¿Quienes podrán MODIFICAR las condiciones de trabajo de los contratos colectivos o contratos ley?	los SINDICATOS DE TRABAJADORES Y DE PATRONES podrán solicitar a las JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE la modificación de las condiciones de los contratos colectivos y contratos Ley
¿cuando podrán los sindicatos de trabajadores o patrones solicitar la MODIFICACIÓN de las condiciones?	1) cuando existan CIRCUNSTANCIAS ECONÓMICAS que la JUSTIFIQUEN . 2) cuando el AUMENTO DEL COSTO DE LA VIDA oririgine un DESEQUILIBRIO entre el capital y el trabajo.
¿A quien se deben solicitar las MODIFICACIONES y cuando?	a las JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE cuando 1) existan CIRCUNSTANCIAS ECONÓMICAS que la justifiquen y 2) cuando el aumento del COSTO DE LA VIDA origine un DESEQUILIBRIO entre el capital y el trabajo
¿cuales son las CAUSAS de SUSPENSIÓN TEMPORAL en empresa o establecimiento? (6)	1 fuerza mayor o caso fortuito 2 falta de materia prima (no imputable al patrón) 3 exceso de producción (en relación a sus condiciones económicas y circunstancias) 4 incosteabilidad (temporal notoria y manifiesta) 5 falta de fondos 6 falta de ministración 7 autoridad sanitarias
¿a quien puede AFECTAR la suspensión?	a TODA una empresa o establecimiento o PARTE de ellos.
¿Quienes tienen MAYOR RIESGO de ser suspendidos?	se tomará en cuenta un escalafón de los trabajadores a efecto de que sean suspendidos LOS DE MENOR ANTIGÜEDAD.
¿cuando el patrón NO requiere autorización de la junta de conciliación y arbitraje?	en los casos que sea declarada suspensión por las autoridades sanitarias. y esta obligado a pagar una indemnización equivalente a un día de salario mínimo general vigente por cada día de suspensión.
¿que pasa con los trabajadores suspendidos?)(2)	la junta de conciliación y arbitraje fijará una indemnización considerando: 1) tiempo probable de suspensión de los trabajos 2) posibilidad de que encuentren nueva ocupación. no puede exceder del importe de 1 mes de salario
¿pueden el sindicato y los trabajadores SOLICITAR de la junta de conciliación que verifique si subsisten las causas de suspensión?	si
¿cuando pueden el sindicato y los trabajadores solicitar la verificación de si subsisten las causas de suspensión?	cada 6 meses a la junta de conciliación y arbitraje
¿que pasa si la junta verifica que no subsisten las causas de suspensión?	fijará un término no mayor a 30 días para la reanudación de los trabajos
que pasa si no subsisten causas verificadas de la suspensión y el patrón no reanuda labores?	los trabajadores tendrán derecho a indemnización de acuerdo al artí**** 50 de la LFT
¿como esa reanudación de labores?	el patrón deberá anunciar la FECHA DE REANUDACIÓN de los trabajos, dará AVISO AL SINDICATO y llamar a por los MEDIOS ADECUADOS
¿a que esta obligado el patrón tras la reanudación de labores?	a reponer a los trabajadores en los puestos que ocupaban, siempre que se presenten dentro del plazo fijado por el patrón (no podrá ser menor a 30 días
¿que pasa si el patrón no cumple su obligación de reinstalarlos?	los trabajadores podrán ejercitar su derecho decretado en el artí**** 48 LFT (solicitando de la junta de conciliación que se reinstale o se le indemnice)
¿cuales son las CAUSAS DE TERMINACIÓN de las relaciones de trabajo?	1) fuerza mayor o caso fortuito 2) incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación 3) agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva 4) casos del artí**** 38 5) concurso o la quiebra legalmente declarada
¿por terminación en que casos se dará aviso a la junta de conciliación?	fuerza mayor y concurso o quiebra legalmente declarada para que la junta apruebe o desapruebe
¿y si se trata del agotamiento de materia objeto de industria extractiva y de incosteabilidad notoria y manifiesta?	el patrón previamente deberá obtener autorización de la junta de conciliación y arbitraje
¿en que casos de terminación los trabajadores tendrán derecho a indemnización y prima de antigüedad?	fuerza mayor o caso fortuito incosteabilidad notoria y manifiesta agotamiento materia de extracción concurso o quiebra
¿en que caso los trabajadores no tienen derecho a indemnización y prima de antigüedad por terminación de trabajo?	cuando se trate de trabajo de explotación de minas que carezcan de minerales costeables o restauración de minas abandonadas
¿que pasa cuando se trata de reducción de los trabajos en una empresa?	de tomará en consideración el escalafón de los trabajadores a efecto de que sean reajustados los de menor antigüedad
concepto de HUELGA	Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.
que puede abarcar una huelga	a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos
a que debe limitarse la huelga?	al mero acto de suspensión del trabajo.
que es la huelga legalmente existente?	Es la que satisface y persigue los objetivos señalados en el artí**** 450
cuando es ilícita la huelga?	1) cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra personas o propiedades y 2) en caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimiento o servicios que dependan del gobierno.
que es la huelga justificada	aquella cuyos motivos son imputables al patrón
¿la huelga es causa legal de suspensión? ¿y cuando?	si, es causa legal de suspensión de los efectos deas relaciones de trabajo por todo el tiempo que dure.
que hace la junta de conciliación ante la huelga?	la junta de conciliación y arbitraje y las autoridades civiles correspondientes deberán hacer respetar el derecho de huelga, dando a los trabajadores las garantías necesarias y prestadores el auxilio que soliciten para suspender el trabajo
objetivos de la huelga	1) conseguir equilibrio entre los diversos factores de producción 2) obtener la celebración de un contrato colectivo de trabajo 3) obtener la celebración de contrato ley 4) exigir utilidades 5) exigir la Revisión de los salarios Contractuales
que se requiere para suspender los trabajos	que la huelga tenga por objeto algún supuesto establecido. que se realice por la mayoría de trabajadores que sea declarada legalmente inexistente
¿cuando la huelga es legalmente inexistente? (3)	1) cuando se realiza por un número menor de trabajadores al fijado por el 451 fracción 2 2) no ha tenido por objeto alguno establecido por el 450 3) no se cumplieron los requisitos señalados en el 452
¿deben los huelguistas seguir prestando sus servicios?	1) buques, aeronaves, trenes, autobuses y demás vehí***** de transporte que se encuentren en ruta 2) hospitales, sanatorios, clínicas, y demás establecimientos análogos hasta que puedan ser trasladados a otros establecimientos
¿como terminará la huelga? (4)	1) por acuerdo de los trabajadores huelguistas y los patrones 2) si el patrón se allana a las peticiones del escrito de emplazamiento y cubre los salarios que hubiesen dejado de percibir 3) laudo arbitral 4)laudo de la Junta de conciliación
¿como iniciará el procedimiento de huelga?	mediante la presentación del pliego de peticiones que deberá incluir: por escrito al patrón, con peticiones, propósito de la huelga, día y hora de suspensión de labores. por duplicado a la junta, o a la autoridad más próxima mayor jerarquía. 24 hrs
¿cuantos días de anticipación para suspender labores?	10 días para trabajos de Labores públicas y 6 para todos los demás trabajos

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