Sistemas De Provisión

BOE obligatorio; otro D.O. opcional

Contenidos: Denominación, descripción, nivel, localización.
Requisitos
Méritos a valorar y baremo.
Previsión, en su caso, memorias o entrevistas.
Composición de comisiones de valoración

Autoriza convocatoria: SEFP
Convoca y resuelve concurso: Subsecretario.

Ministerio de FP: Coordina concursos de puestos Administrativos C1 y C2.
Podrá convocar pruebas unitarias de estos puestos para los diferentes ministerios.

Cualquier situación administrativa (excepto: suspensión firme)
que reúna condiciones y requisitos:
Fecha fin presentación solicitudes.
Sin limitación por razón de ministerio o municipio de destino. Salvo concursos que por Plan de Empleo , se reserven para los funcionarios destinados en las áreas, sectores o departamentos que se determinen

deberán permanecer en cada puesto de destino definitivo al menos, dos años para poder participar en los concursos de provisión, excepto:

En el ámbito de una SE o de un departamento ministerial, en defecto de aquella.
En el caso de remoción de puesto de trabajo.
En caso de supresión de puesto.

si dos funcionarios, que reúnan los requisitos, podrán condicionar sus peticiones por razones de convivencia familiar, al hecho de que ambos obtengan destino en el mimo municipio, entendiéndose en caso contrario, anulada la petición.
INSTANCIA+ PETICIÓN DEL OTRO FUNCIONARIO

Los funcionarios de los Cuerpos y Escalas que tengan reservados puestos en exclusiva, no podrán participar en concursos para cubrir puestos de trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo:
AUTORIZACIÓN de MinisterioFP de conformidad con el departamento donde se hallen adscritos los indicados Cuerpos o escalas.

Se dirigen al Órgano convocante, si se solicitan varios puestos, se ponen por orden de preferencia.

PLAZO:15 d/h a partir del ss a la publicación de la convocatoria.

MÉritos específicos: según caract. puesto, se deter. en la convocatoria.
GRAdo personal consolidado: Se valorará en todo caso en sentido positivo. En relación con el nivel de puesto, cuando lo deter. la convocatoria.
VAloración del trabajo desarrollado: naturaleza, tiempo de permanencia, experiencia, similitud, especialización, aptitudes y rendimientos.
CUrsos de formación y perfeccionamiento: expresamente incluidos en las convocatorias.
Antigüedad: computándose por años enteros de servicio:
Computa tb los reconocidos que se hubieran prestado antes de adquirir la condición de funcionario (ej. laboral...)
no computan los realizados simultáneamente con otros igualmente alegados.
El baremo podrá diferenciar la puntuación en atención a los Cuerpos y Escalas en que se hayan desempeñado los servicios

Las bases de la convocatoria establecerán una puntuación que, como máximo, podrá alcanzar la que se determine para la antigüedad cuando:
Cónyuge funcionario en el municipio siempre que se acceda de municipio distinto.
Cuidado de hijos hasta 12 años O familiar de hasta 2º grado de consanguinidad/afinidad que no pueda valerse por sí mismo y sin actividad retribuida siempre que se acceda de municipio distinto y se acredite fehacientemente por los interesados que el puesto permite una mejor atención.

Criterios uno por uno...

si continúa: fecha de ingreso

si continúa: número obtenido en el proceso selectivo.

Los méritos se acreditan con la solicitud de participación (se podrá solicitar aclaraciones o doc. adicional

1º GRAVACURA
1ºMéritos
Se valorarán los méritos específicos, a tal fin elaboración de memorias o entrevista.
memoria: análisis de tareas/requisitos a juicio del candidato.
entrevista: versarán sobre los méritos en relación al puesto y, en su caso, sobre la memoria pudiendo extenderse a comprobar los méritos alegados.

Media de las puntuaciones de los miembros de la COMISIÓN DE VALORACIÓN excepto la punt. mínima y la máxima, o en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales.

Se elegirá al que obtenga mayor puntuación sumando los resultados finales de las dos fases.

2 meses desde el día siguiente a la presentación de solicitudes.

Salvo que en la propia convocatoria se establezca otro.

Resolución motivada

CESE: 3días/h desde publicación resol. concurso.

TOMA POSESIÓN:
3d/h en mismo municipio.
1 mes municipio distinto.

ADEMÁS

Subsecretario (origen) puede diferir:
hasta 20 d/h
SEFP puede diferir:
hasta 3 MESES.
Subsecretario (destino) puede diferir:
hasta 20d/h a solicitud por razones justif, si implica cambio de residencia.

Uno, al menos, a propuesta CDirect. admón. personal.

Si específico, uno al menos a propuesta del CDirectivo al que figuran puestos convocados.

Podrá miembro en representación SEFP

Organizaciones Sindicales más represent. pero en número no igual o superior a los designados por administración.

Presidentes y Secres (titulares y suplentes) de la Adm.

Podrá haber expertos con voz pero sin voto

- Alteración contenido del puesto a través de RPT y que modifique los supuestos que sirvieron de base al concurso.

- Falta de capacidad que no comporte inhibición y que impida realizar con eficacia las funciones atribuidas al puesto.

La PROPUESTA MOTIVADA DE REMOCIÓN la formula el Titular del Centro Directivo o Deleg. de Gob.

Notificación y 10d/h alegaciones

Propuesta def. a Junta de Personal que enviará su parecer en 10d/h

Recibido el parecer, o transcurrido el plazo para darlo, si hay cambio de la propuesta, nueva audiencia por 10d/h

Finalmente, la autoridad que efectuó el nombramiento resuelve y notifica en 10d/h.
FIN VÍA ADMINISTRATIVA

CONSECUENCIA FUNCIONARIOS REMOVIDOS:
- se atribuirá el desempeño provisional de un puesto de su C/E en tanto no reciba otro def
Mismo municipio.
No inferior en mas de dos niveles a su grado personal.
Con efectos del día siguiente al de la fecha del cese.