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16 Cartas en este set
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El Artí**** 14 de la Constitución dice
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Que todos los españoles son iguales ante la ley sin discriminación de raza, sexo, religión o nacimiento.
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¿En qué artí**** se consagra la igualdad real y efectiva?
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En el 9.2
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¿Cuál es la estructura de la ley de igualdad?
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Título preliminar , 8 títulos, 31 disposiciones adicionales , 8 transitorias, 1 derogatoria y 8 finales.
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¿Que define cada uno de sus 8 títulos?
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Título 1: Conceptos y categorías jurídicas básicas
Título 2: En su capítulo primero define La actuación de los poderes públicos en materia de igualdad y en el segundo la orientación de las políticas de sanidad, cultura y educación Título 3: Fomento de la igualdad en los medios de comunicación social Título 4: Derecho al trabajo en igualdad de oportunidades Título 5: En su capítulo primero regula el principio de igualdad en el empleo público, en su segundo la presencia equilibrada de en órganos directivos de la administración y el capítulo 3 a las medidas de igualdad de empleo en el ámbito de la administración general del estado. Los capítulos 4 y 5 regulan el principio de igualdad en las fuerzas y cuerpos de seguridad y en la armada. Título 6: Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios con referencia a los seguros Título 7: Acciones voluntarias en materia de igualdad de las empresas Título 8: Creación de una comisión interministerial de igualdad |
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El artí**** 1 y 2 del título I establecen
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El objeto de la ley que es la integración del principio de igualdad de trato y de oportunidades eliminando la discriminación de la mujer
y el ámbito para todas las personas físicas o jurídicas que se encuentren o actúen en el territorio nacional sea cualesquiera su domicilio o residencia o nacionalidad. |
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El Artí**** 3 habla de
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El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres que supone la ausencia de cualquier discriminación directa o indirecta, por razón de sexo y especialmente relacionadas con la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil
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El Artí**** 4 del Título I habla
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La igualdad de trato y oportunidades es un principio informador del ordenamiento jurídico.
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El artí**** 5..
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Acceso al empleo en igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres pero no constituirá una discriminación en aquellos momentos en los que el sexo sea un requisito profesional esencial siempre que el objetivo sea legítimo.
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El artí**** 6 ...
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Discriminación indirecta: Es aquella persona que es, haya o pudiera ser discriminada de manera menos favorable que en otra situación comparable.
Discriminación directa: Es aquella discriminación que se hace en una situación aparentemente neutra pero que pone en desventaja particular a las del otro sexo. |
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Artí**** 7 referente al Acoso sexual y por razón de sexo
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Se define acoso sexual aquel atentado contra la dignidad e integridad de la persona que sea de naturaleza sexual
Se define acoso por razón de sexo aquel atentado contra la dignidad e integrada de la persona con el fin de crear un ambiente degradante intimidatorio y ofensivo |
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Artí**** 8 dice
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Que la discriminación por embarazo o maternidad construirá discriminación directa.
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¿Qué artí**** habla de la inmunidad ante represalias y que dice?
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El artí**** 9 y dice que se considerará discriminación todas aquella represalias que se produzcan debido a una denuncia o reclamación por discriminación.
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El artí**** 10 en cuanto a las consecuencias jurídicas
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Aquellas actos que den lugar a discriminación constituirían una responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones que dan reales y efectivas y proporcionadas y que tengan como objetivo disuadir este tipo de conductas.
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El artí**** 11 en cuanto a las acciones positivas dice
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Que el estado podrá realizar medidas específicas a favor de las mujeres en aquellas situaciones en las que se consideren que no están en igualdad, estás medidas deberán ser proporcionadas y razonables.
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¿Qué artí**** habla de la tutela judicial efectiva ? ¿Y que dice?
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Art 12. Cualquier persona podrá recabar en los tribunales del derecho a la igualdad entre hombres y mujeres incluso después de la terminación de una relación en la que supuestamente se haya producido discriminacion, la persona acosada será la única legitimada sobre litigios de acoso sexual y por razón de sexo
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¿Qué artí**** habla de la Prueba? ¿Y que dice?
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En aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias corresponderá a la persona demandada probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad. Además el órgano judicial correspondiente a instancia de parte podrá pedir un informe o dictamen de los organismos públicos competentes si así lo considera útil o necesario.
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