Metodos de resolucion de conflictos de autocomposicion	son los metodos de resolucion de conflictos por los cuales las partes se disponen por si mismas a resolver el conflicto y en ocaciones con la ayuda de un tercero neutral, como por ejemplo: -La Negociacion. -La mediacion. -La conciliacion.
Metodos de resolucion de conflictos de heterocomposicion	son los metodos de resolucion de conflictos por los cuales las partes disponen dirimir sus diferencias por medio de un tercero imparcial que decidira y que tiene la autoridad suficiente para imponer su decision, como por ejemplo: -El litigio. -El arbitraje.
El Arbitraje	Es un metodo de solucion de controversias, que consiste en somoter el conflicto al analisis de un tercero imparcial para que este disponga una solucion. El tercero imparcial se llama Arbitro y su decisicion toma el nombre de Laudo Arbitral.
Caracteristicas del Arbitro.	-Tienen una jurisdiccion limitada. -Poseen la Notio, la vocatio y la Iuditium Se diferencian con los jueces por que estos ademas de tener la notio, la vocatio y la iuditium, poseen la coertio y executio.
Teoria privatista-contractualista sobre la naturaleza juridica del Arbitraje.	Sostiene: -El arbitraje es equiparable a un contrato privado. -Es de derecho privado la relacion desprendida entre el arbitro y las partes. -Las funciones de los arbitros son privadas. -Tiene una modalidad de contrato que encierra dentro de si un trato procedimental.
Teoria jurisdiccional-procesal sobre la naturaleza juridica del arbitraje.	Sostiene: -Equipara al arbitro con la funcion decisoria del juez comparando la sentencia con el laudo arbitral. -El arbitraje tiene de fondo una funcion jurisdiccional otorgada a los jueces privados que son los arbitros.
Teoria intermedia-sincretica sobre la naturaleza juridica del arbitraje	busca armonizar entre las teorias jurisdiccional y contractualista, sosteniendo que el arbitraje es una institucion sui generis de naturaleza mixta e hibrida, en la que conviven como un todo indiscutible ambas teorias.
Conciliacion	es un metodo de resolucion de conflicto no adversarial de autocomposicion en que un tercero neutral insta a las partes a enontrar una solucion del conflicto. Conciliar significa componer y ajustar los animos de los que estaban opuestos entre si.
El conciliador.	se trata de un tercero ajeno a las partes que tiene por fin promover la comunicacion directa entre ellas para la solucion extrajudicial de la controversia. La fijura se aseme a la del mediador pero no es igual: -La continuacion de la instancia conciliatoria depende de el. -El conciliador decide sobre el plazo y la prorroga de la conciliacion. -Lo acordado en la conciliacion se somete a homologacion del ministerio de trabajo de la nacion. -El conciliador tiene como pauta el articulo 15 de ley de contrato de trabajo. Entre otras muchas diferencias.
Ambito de aplicacion de la Conciliacion	La ley 24.635 establece que los reclamos individuales y plurindividuales que versen sobre el conflicto de derecho de la competencia de la justicia nacional del trabajo, seran dirimidos con caracter obligatorio y previo a demanda judicial, ante el organo creado por esta ley: el servicio de conciliacion laboral obligatoria, el cual depende del ministerio de trabajo y seguridad social de la nacion.
SECLO	Servicio de Conciliacion Laboral Obligatoria: -Dependiente del ministerio de trabajo. -Tiene a su cargo la sustancia del proceso instaurado por la ley 24.635. -Sistema computarizado de sorteo de los casos de conciliacion. -El costo del proceso sera gratuito para el empleado.
Negociacion	Es un proceso de comunicacion directo o indirecto entre las partes, segun la existencia o no de representantes. Tratan de llegar a un acuerdo en el cual ambas partes se repartan el pastel. Para que exista negociacion las partes deben runir una serie de condiciones: -Interdependencia. -Intereses potencialmente compatibles. -Cooperacion mutua. -Influencia reciproca. -Identificacion y coincidencia de las cuestiones en disputa.
Negociacion Distributiva	En ella las partes obran de manera competitiva, se distribuyen un monto fijo, se reparten la torta disponible.
Negociacion Integrativa	Se llama asi por que las partes a traves de cooperacion, trabajando juntos, intentan explorar formas alternativas que les permitan crear valor y negociar sin depedazar la torata y despedasarse ellos mismos. La torta a repartir no es de tamaño fijo.
Tipos de Negociadores	-Esquivo. -Complaciente. -Competitivo. -Colaborador. -Conciliador.
Negociador basado en Principios	separa las personas del problema y se concentra en los intereses, inventa opciones de mutuo benefio e insiste en criterios objetivos.
Mediacion	Es un metodo de resolucion de conflicto no adversarial de autocomposicion en el que un tercero neutral, que no tiene poder sobre las partes, ayuda a estas a que e forma cooperativa encuentren el punto de armonia en el conflicto.
Ventajas de la mediacion	-Rapida. -Confidencial. -Economica. -Justa. -Exitosa.
Caracteristicas de la mediacion	-Cooperacion. -Autocomposicion. -Confidencialidad. -Acento en el futuro. -Economia de tiempo, dinero y energias. -Informal pero con estructura.
La mediacion como una negociacion colaborativa facilitada por un tercero	El metodo puede dividirse en tres grandes etapas: -Ampliacion del campo de negociacion: lograr pasar de las posiciones a los intereses reales de las partes y generar opciones de solucion de acuerdo a los intereses develados. -Consiste en fijar los limites del campo que se ha abierto: buscar criterios objetivos y encontrar la mejor alternativa al acuerdo negociado. -Una ves ampliado en lo posible el campo de la negociacion y realizados correctamente los pasos anteriores es posible generar propuestas para llegar a aun acuerdo.
El Mediador	Es una persona con habilidades naturales para el dialogo y facilitacion para que las personas resuelvan sus controversias o es una persona capacitada para ello. existen muchos tipos de mediadores, pero se destaca: -quienes actuan como promotores publicos y constructores del area. -quienes practican y ejercen la mediacion como forma de vida de tiempo completo. -quines ofician de mediadores pero sin considerarse ni ser profesionales de la mediacion.
Tipos de tecnicas que utiliza un mediador	Las tecnicas utilizadas por un mediador son de distintas indole, aqui se identifican tres: -Reflexivas. -Sustantivas. Contextuales
El rol de los abogados en la mediacion.	El abogado puede constituirse como mediador mediante el cumplimiento de diversos requisitos y entre ellos la correspondiente capacitacion en el area. Pero ademas el abogado puede ir con la parte en acompañamiento y asesoramiento de las partes en el proceso. No participa de forma activa en la mediacion cuando va con la parte.

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Unidad N°2 - Taller De Negociacion Y Metodos De Resolucion De Conflictos.

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