Hace referencia a las caracteristicas de personalidad convertidas en comportamientos que generan un desempeño exitoso en un puesto de trabajo	Competencia
Es la capacidad, poder o facultad para ejercer una transformación sobre algo o producir algo o producir algo	Potencia Activa
Esta capacidad o aptitud para llegar a ser otra cosa, para adquirir una determinada forma	Potencia Pasiva
Según Chomsky esta capacidad que tiene todo ser humano de manera inhata de poder hablar y crear mensajes que nunca antes había oído	Competencia Lingüistica
Se refiere a la comunicación y cocreación del lenguaje	Le perfomance
Alude al dispositivo de la gramatica que se expresa en los hablantes ideales	Competence
Que teoria postula MC Clelland	Teoria de las necesidades y los tipos de motivación
Esta es la necesidad de tener exito y hacer las cosas mejor que los demas	Logro
Esta es la necesidad de tener influencia o control sobre los demas o tener reconocimiento de terceros	Poder
Es la necesidad que se interpreta a partir de las relaciones interpersonales cercanas y de amistad	De afilación o pertenencia
Capacidad de autodirección, responsabilidad, resolver problemas, toma de desiciones y valores propios de los humanos para percibir a los demas y vivir en un contexto social	Saber SER
A los valores asociados a la capacidad para establecer y desarrollar relaciones sociales a todos los espacios en donde no corresponde al actuar	Saber CONVIVIR
Conjunto articulado de conocimientos construido por un individuo en relacion con un contexto cultural, ser un miembro activo y reaccionar frente a dicho entorno, comunicarse con otros y progresar con otros	Saber APRENDER
Uso exitoso de los conocimientos, diciplinas adquiridas y aplicadas al contexto donde se resulta	Saber HACER
Capacidad efectiva de llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada	Competencia Laboral
También llamadas competencias transversales, constituyen las generales para distintos campos y son de utilidad para distintas profesiones	Competencia General
Son las que tienen gran cantidad de empleados o candidatos a un cargo, pues como su nombre los dice, son básicas	Competencias Básicas
Son las que se aprender comunmente en la educacion obligatoria (leer o sumar)	Competencia personal
Resultan de la fase de preparación para el posterior desarrollo profesional de una persona, con un desempeño eficaz y eficiente	Competencia basica y general
Denominada asi ya que es absolutamente necesaria para la adopción de una profesión a la cultura organizacional	Competencia Impresindible
Relacionada con la eficacia en el desempeño del puesto de trabajo desde el punto de vista de la actuación personal o individual	Competencia Operativa
Esta relacionada con la gestión exitosa en las tareas que requieren un contacto intenso con otras persona	Competencia de relacionamiento conductual
Es una respuesta conductual que resulta impresindible para dirigir a otras personas dentro de la organización, orientado a su desempeño, en diferentes niveles de supervisión	Competencia Directiva
También denominadas funcionales, se enfocan alrededor de conocimientos y procedimientos en relación con un determinado ámbito profesional o especialización	Competencia Técnico-Profesional
Aseguran la interacción personal con el entorno,basadas en la actitud del individuo hacia símismo, hacia los demás y hacia la sociedad,teniendo en cuenta las peculiaridades de la situación social y las diversas normas sociales	Competencias Socio personales
¿Las competencias emocionales son la base fundamental para desarrollarotras competencias?	Verdadero
La inteligencia emocional nos ayuda a desarrollar y aplicar lascompetencias de forma efectiva	Verdadero
capacidad de reconocer nuestros propios sentimientos y los de los demás, de motivarnos y de manejar adecuadamente las emociones	Competencia emocional según goleman
a capacidad de centrar la atención en tu propio estado emocional en cualquier situación, así como ser capaz de procesar con eficacia este estado y usar lo que sabes para tener mejores acciones futuras	Auto-conciencia
No es reprimir las emociones con sus energías correspondiente sino saberlas controlar y hacer uso de esas energías en algo bueno	Auto-regulación
utilizar tus emociones para lograr cambios positivos en tu vida através de la búsqueda de tus metas	Auto-motivación
capacidad de poder sentir lo que otra persona está sintiendo, y así poder ver y sentir la vida desde la perspectiva de otro	Empatía
demostrar, de forma sincera un interés emocional y entendimiento por los demás	Fomentar relaciones
Menciona los 3 beneficios de la inteligencia emocional	-Mejorar el bienestar personal -Fortaleces relaciones -Aumenta el rendimiento laboral
Como se desarrolla la IE?	-Autoobservación -Técnicas de relajación -Desarrollo de empatía -Comunicación asertiva -Feedback

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