Que representa el trabajo?	Representa toda actividad realizada por el hombre con el propósito de producir bienes y servicios que le permita satisfacer sus necesidades y las de los demás.
Formas que se puede llevar a cabo la actividad del trabajo	Manual (que implica esfuerzo físico) o intelectual (que implica esfuerzo mental).
Que es el empleo público?	Es aquel generado por el Estado
Que es el empleo privado?	Es aquel que tiene como empleador a una empresa (una entidad que no es pública)
Que significa el derecho laboral?	Rama del derecho, encargada de legislar las relaciones entre empleado y empleador.
Primordial objetivo del derecho laboral	Proteger y mantener en justas medidas tanto al trabajador como a su patrón.
Principios del derecho laboral	-Principio protector -El segundo principio le quita al empleado la capacidad de renunciar a sus derechos, ni siquiera por voluntad propia. -Continuidad laboral. -Supremacía de la realidad. -Razonabilidad. -Buena fe.
Como puede ser el contrato de trabajo en Uruguay?	Puede ser verbal y no es necesario que conste por escrito.
Tipos de salarios mínimos en Uruguay	Uno nacional que resulta ser interprofesional y otro salario mínimo que se establece por grupos o ramas de actividad
Como debe efectuarse el pago del salario	debe efectuarse preferentemente en dinero, aunque parte puede hacerse en especie
Como debe pagarse el salario ante un trabajador mensual?	debe de efectuarse dentro de los cinco primeros días hábiles y nunca después de los diez primeros días corridos del mes siguiente
Como debe pagarse el salario ante un trabajador quincenal?	se debe de abonarse dentro de los cinco primeros días hábiles posteriores al vencimiento de la quincena
Como debe pagarse el salario ante un trabajador jornalero?	El pago de su salario debe de hacerse en forma semanal, esto es al vencimiento de cada semana.
Limites de la jornada de trabajo	-No se puede trabajar más de 8 horas diarias -En cada semana no se puede trabaja más de 44 o 48 horas de trabajo según sea en este caso la actividad que desarrolla la empresa.
Que son las horas extras?	Es aquel periodo de tiempo en el cual el empleado trabajó excediéndose del límite de la jornada laboral.
De que depende el valor de la hora extra?	si fue hecha en un día hábil (o feriado laborable) tiene un recargo del 100%; en cambio, si se realiza un domingo o feriado no laborable, el recargo es del 150%.
Cual es el tope de horas extras que se pueden realizar semanalmente? y como puede ser sobrepasado?	8 horas extras por semana. Puede ser sobrepasado, siempre que exista un acuerdo previo y por escrito autorizado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Opciones de descanso semanal en los establecimientos industriales.	En los establecimientos industriales tenemos dos opciones: o se trabaja de lunes a sábado (48 horas) descansando los días domingos, o cada cinco días de trabajo se descansa uno, en donde lógicamente puede ser el descanso se sea los días domingos.
Descanso semanal en los establecimientos comerciales.	Convencionalmente se descansa la mitad del sábado y todo el domingo.
Que es el Feriado?	Es un día expresamente previsto en la ley, en el cual generalmente no se trabaja por conmemorarse alguna festividad, sea esta por conmemorarse algún hecho patriótico, religioso o algún hecho de repercusión mundial.
Tipos de Feriados	-Feriados comunes -Feriados pagos -Feriado no laborable
Vacaciones anuales pagas, que es?	Es el periodo de descanso anual, en el cual el trabajador tiene derecho a no trabajar e igualmente percibir su salario tal como si lo hubiera trabajado. (licencia)
Cantidad de días de vacaciones anuales pagas.	Son en 20 días como mínimo por año civil trabajado. (año civil se entiende el comprendido entre el 1 de enero y hasta el 31 de diciembre)
Que factor va aumentado la cantidad de días de licencia que se tendrá derecho a gozar	La antigüedad (1 día más por cada 4 años)
Cuando se goza la licencia	En el a{o civil posterior al que se ha generado.
Tipos de licencias especiales.	Licencia por maternidad, paternidad, adopción, matrimonio, estudio, etc.
Salario vacacional	Es una cantidad de dinero que el trabajador percibe en oportunidad de hozar de su licencia, justamente para disfrutarla de mejor manera.
Cual es el monto del salario vacacional?	Su monto es el equivalente al 100% de monto líquido que recibe el trabajador en concepto de licencia o vacaciones y debe ser pagado en forma previa al inicio de la licencia.
Aguinaldo	Llamado también sueldo anual complementario es el derecho que tiene el trabajador a percibir una suma de dinero equivalente a la doceava parte del total de los salarios pagados en dinero en los doce meses anteriores al 1° de diciembre de cada año. Dicho pago se realiza en dos partidas, una en el mes de junio de cada año (correspondiente a la 1/12 ava parte de lo que recibió en concepto salarial entre el mes de diciembre y el mes de mayo) y la otra en el mes de diciembre de cada año (correspondiente a la 1/12 ava parte de lo que recibió en concepto salarial, entre el mes de junio y noviembre de dicho año).
Indemnización por despido. Principio general.	El principio general es que toda ruptura unilateral por parte del empleador trae aparejado la consecuente indemnización por despido; ello, a menos que hubiera existido notoria mala conducta del empleado.
Indemnización por despido. Trabajador mensual.	En el caso del trabajador mensual, el monto de la indemnización por despido asciende a la cantidad de la remuneración total correspondiente a un mes de trabajo por cada año o fracción de año trabajado, con un máximo de seis meses; es decir que se calcula cuánto cobra el trabajador mensualmente, ya sea en concepto de salario como en la alícuota de las restantes rubros salariales (horas extras, descansos trabajados, licencia, aguinaldo, etc.) y dicha cantidad se multiplica por los años o fracción de años trabajados, hasta un máximo de 6 anualidades.
Indemnización por despido. Trabajador Jornalero.	el trabajador jornalero que no haya llegado a trabajar más de 100 jornales no tiene derecho al cobro de despido. Para aquellos jornaleros que hayan trabajado más de 100 jornales, el cálculo de la indemnización por despido resulta un poco más complejo, pero en general, podemos decir que es la siguiente: a) por cada año que compute 240 jornadas trabajadas, le corresponderá 25 jornales; b) si en algún año no alcanza a las 240 jornadas pero en promedio llega a 250 jornadas anuales, igual tendrá derecho a esos 25 jornales de despido por cada uno de esos años; y c) para el caso que no llegue a ese promedio, tendrá derecho a cobrar, por cada 25 jornadas trabajadas, 2 jornales de despido. Al igual que el trabajador mensual, encontramos tope en cuanto al monto del despido, en el caso del jornalero el mismo es de 150 jornales de despido.
-Indemnizaciones especiales por despido	1) Despido del trabajador enfermo 2) Despido de trabajadora grávida o que ha dado a luz 3) Despido de empleado que haya sufrido accidente de trabajo o enfermedad profesional. 4) Despido abusivo
Contratos en los que no debe pagarse Indemnización por Despido	podemos encontrar el contrato de trabajo a prueba (o con período de prueba) Por lo que dentro del periodo de prueba que se haya pactado, cualquier de las partes puede dar por terminado el contrato sin incurrir en responsabilidad de tipo alguna. Encontramos también dentro de esas excepciones, el contrato de trabajo a plazo Como un sub-modelo del contrato a plazo, encontramos también el contrato para obra determinada
plazo para presentar una acción reclamando conceptos laborales.	un año, y puede reclamar deudas laborales de hasta cinco años hacia atrás.
Aportes a la seguridad social	-seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que el empleador debe obligatoriamente contratar ante el Banco de Seguros del Estado. -existen los aportes a la seguridad social, que comprende el pago del mutualismo y hoy día – desde 1996 – nuestro sistema de pasividades resulta ser un sistema mixto, en donde se combina la solidaridad intergeneracional y la capitalización individual. -existen los aportes a la seguridad social, que comprende el pago del mutualismo y hoy día – desde 1996 – nuestro sistema de pasividades resulta ser un sistema mixto, en donde se combina la solidaridad intergeneracional y la capitalización individual.

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