A su cargo algún niño o niña de 12 años o menor,	Reducción jornada hasta la mitad, con disminución proporcional de retribuciones
A su cargo persona mayor que requiera especial dedicación,	Reducción jornada hasta la mitad, con disminución proporcional de retribuciones
A su cargo persona con un grado de discapacidad física, psíquica o sensorial igual o superior al 33 % que no desempeñe actividad retribuida que supere el salario mínimo interprofesional.	Reducción jornada hasta la mitad, con disminución proporcional de retribuciones
A su cargo al cónyuge o pareja de hecho	Reducción jornada hasta la mitad, con disminución proporcional de retribuciones
A su cargo familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o aﬁnidad que requiera especial dedicación	Reducción jornada hasta la mitad, con disminución proporcional de retribuciones
Personal que por tener reconocido un grado de discapacidad o por razón de larga o crónica enfermedad no pueda realizar su jornada laboral completa	Reducción jornada hasta la mitad, con disminución proporcional de retribuciones
Personal funcionario a quien le falte menos de cinco años para cumplir la edad de jubilación forzosa	Reducción jornada hasta la mitad, con disminución proporcional de retribuciones
Por nacimiento de hijas e hijos prematuros o por cualquier otra causa deba permanecer hospitalizado a continuación del parto	Reducción jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones
Circunstancias personales de personal que ocupe puestos de trabajo con componente de desempeño del complemento de puesto de trabajo que comporten una jornada de 35 horas semanales,	Jornada reducida, continua e ininterrumpida de las 9 a las 14 horas, o las equivalentes si el puesto desempeñado está sujeto a turnos, percibiendo un 75 % del total de sus retribuciones.
Por las causas previstas en los apartados a) b) y c) del número 1 (a su cargo, especial dedicación, discapacidad)	Reducción de jornada de una hora diaria SIN disminución de retribuciones
Guarda legal de niñas o niños de 12 años o menores y el menor requiera especial dedicación	Reducción de jornada de una hora diaria SIN disminución de retribuciones
Guarda legal de niñas o niños de 12 años o menores y la niña o niño tenga 3 años o menos	Reducción de jornada de una hora diaria SIN disminución de retribuciones
Guarda legal de niñas o niños de 12 años o menores y que tenga a su cargo dos o más niñas o niños de 12 años o menores	Reducción de jornada de una hora diaria SIN disminución de retribuciones
Guarda legal de niñas o niños de 12 años o menores y se trate de familia monoparental	Reducción de jornada de una hora diaria SIN disminución de retribuciones
Guarda legal de niñas o niños de 12 años o menores y	Reducción de jornada de una hora diaria SIN disminución de retribuciones
Un menor de más de 12 meses, que por sus circunstancias y experiencias personales debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes o que, por provenir del extranjero, tengan especiales diﬁcultades de inserción social y familiar (< 6 meses)	Reducción de jornada de una hora diaria SIN disminución de retribuciones
Enfermedad muy grave sea preciso atender el cuidado del cónyuge, pareja de hecho o de un familiar de primer grado.	Reducción de hasta el 50 % de la jornada laboral, con carácter retribuido y por el plazo máximo de un mes
Víctimas de violencia sobre la mujer	Un tercio de la jornada sin reducción de haberes, o bien de un 50 % de la jornada, con una reducción de haberes correspondiente a la diferencia entre el tercio y la mitad de aquella
víctima de violencia terrorista	Un tercio de la jornada sin reducción de haberes, o bien de un 50 % de la jornada, con una reducción de haberes correspondiente a la diferencia entre el tercio y la mitad de aquella
Reincorpore al servicio efectivo tras la ﬁnalización de un tratamiento oncológico	Durante el plazo máximo de un mes desde la fecha del alta médica, reducción de hasta el 25 % de la jornada sin reducción de haberes. Este plazo podrá ampliarse en un mes más.

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