Régimen estatutario de la PMM	conjunto de normas jurídicas que regulan la función policial
cual es la doble cualidad que caracteriza los miembros de PMM	-miembros FCS - funcionarios de la administración local
Texto Refundido Estatuto Básico Empleado Publico	RDL 5/2015 de 30 de octubre
Por que legislación se rigen los miembros de CPL	se rigen los por TREBEP y por la legislacion de las CCAA excepto lo establecido en la LO 2/1986 de 13 de marzo
que articulo de la 2/86 viene establecido las normas estatutarias de los miembros de los CPL	art. 52 los CPL son institutos armados de naturaleza civil con estructura y organizacion jerarquizada
que articulo de la 1/2018 viene establecido las régimen estatutario de los CPL, dentro de los principios generales de la 2/86	art 5
art. 36 LCPLCM	los PL son funcionarios de carrera de los ayuntamientos respectivos
fecha del RCPMM	31-03-1995
derechos de caracter economico	retribuciones basicas retribuciones complemetarias
Retribuciones básicas	retribuyen segun al Grupo o Subgrupo de pertenencia (sueldo y los trienios de las pagas extraordinarias)
retribuciones complementarias	retribuyen las características de los puestos de trabajo
Complemeto de destino	comisario principal 28-30 comisario 26-28 intendente 24-26 inspector 22-24 subinspector 20-22 oficial 16-20 policia 12-16
que es el derecho a la accion premial	distinciones que se entrega a los PL que se distingan en el desempeño de sus funciones
segunda actividad	- Disminución de las condiciones fisicas - Por razón de edad NO -55 años a peticion voluntaria, y acredite 20 años de prestacion de servicio de los cuales 5 deberan ser inmediatamente anteriores. - Por embarazo o lactancia LA SEGUNDA ACTIVIDAD NO SUPONDRÁ DISMINUCIÓN DE LAS RETRIBUCIONES SALVO LAS QUE SE DERIVEN DEL NUEVO PUESTO DE TRABAJO O DESTINO
Que es el Regimen Disciplinario	conjunto de normas que tipifican las infracciones
art 21 h) LRBRL	competencia sancionadora del Alcalde
art 127 h) LRBRL	competencia sancionadora de la JGL
separacion del servicio delegable o no ?	no es delegable en ningun municipio ya sea MGP o no, si bien Madrid por la Ley 22/2006 4 julio pueden delegarlas, estando asumidad por el titular DGPM
tipos de faltas disciplinarias Y ARTICULOS segun LO4/2010 LORDCNP	ART 7 FALTA MUY GRAVE ART 8 FALTA GRAVE ART 9 FALTA LEVE
Que tipo de falta es haber sido condenado por delito doloso que cause daño a la Administracion	MUY GRAVE
Que tipo de falta es la insubordinación	MUY GRAVE
Que tipo de falta es el incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando de lugar a una situación de incompatibilidad	MUY GRAVE
Que tipo de falta es embriagarse durante el servicio	MUY GRAVE
Que tipo de falta es la grave desconsideración con los superiores o compañeros...	GRAVE
Que tipo de falta es la desobediencia a los superiores jerarquicos	GRAVE
Que tipo de falta es la obligacion de dar cuenta a la superioridad con la debida diligencia	GRAVE
Que tipo de falta es la falta de presentación o puesta a disposición inmediata de la dependencia donde estuviera destinado o en la mas próxima en los casos de estados de excepción...	GRAVE
Que tipo de falta es la tercera falta injustificada de asistencia al servicio en un periodo de 3 meses cuando las dos anteriores sean faltas leves firmes	GRAVE
Que tipo de falta es no prestar servicio alegando supuesta enfermedad	GRAVE
Que tipo de falta es no ir provisto del uniforme reglamentario	GRAVE
Que tipo de falta es exhibir armas sin causa justificada	GRAVE
Que tipo de falta es dar lugar al extravío por negligencia inexcusable de los distintivos de identificación o del arma reglamentaria	GRAVE
Que tipo de falta es embriagarse o consumir drogas fuera de servicio cuando tengan caracter habitual o atenten a la imagen del CUERPO	GRAVE
cuando se entenderá que existe habitualidad en el consumo	cuando estén acreditados 3 o mas episodios en un mismo año
Que tipo de falta es la tenencia de drogas	GRAVE
Que tipo de falta es la falta de colaboración manifiesta con las FCS cuando deriven consecuencias graves	MUY GRAVE
Que tipo de falta es la falta de colaboracion manifiesta con las FCS siempre que no merezca la calificación de falta muy grave	GRAVE
Que tipo de falta es violación del secreto profesional cuando no perjudique el desarrollo de la labor policial	GRAVE
Que tipo de falta es la no prestación de auxilio con urgencia en aquellos hechos graves en que sea obligada su actuación, salvo que constituya delito	GRAVE
Que tipo de falta es el retraso o la negligencia en el cumplimiento de las funciones	LEVE
Que tipo de falta es la incorrección con los ciudadanos o con otros miembros de FCS	LEVE
Que tipo de falta es la inasistencia al servicio que no sea falta mayor	LEVE
Que tipo de falta es incumplimiento de la jornada asi como las faltas repetidas de puntualidad en los 30 dias precendentes	LEVE
Que tipo de falta es dar lugar al extravio por simple negligencia de los distintivos o arma reglamentaria...	LEVE
Que tipo de falta es la exhibición de los distintivos de identificación sin causa justificada	LEVE
Que tipo de falta es prescindir del conducto reglamentario para formular cualquier solicitud	LEVE
sanciones disciplinarias segun LORDCNP	Muy Graves: -la separación del servicio -traslado forzoso -suspensión de servicios de 3 meses y 1 día a 6 años Grave: -suspensión de 5 dias a 3 meses Leve: - apercibimiento - suspension de 1 a 4 dias que no supondrá la perdida de antigüedad
durante cuanto tiempo no podrá obtener un nuevo destino por la sancion de traslado forzoso	de 1 a 3 años segun se determine en la resolución de sanción
prescripcion de las sanciones	Sanciones Prescripción Muy graves 3 años Graves 2 años Leves 1 mes
Precripcion de las faltas	Faltas Prescripción Muy graves 3 años graves 2 años Leves 1 mes
tiempo max de suspension provisional en un procedimiento disciplinario	Faltas Muy Graves max. 6 meses Faltas Graves max.3 meses salvo en caso de paralizacion del procedimiento
plazo para la cancelacion de faltas disciplinarias	Faltas Cancelación Muy graves 3 años no separación del servicio graves 1 año Leves 6 meses
la resolución que pone fin al procedimiento sancionador y su notificación deberá producirse en	un plazo max de 6 meses desde la fecha de incoacción del expediente
cuando se empezará a cumpliar las sanciones disciplinarias según RD33/86 y 4/2010	LO 4/2010 de 20 de mayo el mismo día de su notificación o en el plazo max de 10 dias RD33/86 de 10 enero según los términos de la resolucioó y en el max 1 mes
quien es el compentente para incoar un expediente disciplinario y sancionar	segun el art. 55 LCPLCM titular de la alcaldia o en quien delegue
cuando será preceptiva la instruccion de un expediente disciplinario	faltas graves y muy graves
cuando no sera preceptiva la instruccion de un expediente disciplinario	en faltas leves, salvo el tramite de audiencia al inculpado
fases del procedimiento sancionador	Ordenación Iniciación Desarrollo Terminación
como se impulsará la ordenancion	de oficio en todos sus tramites
formas de iniciacion del procedimiento sancionador	- propia iniciativa - orden superior -mocion razonada de subordinados -denuncia
el instructor siempre sera	un funcionaro publico del cuerpo o escala de igual o superior grupo al del inculpado
el secretario podrá ser	cualquier funcionario
que plazo tiene el superior del instructor para resolver un caso de recusacion	3 dias desde la negativa del recusado
pliego de cargos segun RD33/86 y 4/2010	max 1 mes desde la incoación (RD33/86) 15 dias (4/2010)
plazo para alegar sobra la notificacion del pliego de cargos	10 dias
plazo para la practica de pruebas segun RD33/86 y 4/2010	RD 33/1986 10 enero 1 mes LO 4/2010 de 20 mayo 10 dias
la propuesta de resolucion de deberá efectuar en	el plazo de 10 dias
plazo que tiene le organo competente para proceder a resolver	10 dias desde que el organo recibe el expediente, salvo en separacion de servicio
recurso potestativo	- fin via administrativa -mismo organo -expreso 1 mes -presunto 3 meses -notificar 1 mes
recurso contencioso	fin via administrativa expreso 2 meses presunto 6 meses

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