¿Qué es el reclutamiento?	Es el conjunto de técnicas y procedimientos que se proponen atraer candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar puestos dentro de la organización.
El reclutamiento se hace a partir de las _______________________	Necesidades de recursos humanos presentes y futuras de la organización.
¿Cuáles son las etapas de reclutamiento?	1. Investigación interna de las necesidades. 2. Investigación externa del mercado. 3. Definición de las técnicas de reclutamiento a utilizar.	Son 3
¿Cuáles son los tipos de reclutamiento?	1. Interno. Cuando al haber una vacante, la empresa trata de llenarla mediante el reacomodo de sus empleados. 2. Externo. Cuando hay una vacante, la organización trata de cubrirla con personas externas, a través de las técnicas de reclutamiento.
¿Cuáles son las técnicas de reclutamiento?	1. Archivo de candidatos. 2. Recomendación de empleados. 3. Carteles en las puertas de la empresa. 4. Contactos con universidades. 5. Conferencias y ferias de empleo. 6. Anuncios en periódicos y revistas. 7. Viajes de reclutamiento. 8. Reclutamiento en línea.	Son 8
¿En qué consiste en proceso de selección de personal?	La selección busca entre los candidatos reclutados a los más adecuados para los puestos que existen en la empresa, con la intención de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, y con ello la eficacia de la organización.
¿Cuáles son los tres modelos de selección de personal?	1. Modelo de colocación. 2. Modelo de selección. 3. Modelo de clasificación.	C,S,C
¿Cómo se obtienen las bases para la selección de personal?	Se obtiene de los requisitos del puesto vacante, de tal manera que su punto de partida es obtener información sobre el puesto.
¿De qué forma se puede obtener información sobre el puesto?	1. Análisis de puestos. 2. Técnica de incidentes críticos. 3. Requisición de personal. 4. Análisis de puestos en el mercado. 5. Hipótesis de trabajo.	5 formas
¿Cuáles son las técnicas de selección de candidatos adecuados?	1. Entrevista de selección. 2. Pruebas de conocimientos o habilidades. 3. Exámenes psicológicos. 4. Exámenes de personalidad. 5. Técnicas de simulación.	son 5
¿Qué es una entrevista?	Es un proceso de comunicación entre dos o más personas que interactúan.
¿Cuáles son las etapas de una entrevista?	1. Preparación. 2. Ambiente. 3. Desarrollo. 4. Cierre. 5. Evaluación del candidato.	P,A,D,C,E
¿Qué buscan las pruebas de conocimientos o habilidades?	Medir el grado de conocimiento profesional o técnico que exige el puesto.
¿Qué son los exámenes psicológicos?	Conjunto de pruebas que se aplican a las personas para valorar su desarrollo mental, sus aptitudes, habilidades, conocimientos, etc.
¿Qué son los exámenes de personalidad?	Se investigan los rasgos o aspectos determinados de la personalidad, como el equilibrio emocional, las frustraciones, los intereses, la motivación, etc.
¿Qué son las técnicas de simulación?	Son técnicas de dinámica de grupo.
¿Qué es el proceso de contratación?	Es aquella serie de interacciones entre la empresa y los postulantes a ocupar un puesto de trabajo, hasta llegar a la ejecución del contrato.
¿Qué etapas tiene el proceso de contratación?	1. Definir el puesto. 2. Escoger candidatos. 3. Preseleccionar candidatos de acuerdo con su currículum. 4. Utilizar las herramientas de selección de candidatos. 5. Puntuar los conocimientos. 6. Avisar al seleccionado. 7. Preparar los papeles necesarios para formalizar el contrato. 8. Contenido del contrato. 9. Agregar al trabajador a la base de datos.	son 9
¿Qué es el proceso de inducción?	Busca que el nuevo empleado se adapte a la empresa, y al ambiente social y físico donde trabajará. Se realizar por el jefe inmediato, un instructor especializado o por un compañero.
¿Cuáles son las formas de separación de personal?	1. Renuncia. 2. Muerte. 3. Despido. 4. Retiro.

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