¿QUE ES SUELDO?	El sueldo es la paga o remuneración que recibe de manera periódica un empleado por el desempeño de un cargo o puesto, o por la prestación de sus servicios.
¿QUE ES SALARIO?	El salario es una retribución monetaria que recibes al trabajador para una empresa o empledor,pero se calcula de acuerdo con los días u horas de trabajo por ello el salario varia en función del tiempo que trabajes.
¿QUE TIPOS DE SALARIOS HAY?	salario fijo salario variable salario mixto salario en especie salario mínimo salario por unidad de tiempo salario por unidad de obra salario individual salario colectivo salario máximo salario fijo salario base salario nominal salario metálico salario base de cotización
¿QUE SON LAS PRESTACIONES LABORALES?	Son todas las retribuciones que la empresa debe otorgar al personal de forma obligatoria y complementaria al sueldo.
INCIDENCIA LABORAL	Cuando un colaborador ejecuta sus tareas en condiciones inseguras, o también cuando hablamos de incidencia es cuando el trabajador comete una falta
TIPOS DE INCIDENCIA	faltas retardos incapacidades laborales comisiones bono de productividad vacaciones incapacidad por maternidad horas extras dias economicos dias festivos
SALARIO FIJO:	dinero acordado para todos los periodos (generalmente mensual), sin estar sujeto a rendimiento ni logros, sino al tiempo dedicado para un mismo puesto.
SALARIO VARIABLE:	El salario variable es una de las formas de estipulación de remuneración, que consiste en la retribución del servicio prestado en virtud al desempeño y cumplimiento de objetivos del trabajador, que se pueden materializar en pagos de comisiones o porcentajes sobre ventas.
SALARIO MIXTO	Es similar al salario fijo, pero combina la cantidad fija acordada por tiempo de trabajo, con las variables relacionadas a la cantidad de trabajo realizada
salario en especie	el pago en especie es la remuneración no monetaria que recibe una persona por el trabajo realizado.
SALARIO MINIMO	El salario mínimo es la cantidad mínima recibida por jornada de trabajo. 207.44 PESOS DIARIOS
SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO	Salario por unidad de tiempo: esta forma de salario, en cambio, paga por cada hora de tiempo transcurrida en las labores propias del trabajo, agrupadas por día, semana, quincena o mes.
SALARIO POR UNIDAD DE OBRA	remunera al trabajador atendiendo a la cantidad y calidad de trabajo realizado sin tener en cuenta el tiempo invertido en su realización.
SALARIO INDIVIDUAL	El pago o retribución que al trabajador se hace con independencia de su familia o personas a su cargo.
SALARIO COLECTIVO	es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones con el objeto de establecer las condiciones de trabajo en una o más empresas o establecimientos.
SALARIO MAXIMO	es la retribución máxima legal que puede recibir un trabajador por cuenta ajena
SALARIO BASE	remuneración fija que recibe el trabajador por sus servicios prestados a la empresa,
SALARIO NOMINAL	Se corresponde con el capital que un empleado recibe por la prestación de sus funciones laborales. Es equiparable (o debería) con el valor que posee el trabajo que está desempeñando en la empresa y en el sector.
SALARIO METALICO	Este tipo de retribución es cada vez más escasa, pues se refiere a aquel pago en efectivo o 'metálico'. Es decir, cuando no se realiza a través de transferencias u otros medios digitales.
SALARIO BASE DE COTIZACION	es la base sobre la cual se calculan las prestaciones que se otorgan al trabajador.
SALARIO DIARIO INTEGRADO ´Procedimiento sd$300.000 prestaciones maximas prima vacacional aguinaldo	15x300=4500/365=12.32 12x300=3600x25%
PRESTACIONES VALES DE DESPENSA cuando se integran vales de despensa se debe de considerar el valor de la UMA cuyo valor: UMA $103.74=41.49 EXENTO	SD=310.00 P.V=25% A=15 DIAS V.D=60 DIARIAS 12 DIAS AD1)15X310=4650/365=12.73 AD2)12X316=3720X 25%=930.00/365=254 3)31O +12.73+2.54+18.51=343.78.
INTEGRACION DEL SALARIO CONSIDERANDO LA PRESTACION HABITACION este se integra al salario base de cotización cuando se otorga de forma gratuita a los trabajadores	UMA SD=$576.00 A=30 DIAS P.V=28% VD=$70 HAB=25% ANT=2 AÑOS 1)576,00X30=172.80/365=43.34 2)14X576=8064X28%=2257
DETERMINA EL FACTOR DE INTEGRACION 365(correspondientes a los días del año) + 15( días de aguinaldo) + 35 (el primer año se tiene derecho 14 días de vacaciones para el 25% de prima vacacional) 365 días del año	ejemplos 1)(365+15+3.5)/365=7.0506 2)(365+15+4)/365=1.0520 3)(365+15+4.5)/365=1.0534 4)(365+15+5)/365=1.0547 5)(365+15+5.5)/365=1.061

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