Nombre de la norma del EBEP	Real Decreto Legislativo 5/2015, por el que se aprueba el TR de la Ley DEL EBEP
Estructura TREBEP	Título I. Objeto y ámbito de aplicación<br /> Título II. Personal al servicio de las AAPP<br /> Título III. Derechos y deberes. Código de conducta de empleados públicos.<br /> Título IV. Adquisición y pérdida de la relación de servicio.<br /> Título V. Ordenación de la actividad profesional.<br /> Título VI. Situaciones administrativas<br /> Título VII. Régimen disciplinario<br /> Título VIII. Cooperación entre las AAPP.	8 Titulos
Ámbito de aplicación TREBEP	Personal funcionario y laboral de:<br /> -AGE<br /> -AA CCAA Ceuta y Melilla<br /> -AA de las EELL<br /> -OOPP, EDP vinculadas o dependientes AAPP<br /> -Universidades publicas
Causas nombramiento funcionario interino	-Vacante, maximo 3 años<br /> -Sustitución transitoria de su titular, tiempo necesario<br /> -Ejecución por programas, máximo 3 años ampliable 12 meses más<br /> -Exceso o acumulación de tareas, máximo 9 meses en un periodo de 18 meses.	4
Cese funcionario interino	- Cobertura del puesto de trabajo<br /> -Supresión o amortización del puesto<br /> -Fin del plazo señalado en el nombramiento<br /> -Fin de la causa que dio lugar al nombramiento<br /> -Transcurridos 3 años desde nombramiento se produce el cese y la vacante sólo puede ser cubierta por un funcionario de carrera salvo que el proceso selectivo se quede desierto. El FI puede quedar en la plaza si dentro de los 3 años se ha publicado la convocatoria del proceso selectivo, hasta su resolución.	5
Características personal eventual	En virtud de nombramiento, y con carácter temporal, desempeña funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial. <br /> Nombramiento y cese libre.<br /> Cesa cuando lo hace la autoridad para la que presta las funciones<br /> No puede constituir mérito al acceso o para la promoción interna
Tipo retribuciones funcionarios de carrera	Basicas: según cuerpo y grado, formadas por sueldo y trienios<br /> Complementarias: se establecer por ley de cada AP, y pueden ser po:<br /> -Progresión alcanzada<br /> - Especial dificultad técnica<br /> -Grado de interés, iniciativa y esfuerzo<br /> - Servicio fuera de la jornada de trabajo
Tipo retribuciones funcionarios interinos:	Básicas + extraordinarias + complementarias salvo especial dificultad técnica, grado de interés y servicios fuera de la jornada de trabajo.
Composición mesas de negociacion	Representantes AP<br /> Organizaciones sindicales más representativas<br /> Sindicatos con más del 10% de representantes
Materias excluidas de obligatoriedad de negociación colectiva	-Potestades de organización de la AP<br /> -Derechos de los ciudadanos y usuarios de servicios públicos<br /> - Condiciones de trabajo del personal directivo<br /> -Sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y promoción profesional
Número de Delegados de personal según FU	De 6 a 30 fu: 1 Delegaddo<br /> De 31 a 49 fu: 3 Delegados<br /> Actuación conjunta y mancomunada
Número de representantes de la Junta de Personal según fu	De 50 a 100 fu: 5<br /> De 101 a 250 fu: 9<br /> De 251 a 500 fu: 13<br /> De 501 a 750 fu: 17<br /> De 751 a 1000 fu: 21<br /> De 1001 fu en adelante: 2 por cada mil. máximo 75
Legitimados para convocar derecho de reunion:	Delegados de personal<br /> Junta de Personal<br /> Comité de empresa<br /> 40% de los empleados del colectivo convocado
Principios de acceso a la función publica	Igualdad<br /> Mérito <br /> Capacidad<br /> <br /> El de publicidad lo menciona en la provisión de puestos de trabajo, no confundir
Requisitos para participar el los procesos selectivos	-Nacionalidad<br /> -Capacidad funcional para el puesto<br /> -Edad. mínimo 16 máximo edad jubilación forzosa<br /> -No separado por expediente disciplinario ni inhabilitación absoluta o especial<br /> -Poseer titulación exigida<br /> <br /> Podrán exigirse otros con relación objetiva y proporcional
Acceso discapacidad. Cupos.	Reserva al menos del 7% de las vacantes. de ese 7 al menos el 2% de las plazas ofertadas para discapacidad intelectual
Pasos sucesivos de adquisicion condicion funcionario	1. Superacion del proceso selectivo.<br /> 2. Nombramiento publicado en el diario oficial.<br /> 3. Acto acatamiento CE, EARM y resto del OJ.<br /> 4. Toma de posesión.
Causas pérdida condición funcionario	-Renuncia aceptada.<br /> -Pérdida nacionalidad si no se adquiere otra válida<br /> -Jubilación total.<br /> -Sanción disciplinaria firme de separación del servicio.<br /> -Pena principal o accesoria firme de inhabilitacion absoluta o especial para cargo público.
Situaciones administrativas funcionarios carrera	Servicio activo<br /> Servicios especiales<br /> Servicio en otras AAPP<br /> Excedencia<br /> Suspensión de funciones	5
Causas servicios especiales	-Miembros Gobiernos y organos de gobierno CCAA<br /> -Miembros instituciones europeas<br /> -Misión en organizaciones internacionales 6 meses<br /> - Altos cargos OOPP<br /> - Tribunal Constitucional <br /> - Defensaor del pueblo<br /> - Diputado o Senador Cortes Generales<br /> -Cargos selectivos retribuidos con dedicación exclusiva<br /> -CGPJ<br /> -Personal eventual<br /> -Asesores de las Cortes Generales<br /> -Reservistas funcionarios fuerzas Armadas<br /> <br /> <br /> <br /> Les computa el tiempo
Situación administrativa de Excedencia	-E. voluntaria por interés particular<br /> -E. voluntaria por agrupación familiar<br /> -E. por cuidado de familiares<br /> -E. por razón de violencia de genero<br /> -E. por razón de violencia terrorista	5
Principios provisión de puestos de trabajo	Igualdad<br /> Mérito<br /> Capacidad<br /> Publicidad
Procedimientos provisión de puestos de trabajo	Concurso<br /> Libre designación
Compatibilidad con actividades publicas	-Profesor universitario asociado en tiempo parcial y duración determinada<br /> -Personal docente investigador con sector público sanitario o carácter investigador<br /> -Cargos selectivos de AALL que no perciban retribución o dedicación exclusiva<br /> -Investigación no permanente o de asesoramiento científico tecnico
Compatibilidad de remuneración en dos puestos publicos	Máximo ambos puestos: rango Director General ö<br /> 30% grupo A<br /> 35% grupo B<br /> 40% grupo C<br /> 45% grupo D<br /> 50% grupo E<br /> se puede superar por acuerdo expreso del Gobierno
Plazo para solicitar compatibilidad y para optar por puesto si incompatible	solicitar : 10 primeros días de toma de posesión<br /> optar: dentro del plazo de toma de posesion
Incompatibilidad puesto público con actividad privada	- Intervenido en asuntos los 2 últimos años o que vaya a intervenir<br /> -Consejos de administración directamente relacionado<br /> -Cargos en empresas concesionarias o contratistas o participación en ellas más de un 10%<br /> -Presencia efectiva en horario + 1/2 jornada si la actividad pública no es a tiempo parcial<br /> -Si tiene segundo puesto público y la suma de ambas jornadas es igual o más de la máxima de la AP
Compatibilidad de puesto	-Administración del patrimonio personal o familiar<br /> -Seminarios, cursos, conferencias de carácter no permanente ni supongan + 75 horas al año<br /> - Preparación de acceso a la función pública<br /> -Tribunales falsificadores pruebas selectivas<br /> -Personal docente para exámenes<br /> -Juntas rectores de mutualidades no retribuido<br /> -Producción literaria, artística, científica y técnica<br /> -Coloquios y programas de comunicación social

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