Paradigma:	Consecuencias de los mapas o esquemas mentales que cada individuo tiene y que afectan sus maneras o modos de ver y vivir la vida. Es un tema de gran importancia practica y de reconocido valor a la hora de mejorar o cambiar en la vida personal, social y laboral. La idea de paradigma hace referencia a los distintos marcos interpretativos y cognitivos que comparte y maneja la comunidad científica. Los paradigmas se refieren por lo tanto a un modo básico que justifica el hacer algo o determina una particular forma de pensar acerca de algo.
Aplicando al estudio de las organizaciones, reúnen las siguientes características:	1. implica negar la posición neutral del observador, quien impone su concepción del mundo al entorno que lo rodea. 2. los paradigmas se conciben en parte, a nivel implícito, es decir, que muchos de los supuestos que prescriben se basan en hechos que se dan por aceptados. 3. el alcance y el contenido de los paradigmas, refere a una forma de abordar la realidad. Los contenidos paradigmáticos no son técnicos o instrumentales, y se referen a las leyes que regulan el comportamiento de las organizaciones, y la naturaleza de sus participantes y sus modos de acción. 4. dados sus contenidos subyacentes y valorativos, los paradigmas no se reemplazan por la acumulación de nuevos estudios, sino por efecto de las crisis derivadas de la contraposición entre paradigmas.
Etkin define dos paradigmas de la administración:	formal mecanicista y heurístico.

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