Test psicológicos	Son instrumentos utilizados para evaluar y medir características del individuo.
Áreas de Aplicación	Escolar, psicológicos, investigación, laboral
Características de los test psicometricos	Confiabilidad-Validez-Normas
Qué es un test Psicológico	Son la herramientas más utilizadas por los psicólogos, psicopedagogos, neuropsiquiatras, psiquiatras, que ayudan a evaluar las características psicológicas y rasgos generales de la personalidad de un individuo.
Según Pervin	Test psicometricos-test objetivos-test subjetivos y test proyectivos.
Según Contenido Mental	Test de inteligencia - Test de actitudes - Test de habilidades - Test de personalidad - Test de psicopatología - Test de desarrollo / envejecimiento - Test de interes vocasional
Según Criterio de Rendimiento	Test de ejecución máxima y Test de Ejecución Típica
Según el numero de evaluación	Test de ejecución máxima y Test de Ejecución Típica
Fundadores de la psicometrìa	El inglés Francis Galton (1822-1911) el británico James McKeen Cattel (1860-1944). Ambos creadores de los primeros laboratorios psicométricos fueron pioneros en la elaboración de test y pruebas perceptivas en el estudio de la inteligencia.
¿ Qué significa?	Sir. Francis Galton fue el que introdujo el concepto de PSICOMETRÍA y proviene de : De las palabras griegas psykhe y metrum que el griego significa “Medir el Alma”
Mediciòn	Constituye un prerrequisito para toda disciplina que pretenda ser científica. Ello se debe a que la posibilidad de cuantificar fenómenos permite la utilización de métodos y herramienta más potentes de análisis. Tal como señala Bryson “la realidad no solo es más compleja de lo que suponemos, sino que es más compleja de lo que podemos suponer”.
Test psicometricos	Que nos servirán para medir o evaluar constructos individuales para áreas profesionales, orientación vocacional o aptitudes propias del ser humano.
Test Psicologicos	Son instrumentos estandarizados utilizados para medir de forma rápida una o más características que forman `parte de la psique humana como personalidad, inteligencia, atención.
Uso Clínico	Uso clínico: Donde el terapeuta utiliza pruebas para complementar el proceso de evaluación diagnóstica, identificar la naturaleza y gravedad de trastornos psicológicos, evaluar el progreso terapéutico o determinar la eficacia de un tratamiento.
Evaluación en Centros educativos	Donde habitualmente se aplican pruebas para evaluar el proceso de aprendizaje, detectar alumnos con dificultades de aprendizaje o problemas socioemocionales, analizar factores motivacionales que puedan influir en el desempeño o realizar pronósticos sobre el comportamiento académico.
Laborales u organizacionales	En este contexto se utilizan pruebas para seleccionar a los individuos más calificados para un puesto, gestionar los recursos humanos, evaluar el clima de una organización, analizar los niveles de estrés y bienestar laboral, entre otras acciones.
investigación	Donde se utilizan pruebas para operacionalizar variables psicológicas, caracterizar muestras o incluso investigar sobre las mismas pruebas
Test de Inteligencia	Capacidad de aprendizaje. - Habilidades de análisis y síntesis. - Toma de decisiones y resolución de problemas. - Iniciativa y proactividad. - Aplicación de nuevos conocimientos y adaptabilidad. ~Más utilizados son: Test de Raven, Termán Merrill y Weschler.
Test de personalidad	Capacidad de adaptación. - Manejo de situaciones estresantes. - Habilidades sociales. - Manejo de conflictos. Los más utilizados son: Los Cinco Grandes, El Test 16PF, El SHL o OPQ32, El SJT:
Aptitudes y habilidades	- Las habilidades y destrezas. - La capacidad del aspirante en la puesta en marcha de sus actividades profesionales. Los más utilizados son : Test de Cleaver y test de Moss.
Test de personalidad	Capacidad de adaptación. - Manejo de situaciones estresantes. - Habilidades sociales. - Manejo de conflictos. Los más utilizados son: Los Cinco Grandes, El Test 16PF, El SHL o OPQ32, El SJT:

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