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14 Cartas en este set
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¿Cuales son las asignaciones legales de la nomina?
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Sueldo o salario
- Bonificación - Horas extraordinarias - Licencia con goce de sueldo - Licencia sin goce de sueldo Sueldo o salario - Bonificación - Horas extraordinarias - Licencia con goce de sueldo - Licencia sin goce de sueldo |
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Cuales son las deducciones normales de la nomina?
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- Seguro social
- Impuesto sobre la renta - Anticipos - Descuentos Judiciales - Crédito comercial - Otros |
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Es toda retribucion que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajos, mas concisamente es la remuneracion de un trabajo o servicoo
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Sueldos y salarios
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Se paga por hora o por dia aunque se liquide semanalmente de ordinario
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Salario
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Se paga por mes o quincena
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Sueldo
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Este aplica mas bien a trabajos manuales o de taller
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El Salario
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Aplica mas a trabajos intelectuales administrativos de supervicion o de oficina
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EL Sueldo
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Se crea a favor de todos los trabajadores del sector privado del país, cualquiera que sea la actividad en que se desempeñen, una bonificación incentivo de Q250.00
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Bonificacion Incentivo
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El artí**** 121 y 122 del Código de trabajo establece que: “el trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites de tiempo que determinan los artí***** anteriores para la jornada ordinaria, o que exceda del límite inferior que contractualmente se pacte, constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada por lo menos con un cincuenta por ciento más de los salarios mínimos o de los salarios superiores a éstos que hayan estipulado las partes.
Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total de doce horas diarias, salvo caso de excepción muy calificadores que se determinen por siniestro ocurrido o riesgo inminente |
Salario Extraordinario
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son prestaciones mínimas que concede la ley y que
el trabajador tiene derecho a devengar desde el inicio de la relación laboral, es un derecho necesario e imperativo, o sea de aplicación forzosa. |
Prestaciones Laborales
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Es una obligación otorgar a los trabajadores anualmente en concepto de este, el equivalente al cien por ciento del sueldo o salario ordinario mensual que éstos devenguen por un año de servicio continuo o la parte proporcional correspondiente, el período comprendido de ésta prestación es del 01 de diciembre al 30 de noviembre del siguiente año, pero en situaciones especiales se puede solicitar autorización al Ministerio de trabajo para que el período sea diferente al indicado. El plazo para pagar es primera quincena de diciembre.”
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Aguinaldo
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Es una bonificacion para los Trabajadores. Se establece con carácter de prestación laboral obligatoria para todo patrono, equivalente al cien por ciento del salario o sueldo ordinario que devengue el trabajador. Esta prestación es adicional e independiente al aguinaldo anual que obligatoriamente se debe pagar al trabajador.”
“Comprende el período del uno de julio al treinta de junio siguiente, dejando como fecha máxima para efectuar el pago la primera quincena de julio. |
Bonificacion Anual o bono 14
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La base legal para el otorgamiento de esta prestación se fundamenta en el
artí**** 82 del Código de Trabajo, el cual dice: “si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye una vez transcurrido el período de prueba, por razón de despido injustificado o por causa justa que facultan al trabajador a dar por terminado su contrato, el patrono debe pagar a éste una indemnización por tiempo servido equivalente a un mes de salario por cada año de servicios continuos y si los servicios no alcanzan a un año, en forma proporcional al plazo trabajado. |
Indemnizacion
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Todo trabajador sin excepción, tiene derecho a un período de esto remuneradas después de cada año de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, cuya duración mínima es de quince días hábiles.
El período de descanso debe ser gozado sin interrupciones, en los casos que el trabajo sea de índole especial, puede ser dividido en dos períodos como máximo. |
Vacaciones
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