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Frente

Cómo estudiar sus tarjetas

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Rotación
Proporción de personas que salen de una organización, descontando los que lo hacen de una forma inevitable
Rotación voluntaria
Es motivada por el propio empleado.
Rotación Involuntaria
Aquella en la que es la empresa la que toma la decisión de que el empleado abandone o cambie de posición en la empresa.
Rotación externa
No existe una desvinculación entre el empleado y la empresa.
Rotación externa
No existe una desvinculación entre el empleado y la empresa.
Indice de rotación
Medida de gestión del capital humano, a través de la cual es posible identificar problemas de insatisfacción laboral entre los empleados o deficiencias en los procesos de selección y contratación, entre otros.
Absentismo
Absentismo laboral consiste en el abandono del lugar de empleo y de los deberes inherentes al mismo.
Absentismo justificado
Es aquella ausencia que puede ser prevista por el trabajador o la empresa, como una cita con el médico o una futura baja por maternidad.
Absentismo injustificado
Ausencia que no se puede prever por parte del trabajador o la empresa.
Absentismo presencial.
Se produce en el propio lugar de trabajo, cuando el empleado realiza tareas o actividades que no están pactadas con la empresa
Absentismo emocional.
Se trata de una desconexión emocional en el puesto de trabajo.
De seguridad social
Consecuencia _____________
Aumento del gasto sanitario por enfermedades que no son reales.
De empresa
Consecuencia ____________________
Descenso de la productividad y competitividad.
Del trabajador
Consecuencia _______________
Pérdida del hilo del trabajo que conlleva una disminución de la productividad.