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Relación Laboral
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La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración.
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Sueldo
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Es el total de la retribución, en metálico o en especie, que ha de abonarse a todos los asalariados (incluidos los trabajadores a domicilio) a cambio del trabajo realizado durante el período contable
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Salario
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El salario, paga o remuneración es la suma de dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado.
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Tipos de Salario
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Fijo.- Se trata del dinero acordado para todos los periodos (generalmente mensual), sin estar sujeto a rendimiento ni logros, sino al tiempo dedicado para un mismo puesto.
Variable.-El salario variable es una de las formas de estipulación de remuneración, que consiste en la retribución del servicio prestado en virtud al desempeño y cumplimiento de objetivos del trabajador, que se pueden materializar en pagos de comisiones o porcentajes sobre ventas. Mixto.-Es similar al salario fijo, pero combina la cantidad fija acordada por tiempo de trabajo, con las variables relacionadas a la cantidad de trabajo realizada (rendimiento). En especie.-El pago en especie es la remuneración no monetaria que recibe una persona por el trabajo realizado. |
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Prestaciones Laborales
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Son todas las retribuciones que la empresa debe otorgar al personal de forma obligatoria y complementaria al sueldo
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Aguinaldo
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Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.
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Vacaciones
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Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios.
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Prima Vacacional
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Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones
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Prima Dominical
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La prima dominical es el pago adicional al salario cuando se trabaja un día domingo. Esta prima ya está regulada en el capítulo III de la Ley Federal del Trabajo sobre los Días de Descanso. Consiste en un 25% extra al monto que recibe el trabajador en una jornada regular.
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Prima por Antigüedad
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La prima de antigüedad, derecho laboral establecido en el artí**** 162 de la Ley Federal del Trabajo, consiste en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios
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Salario Diario Integrado
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El Salario Diario Integrado (SDI) es el salario diario que recibe un trabajador más todas las prestaciones de ley y superiores a la ley que se encuentren en el recibo de nómina. En términos simples, el SDI es el resultado de la suma de todas las percepciones un trabajador.
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UMA
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La UMA es una referencia económica que sirve como base para calcular los pagos, obligaciones o multas que se le deben al gobierno, ya sea bajo la ley federal o local. Su valor actualizado se publica anualmente.
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Prestaciones Mínimas
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Aguinaldo. Vacaciones. Prima Vacacional. Seguro Social.
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¿Que es una Nómina?
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La nómina es el proceso por el cual las compañías pagan los salarios a sus empleados. Para muchas empresas que tienen empleados, la nómina es su mayor gasto.
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Incidencias Laborales
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Las incidencias son circunstancias que se producen de manera esporádica en determinados momentos del tiempo o con algunos trabajadores en concreto y no con todos, y que afectan la forma de retribuir a los trabajadores afectados.
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Utilidades
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Son un porcentaje de la renta neta (ganancias después de descontar inversiones e impuestos) obtenida por las empresas como resultado de su gestión.
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