Objeto de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales	Promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
Ambito de aplicación:	- Relaciones laborales reguladas en el Estatuto de los trabajadores. - Relaciones de carácter adm o estatutario del personal al servicio de las adm publicas.
Esta ley no será de aplicación en aquellas actividades cuya particularidades lo impidan en el ámbito de las funciones públicas de:	- Policía, seguridad y resguardo aduanero. - Protección civil y peritaje forense en los casos de riesgo, catástrofe y calamidad pública. - Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil.
Esta ley será de aplicación a la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar?	No (el titular del hogar se encargará de las condiciones de seguridad e higiene.)
Que derechos forman parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo?	Derecho de información, consulta, participación, formación en materia preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia a su estado de salud.
La empresa realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la:	Integración de la actividad preventiva.
El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención con arreglo a los siguientes principios generales.	- Evitar los riesgos. - Evaluar riesgos inevitables. - Combatir los riesgos en su origen. - Adaptar el trabajo a la persona. - Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. - Planificar la prevención. - Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual. - Instrucciones a los trabajadores.
Quién podrá concertar operaciones de seguro que tengan como fin garantizar como ámbito de cobertura la previsión de riesgos derivados del trabajo?	La empresa respecto de sus trabajadores, los trabajadores autónomos respecto a ellos mismos y las sociedades cooperativas respecto a sus socios.
La PRL deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa, a través de la implantación y aplicación de:	Un plan de prevención de riesgos laborales.
El plan de riesgos laborales incluirá:	Estructura organizativa Responsabilidades Funciones Prácticas Procedimientos Procesos
Cuáles son las 𝙛𝙖𝙨𝙚𝙨 que se utilizan como instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos?	La evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva.
En qué fase del plan de prevención se elegirán los equipos de trabajo y el acondicionamiento de los lugares de trabajo?	En la evaluación de riesgos laborales.
Cuando será actualizada la evaluación de riesgos laborales?	Cuando cambien las condiciones de trabajo (y en todo caso si fuera necesario, con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido).
La empresa, en atención al n° de trabajadores y a la peligrosidad de la actividad, podrá realizar el plan, evaluación y la planificación de forma:	Simplificada.
Los equipos de protección individual deberán utilizarse cuando.	Los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios de protección colectiva.
En empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, la información del empresario al trabajador se hará por medio de:	Representante (no obstante, deberá informarse directamente a cada trabajador de los riesgos específicos de su puesto).
La formación de prevención a los trabajadores, de qué manera se podrá impartir?	Por medio de la empresa y Por medio de un servicio ajeno.
Cuando el empresario no adopte o no permita adoptar las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, los representantes legales de estos podrán acordar por ..., la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo. Será comunicado de inmediato a ... y a ..., la cual en el plazo de ..., anulará o ratificará la paralización.	La mayoría de sus miembros. La empresa. La autoridad laboral. 24h.
Cuando no sea posible reunir con urgencia al órgano de representación del personal para la paralización del trabajo, el acuerdo podrá ser adoptado por la decisión.	Mayoritaria de los Delegados de Prevención.
Los trabajadores o sus representantes podrán sufrir perjuicio alguno derivado de la adopción de las medidas de paralización del trabajo?	No, a menos que hubieran obrado de mala fe o cometido negligencia grave.
Los trabajadores tienen derecho a prolongar la vigilancia periódica de la salud una vez finalizada la relación laboral?	En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, en los términos que reglamentariamente se determinen.
Para la protección de la maternidad, en el supuesto de que no pudiese otorgarse a la trabajadora un puesto similar o equivalente en el que no exista un riesgo, podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente?	si, conservando el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.
La situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, que periodo tendrá?	El necesario.
Podrá declararse suspendido el contrato por riesgo durante la lactancia natural de hijos menores de:	9 meses
Quién establecerá las limitaciones a la contratación de jóvenes menores de 18 en trabajos que presenten riesgos específicos?	El Gobierno.
Para el ejercicio de los derechos de esta ley para los trabajadores de empresas de trabajo temporal, a quien se dirigirán?	A los representantes de trabajadores de la empresa usuaria.
El incumplimiento por parte del trabajador en lo relativo a PRL tendrá la consideración de incumplimiento de:	Estatuto de los trabajadores (empresa privada) o de falta (funcionarios).
*esta ley tendrá el carácter de	derecho necesario minimo indisponible
en los centros y establecimientos militares será de aplicacion lo dispuesto en esta ley?	si, con las particularidades previstas en su normativa específica
*la actual regulación de la ley de prevención de riesgos laborales, señala la correcta: a) tiene el carácter de derecho mínimo indisponible, pudiendo ser desarrolladas , así como mejoradas en los convenios colectivos. b) establece los principios generales de la prevención de los riesgos, la consulta, formación, información y participación de los trabajadores. c) promueve la seguridad y salud de las personas trabajadoras aplicando las medidas necesarias para la prevención del riesgo del trabajo d) todas son correctas	d

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