Nombre de la norma del EBEP	Real Decreto Legislativo 5/2015, por el que se aprueba el TR de la Ley DEL EBEP
Estructura TREBEP	Título I. Objeto y ámbito de aplicación Título II. Personal al servicio de las AAPP Título III. Derechos y deberes. Código de conducta de empleados públicos. Título IV. Adquisición y pérdida de la relación de servicio. Título V. Ordenación de la actividad profesional. Título VI. Situaciones administrativas Título VII. Régimen disciplinario Título VIII. Cooperación entre las AAPP.	8 Titulos
Ámbito de aplicación TREBEP	Personal funcionario y laboral de: -AGE -AA CCAA Ceuta y Melilla -AA de las EELL -OOPP, EDP vinculadas o dependientes AAPP -Universidades publicas
Causas nombramiento funcionario interino	-Vacante, maximo 3 años -Sustitución transitoria de su titular, tiempo necesario -Ejecución por programas, máximo 3 años ampliable 12 meses más -Exceso o acumulación de tareas, máximo 9 meses en un periodo de 18 meses.	4
Cese funcionario interino	- Cobertura del puesto de trabajo -Supresión o amortización del puesto -Fin del plazo señalado en el nombramiento -Fin de la causa que dio lugar al nombramiento -Transcurridos 3 años desde nombramiento se produce el cese y la vacante sólo puede ser cubierta por un funcionario de carrera salvo que el proceso selectivo se quede desierto. El FI puede quedar en la plaza si dentro de los 3 años se ha publicado la convocatoria del proceso selectivo, hasta su resolución.	5
Características personal eventual	En virtud de nombramiento, y con carácter temporal, desempeña funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial. Nombramiento y cese libre. Cesa cuando lo hace la autoridad para la que presta las funciones No puede constituir mérito al acceso o para la promoción interna
Tipo retribuciones funcionarios de carrera	Basicas: según cuerpo y grado, formadas por sueldo y trienios Complementarias: se establecer por ley de cada AP, y pueden ser po: -Progresión alcanzada - Especial dificultad técnica -Grado de interés, iniciativa y esfuerzo - Servicio fuera de la jornada de trabajo
Tipo retribuciones funcionarios interinos:	Básicas + extraordinarias + complementarias salvo especial dificultad técnica, grado de interés y servicios fuera de la jornada de trabajo.
Composición mesas de negociacion	Representantes AP Organizaciones sindicales más representativas Sindicatos con más del 10% de representantes
Materias excluidas de obligatoriedad de negociación colectiva	-Potestades de organización de la AP -Derechos de los ciudadanos y usuarios de servicios públicos - Condiciones de trabajo del personal directivo -Sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y promoción profesional
Número de Delegados de personal según FU	De 6 a 30 fu: 1 Delegaddo De 31 a 49 fu: 3 Delegados Actuación conjunta y mancomunada
Número de representantes de la Junta de Personal según fu	De 50 a 100 fu: 5 De 101 a 250 fu: 9 De 251 a 500 fu: 13 De 501 a 750 fu: 17 De 751 a 1000 fu: 21 De 1001 fu en adelante: 2 por cada mil. máximo 75
Legitimados para convocar derecho de reunion:	Delegados de personal Junta de Personal Comité de empresa 40% de los empleados del colectivo convocado
Principios de acceso a la función publica	Igualdad Mérito Capacidad El de publicidad lo menciona en la provisión de puestos de trabajo, no confundir
Requisitos para participar el los procesos selectivos	-Nacionalidad -Capacidad funcional para el puesto -Edad. mínimo 16 máximo edad jubilación forzosa -No separado por expediente disciplinario ni inhabilitación absoluta o especial -Poseer titulación exigida Podrán exigirse otros con relación objetiva y proporcional
Acceso discapacidad. Cupos.	Reserva al menos del 7% de las vacantes. de ese 7 al menos el 2% de las plazas ofertadas para discapacidad intelectual
Pasos sucesivos de adquisicion condicion funcionario	1. Superacion del proceso selectivo. 2. Nombramiento publicado en el diario oficial. 3. Acto acatamiento CE, EARM y resto del OJ. 4. Toma de posesión.
Causas pérdida condición funcionario	-Renuncia aceptada. -Pérdida nacionalidad si no se adquiere otra válida -Jubilación total. -Sanción disciplinaria firme de separación del servicio. -Pena principal o accesoria firme de inhabilitacion absoluta o especial para cargo público.
Situaciones administrativas funcionarios carrera	Servicio activo Servicios especiales Servicio en otras AAPP Excedencia Suspensión de funciones	5
Causas servicios especiales	-Miembros Gobiernos y organos de gobierno CCAA -Miembros instituciones europeas -Misión en organizaciones internacionales 6 meses - Altos cargos OOPP - Tribunal Constitucional - Defensaor del pueblo - Diputado o Senador Cortes Generales -Cargos selectivos retribuidos con dedicación exclusiva -CGPJ -Personal eventual -Asesores de las Cortes Generales -Reservistas funcionarios fuerzas Armadas Les computa el tiempo
Situación administrativa de Excedencia	-E. voluntaria por interés particular -E. voluntaria por agrupación familiar -E. por cuidado de familiares -E. por razón de violencia de genero -E. por razón de violencia terrorista	5
Principios provisión de puestos de trabajo	Igualdad Mérito Capacidad Publicidad
Procedimientos provisión de puestos de trabajo	Concurso Libre designación
Compatibilidad con actividades publicas	-Profesor universitario asociado en tiempo parcial y duración determinada -Personal docente investigador con sector público sanitario o carácter investigador -Cargos selectivos de AALL que no perciban retribución o dedicación exclusiva -Investigación no permanente o de asesoramiento científico tecnico
Compatibilidad de remuneración en dos puestos publicos	Máximo ambos puestos: rango Director General ö 30% grupo A 35% grupo B 40% grupo C 45% grupo D 50% grupo E se puede superar por acuerdo expreso del Gobierno
Plazo para solicitar compatibilidad y para optar por puesto si incompatible	solicitar : 10 primeros días de toma de posesión optar: dentro del plazo de toma de posesion
Incompatibilidad puesto público con actividad privada	- Intervenido en asuntos los 2 últimos años o que vaya a intervenir -Consejos de administración directamente relacionado -Cargos en empresas concesionarias o contratistas o participación en ellas más de un 10% -Presencia efectiva en horario + 1/2 jornada si la actividad pública no es a tiempo parcial -Si tiene segundo puesto público y la suma de ambas jornadas es igual o más de la máxima de la AP
Compatibilidad de puesto	-Administración del patrimonio personal o familiar -Seminarios, cursos, conferencias de carácter no permanente ni supongan + 75 horas al año - Preparación de acceso a la función pública -Tribunales falsificadores pruebas selectivas -Personal docente para exámenes -Juntas rectores de mutualidades no retribuido -Producción literaria, artística, científica y técnica -Coloquios y programas de comunicación social

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