabajo. Se entiende por salud al completo bienestar físico, mental y social.	conjunto de procedimientos destinados...
Higiene industrial: ¿Cuáles son los empleos o rubros donde se pueden encontrar los empleados expuestos a contaminantes:	• Profesionales de la Salud • YPF-EMPLEADOS DE ESTACIÓN DE SERVICIO • Bomberos • Policía • Seguridad (si están expuestos a la inseguridad, se la hace una reducción de horarios)
Higiene industrial: Procedimientos a desarrollar:	Identificación de los agentes de riesgo(perfil del puesto , enfermedades más frecuentes y si están relacionadas con la tarea , cómo está compuesto el staff de higiene y seguridad , cuántos accidentes) Mediciones de las exposición al agente (concentración y tiempo de exposición) Valoración del riesgo de exposición.(Evaluación del riesgo, y esto me va a permitir establecer un régimen de trabajo, como es el caso de los petroleros que trabajan 15 días de exposición y 15 días de higienización) Corrección de la situación(Anomalías, más enfermos de lo normal , que los empleados están enfermos, intensidad de la luz, temperatura, ventilación) Controles periódicos(dependiendo de la exposición, controles de salud dependiendo la tarea)
Marco legal - Ley de Contrato de Trabajo 20744 Art. 75. —Deber de seguridad( dependiendo del rubro va variando) 1.:	1. El empleador está obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo y a hacer observar las pausas y limitaciones a la duración del trabajo establecidas en el ordenamiento legal. Las pausas del trabajo serán establecidas de acuerdo a las tareas, y los descansos también van a depender de estas, junto a los agentes contaminantes a los que están expuestos.
Marco legal - Ley de Contrato de Trabajo 20744 Art. 75. —Deber de seguridad( dependiendo del rubro va variando) 2:	2. Los daños que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones del apartado anterior, se regirán por las normas que regulan la reparación de los daños provocados por accidentes en el trabajo y enfermedades profesionales, dando lugar únicamente a las prestaciones en ellas establecidas.Si las condiciones no están dadas, ya sean las prevenciones o el sobre poblamiento de empleados en un área, la ART no nos va cubrir.
3.LRT: Ley 24557/95 de Riesgos del Trabajo : objetivo principal	Su objeto principal es la reparación y prevención con la creación de un seguro obligatorio para todas las empresas con agentes operadores denominados. Se va renovando con las enfermedades y accidentes, hay varios tipos de seguros obligados para todas las empresas con agentes operadores denominados.
ART? que significa?	ART ( Aseguradoras de Riesgos del Trabajo)
Recalificación:	El objetivo de la misma consiste en suministrar al trabajador damnificado los medios para que pueda obtener, ejercer y conservar un empleo adecuado, en caso de que luego del siniestro, no pueda retomar a las tareas que desarrollaba con habitualidad. Si no se han cumplido con los años de aporte, se le va a dar la posibilidad de seguir trabajando para no jubilar por anticipación a esa persona.
Derechos, deberes y prohibiciones: De las aseguradoras de riesgos de trabajo	Promover la prevención: Visitando a las empresas en materia de prevención de riesgos. (auditorias) Mantener y trabajar en los registros de siniestralidad de acuerdo a cada establecimiento.(Registros que va a tener de acuerdo a los accidentes que ocurran, cuáles son los más comunes, y obviamente de acuerdo a las tareas esto nos va a dar un índice en el que nos va a cobrar la ART) Denunciar a la SRT los incumplimientos de sus afiliados respecto de las normas de higiene y seguridad. SRT ( Superintendencia de riesgo de trabajo) Asesorar sobre nuevas normativas respecto de la higiene y seguridad. La tecnología puede mejorar a partir de nuevos instrumentos eficientes de seguridad) Investigar los accidentes ocurridos.(Hay que verificar si los accidentes ocurridos son por el incumplimiento de normas, por falta de capacitación, falló la concientización en los empleados, ver la frecuencia con que la ART vino a verificar la higiene y seguridad.)
Derechos, deberes y prohibiciones: de los empleadores:	Recibir y poner en marcha la información de la ART, sobre régimen de alícuotas y de las prestaciones. Recibir asesoramiento y trasladarlo a los empleados en materia de Seguridad e Higiene.(. A través de capacitación, difusión y acompañamiento de nuestros empleados.) Cumplir con las normas de la Ley. Mantener un registro de siniestralidad de la empresa/ organización. Realizar indicadores de los mismos. Cuántos accidentes tuve en el mes, o en el año. Grado de enfermedades. Evaluación de los planes de higiene y seguridad, que tan eficientes fueron a partir de observar de un año al otro se redujeron los accidentes que se tuvieron el año anterior al nuevo plan de higiene y seguridad. Durabilidad de los uniformes-herramientas que se le brindaron los empleados. Grado de inasistencias que tuvo la organización a partir de accidentes o enfermedades provocadas por el trabajo. Cuántos empleados renunciaron. El nivel de rotación de las tareas.
Derechos, deberes y prohibiciones: de los trabajadores:	Asistir y asimilar la información y capacitaciones respecto a la prevención de riesgos de trabajo.Es una obligación asistir, asimilar la información va a ser de manera conjunta del trabajador con el empleador. Todo lo que debe darse en la capacitación es importante, si es obligatorio, se debe sancionar a aquel que no asista sin justificación. Cumplir con las normas de Higiene y seguridad e informar al empleador los hechos de posibles causales de accidentes, propios de la actividad.Si en mi tarea detectó algún accidente, debo informarle a mi empleador. Denunciar ante el empleador los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Accidente de Trabajo; que es?	Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo.Es un suceso repentino no deseado, que puede generar lesión temporal, permanente, incluso que pueden llegar hasta la muerte.
Los Accidentes pueden generar lesiones permanentes o temporales; explique.	Temporales: enfermedades profesionales que generan la ausencia del empleado hasta su recuperación. Permanentes: genera una incapacidad en la persona que lo va a limitar de por vida a una determinada tarea, por ejemplo: alguien que pierde uno de sus miembros, pero la Ley lo cubre para reinserción laboral, es decir que 72 puede desarrollarse en un puesto de administración sistema (RECALIFICACIÓN)
Accidente in itinere:	Es el evento súbito, generalmente violento que se produce en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo.
Accidente IN ITINERE: El trabajador podrá declarar por escrito ante el empleador, y éste dentro de las setenta y dos (72) horas ante el asegurador que:	-El itinere se modifica por razones de estudio. - Concurrencia a otro empleo o atención de familiar directo enfermo y no conviviente Debiendo presentar el pertinente certificado a requerimiento del empleador dentro de los tres (3) días hábiles de requerido.
Enfermedades profesionales; que son?	Es toda enfermedad contraída por la exposición a factores de riesgo. Son las menos visibles y de las que menos información disponemos. No abarca solamente la ausencia de afecciones o de enfermedades, sino también los elementos físicos y mentales que afectan a la salud.( la causa el trabajo (hiatus profesor, choferes larga distancia - implica también factores físicos y mentales lo podemos medir con el ausentismo)
¿Qué herramientas se utilizarían para saber cuales puestos o tareas tienen mayor exposición a factores que pongan en riesgo la salud mental?	• Responsabilidades que implican en el puesto. • Manejo de dinero. • Desempeño del trabajador. • SIEMPRE el disparador en una organización para medir qué tan afectada se encuentra la salud de nuestros empleados, es a partir del AUSENTISMO. (desmotivación, estresado, sueldo malo que no satisface las necesidades del trabajador, ambiente conflictivo ante las relaciones entre los empleados)
SALUD que es?	La salud no es mera ausencia de enfermedad, sino también un estado óptimo de bienestar físico, mental y social. La salud no es algo que se posea como un bien, sino una forma de funcionar en armonía con su medio (trabajo, descanso, forma de vida en general). No solamente significa verse libre de dolores o enfermedades sino también la libertad para desarrollar y mantener las capacidades funcionales” (Definición de la OMS)
1)Riesgos derivados por la falta de seguridad y el uso de la tecnología	Cortes, Proyecciones, Contusiones Pinchazos, Choques, Resbalones, Caídas de personas y de objetos Riesgo eléctrico Ejemplo: Carnicero
2) Riesgos ergonómicos y psicosociales	Fatiga física, sobreesfuerzos, posiciones forzadas, fatiga mental Ejemplo: choferes
3)Riesgos Físicos del ambiente	Carga térmica, ruido, iluminación deficiente Ejemplo : casino, constructores, electricistas
4)Riesgos químicos y biológicos	Sustancias químicas, virus, bacterias u hongos Recolectores, médicos,veterinarios, gente de limpieza
5)Riesgos derivados del Lugar de trabajo	Estructuras, tabiques, suelos, vías de evacuación.
Y si ocurre un accidente? ¿Qué debo hacer?	1)El trabajador debe informar ante su empleador la enfermedad o accidente laboral. 2)El empleador le debe comunicar la novedad a la ART 3)La aseguradora deberá proporcionarle un número de siniestro, la cual, de ser aprobada, debe asistir médicamente, farmacológicamente, prótesis, ortesis, rehabilitación y todo lo que sea necesario sin límites y en forma gratuita. Llamar ART , ambulancia , al jefe/empleador

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