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87 Cartas en este set
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¿Cuál es el objeto de la modalidad procesal de vacaciones?
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Resuelve las discrepancias individuales sobre el proceso de disfrute vacacional.
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¿De qué proceso son las cuestiones de vacaciones que no están incluidas en la modalidad procesal de vacaciones?
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Proceso ordinario o de conflicto colectivo (ej. retribución de las vacaciones o el incumplimiento de la plantilla en periodo de vacaciones)
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¿Quién es la legitimación activa en la modalidad procesal de vacaciones?
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El trabajador individual (aunque sean varios los afectados).
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¿Quién es la legitimación pasiva en la modalidad procesal de vacaciones?
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El empresario
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¿Cuándo habrá litisconsorcio pasivo necesario en la modalidad procesal de vacaciones?
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Cuando el debate sea sobre preferencias entre trabajadores.
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¿Qué plazo es cuando están estipuladas las fechas de las vacaciones en la modalidad procesal de vacaciones?
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20 días a partir del conocimiento de la fecha para la demanda.
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¿Qué plazo es cuando no están estipuladas las fechas de las vacaciones en la modalidad procesal de vacaciones?
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2 meses de antelación a la fecha inicial del disfrute.
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¿Qué ocurre si iniciado el proceso sin que estén estipuladas las fechas de vacaciones, se estipulan en la modalidad procesal de vacaciones?
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Se hace una variación de la demanda si el trabajador no está de acuerdo con las fechas impuestas.
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¿Qué hace que la modalidad procesal de vacaciones sea urgente y preferente?
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- Agosto es hábil
- No hace falta conciliación - La vista se hará 5 días después de la admisión de la demanda - La sentencia será en los 3 días siguientes |
¿Es recurrible la sentencia de la modalidad procesal de vacaciones?
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No
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¿Cuál es el objeto de la modalidad procesal de clasificación profesional?
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- Reclamar la categoría o el grupo profesional para que se ajuste a las funciones del trabajador.
- Adecuar con carácter general el trabajo desempeñado y la clasificación profesional asignada. |
¿A qué se puede acumular la modalidad procesal de clasificación profesional?
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A la reclamación de las diferencias retributivas.
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¿Qué especialidades tiene la modalidad procesal de clasificación profesional?
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- Informe de los representantes en la demanda
- Informe de la inspección de trabajo - La irrecurribilidad de la sentencia |
¿En qué modalidad se hace uso del informe de los representantes en la demanda?
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En la modalidad procesal de clasificación profesional.
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¿Qué es el informe de los representantes en la demanda?
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Informe del comité o de los delegados o acreditar que se ha solicitado dicho informe en 15 días. No es obligatorio si no hay representantes.
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¿Qué es el informe de la inspección de trabajo?
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La inspección de trabajo y SS hace un informe sobre la actividad realizada por el trabajador. Se emite a los 15 días y no tiene carácter de prueba.
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¿En qué principio se basa la irrecurribilidad de la sentencia en la modalidad procesal de clasificación profesional?
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En el principio de inmediación
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¿Cuándo cabrá recurso de suplicación en la modalidad procesal de clasificación profesional?
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Cuando las diferencias salariales superen los 3000€
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¿Cuál es el objeto de la modalidad procesal de movilidad geográfica, modificación sustancial, suspensión y reducción?
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Será la movilidad geográfica, modificación sustancial, suspensión y reducción de jornada a nivel individual.
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¿Qué vías pueden tomarse para realizar una demanda de movilidad geográfica, modificación sustancial, suspensión y reducción de jornada a nivel colectivo?
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- Conflicto colectivo
- Conflicto individual tanto si se ha reclamado a nivel colectivo como si no. |
¿Qué plazo hay para interponer una demanda de modificación sustancial, movilidad, suspensión y reducción de jornada?
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20 Días desde la recepción de la notificación
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¿Cuántos días de antelación hay para recibir la notificación de un traslado?
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30 días de antelación.
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¿Cuánto días de antelación hay para recibir la notificación de modificaciones sustanciales a nivel individual?
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15 días de antelación.
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¿Cuántos días de antelación hay para recibir la notificación de modificaciones sustanciales a nivel colectivo?
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7 días de antelación.
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¿Cuál es el plazo para interponer una demanda de modificación sustancial, movilidad, suspensión y reducción de jornada si no ha habido notificación?
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1 año
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¿Quiénes son la legitimación activa en la modalidad procesal de modificación sustancial, movilidad, suspensión y reducción de jornada?
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Los trabajadores
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¿Quiénes son la legitimación pasiva en la modalidad procesal de modificación sustancial, movilidad, suspensión y reducción de jornada?
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- Los empresarios
- Los representantes de los trabajadores (para medidas colectivas) - Otros trabajadores si la demanda es por preferencias |
¿Qué ocurre si iniciada una demanda individual, se plantea el colectivo?
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Se suspende hasta la resolución del colectivo.
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¿Qué ocurre si hay una resolución colectiva con una demanda individual ya iniciada?
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Tendrá consideración de cosa juzgada para esta demanda y las posteriores que tengan el mismo objetivo.
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¿Qué exigencias tiene la demanda de la modalidad procesal de modificación sustancial, movilidad, suspensión y reducción de jornada?
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Ninguna en especial.
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¿Cuál es la importancia de concretar en las resoluciones de las modalidades procesales de modificación sustancial, movilidad, suspensión y reducción de jornada?
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- La carga de la prueba radica sobre el trabajador
- Se ejecuta la sentencia en caso de injustificación de la modificación. |
¿Con qué puede acumularse la modalidad procesal de modificación sustancial, movilidad, suspensión y reducción de jornada?
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Con los daños y perjuicios
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¿Qué ocurre si se acumula indebidamente la modalidad procesal de modificación sustancial, movilidad, suspensión y reducción de jornada?
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Se indicará la vía adecuada.
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¿Qué se hará para acelerar el proceso de la modalidad procesal de modificación sustancial, movilidad, suspensión y reducción de jornada?
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- Exceptuados de trámite de conciliación previo
- Es urgente y preferente - Agosto es hábil - El plazo de la vista es de 5 días después de la demanda - El plazo de la sentencia es de 5 días después del juicio - Informe urgente de la inspección de trabajo y la SS |
¿Cuándo es ejecutiva la sentencia en la modalidad procesal de modificación sustancial, movilidad, suspensión y reducción de jornada?
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Inmediatamente después
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¿Cuándo hay recurso en la modalidad de modificación sustancial, movilidad, suspensión y reducción de jornada?
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- Traslados colectivos
- Modificaciones sustanciales colectivas - Suspensión del contrato de trabajo - Reducciones de jornada colectivas |
¿Cuándo se considera que una medida será colectiva?
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En 90 días tiene que afectar a:
- 10 trabajadores en plantillas de menos de 10 - 10% en plantillas de entre 100 y 300 - 30 trabajadores en plantillas de +300 - 100% si la plantilla es de más de 5 trabajadores. |
¿Qué fallos de la sentencia en modalidades procesales de modificación sustancial, movilidad, suspensión y reducción de jornada hay?
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- Nula
- Justificado - Injustificado |
¿Qué supone que el fallo declare la nulidad en las modalidad procesal de modificación sustancial, movilidad, suspensión y reducción de jornada?
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Que ha habido fraude de ley.
Ej: Individual - Es discriminatorio Colectivo - No se ha seguido el trámite |
¿Qué supone que el fallo declare la justificaciones en la modalidad procesal de modificación sustancial, movilidad, suspensión y reducción de jornada?
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Se han acreditado las razones suficientes.
No hay cambios. El trabajador puede pedir la extinción indemnizada. |
¿Qué plazo tiene el trabajador para pedir la extinción indemnizada en la modalidad procesal de modificación sustancial, movilidad, suspensión y reducción de jornada?
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15 días.
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¿En qué casos puede pedir el trabajador la extinción indemnizada en la modalidad procesal de modificación sustancial, movilidad, suspensión y reducción de jornada?
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En traslados: 20 días / 12 meses
En modificaciones sustanciales: 20 días / 9 meses |
¿Qué supone que el fallo se declare injustificado en la modalidad procesal de modificación sustancial, movilidad, suspensión y reducción de jornada?
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No están acreditadas las razones, el trabajador volverá a sus antiguas condiciones y si se reclaman y se justifican los daños, habrá una indemnización por daños y perjuicios.
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¿Cuál es el objeto de la modalidad procesal de derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente?
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Fijar el periodo de disfrute y/o una reducción de jornada por motivos familiares o mujeres víctimas de violencia de género.
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¿Cuándo puede ser acumulable la modalidad procesal de conciliación?
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Cuando haya motivos de discriminación o por daños y perjuicios ante la negativa del empresario.
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¿Cuándo no podrá ser acumulable la indemnización de los daños y perjuicios en la modalidad procesal de conciliación?
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Cuando el empresario sí que le haya dado un periodo temporal donde se cumpliese.
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¿Cuál es el proceso para interponer la demanda en la modalidad procesal de conciliación?
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20 días desde que el empresario lo rechaza
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¿Qué medidas aceleran la modalidad procesal de conciliación?
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- Agosto es hábil
- Urgente y preferente - Exceptuado de conciliación y reclamación administrativa previa. - La vista se hará a los 5 días - La sentencia se notificará a los 3 días |
¿Qué deben llevar tanto el trabajador como el empresario al juicio y a la conciliación previa si la hubiese en la modalidad procesal de conciliación?
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Propuestas y alternativas
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¿En qué momento se aceptará recurso de suplicación en la modalidad procesal de conciliación?
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Cuando la pretensión de reforzamiento de perjuicios sea igual o superior a 3000€
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¿Cuál es el objeto de la modalidad procesal electoral?
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Resolver litigios sobre cuestiones electorales
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¿Qué dos mediaciones hay en la modalidad procesal arbitral?
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1. La impugnación judicial del laudo
2. Impugnación de la denegación del registro electoral. |
¿Cuál es el objetivo de la impugnación del laudo en la modalidad procesal arbitral?
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La impugnación judicial de los laudos arbitrales dictados en materia electoral y los actos anteriores al inicio del proceso electoral (convocatoria y promoción).
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¿Quiénes están legitimados en la impugnación judicial de laudo?
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Quienes tengan un interés legítimo, incluido el empresario.
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¿Cuál es el plazo para interponer la demanda en la impugnación judicial de laudo?
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3 días desde el conocimiento del laudo
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¿Quiénes serán legitimados pasivos en la impugnación judicial del laudo?
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Las personas que fueron parte en el procedimiento arbitral y los afectados por el laudo que se está impugnando (empresarios, sindicatos y componentes de candidaturas no sindicales)
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¿Quiénes no podrán ser demandados en la impugnación judicial del laudo?
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1. El comité de empresa
2. Los delegados de personal 3. La mesa electoral |
¿Qué ocurre si el LAJ considera que hay más personas afectadas en la audiencia preliminar en la impugnación judicial del laudo?
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Las convocará como litisconsorcio pasivo necesario al día siguiente y se resolverá ahí mismo la cuestión
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¿Cuáles pueden ser las causas que provocan una impugnación de un laudo?
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- Falta de apreciación en cualquier causa de impugnación de la ley, siempre que fuese alegada en el arbitraje.
- Resolución en el laudo de aspectos no resueltos en el arbitraje. La anulación afectará solo a estos aspectos. - Promover el arbitraje fuera de los plazos - La no concesión por el árbitro a las partes de ser oídas o presentar pruebas. |
¿Qué plazo del juicio hay en la impugnación judicial del laudo?
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5 días.
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¿Qué plazo hay para la sentencia en la impugnación judicial del laudo?
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3 días.
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¿Cabe recurso en la impugnación judicial del laudo?
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No
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¿Qué se obtendrá tras admitir la demanda en la impugnación judicial del laudo?
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El laudo arbitral y la copia del expediente administrativo del proceso electoral.
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¿En qué casos se suspenderá el proceso electoral en la impugnación judicial del laudo?
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Lo hará el juez cuando se solicite de manera justifiacada
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¿Cuándo habrá multa por parte del juez para el empresario en una impugnación judicial del laudo?
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Cuando el empresario quiera suspender el proceso electoral y el juez crea que es para retrasar el proceso.
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¿De qué será la multa para el empresario en el momento en el que el juez sospeche que quiere retrasar el proceso electoral en la impugnación judicial del laudo?
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Multa por temeridad y tendrá unos honorarios del letrado o graduado social máx. 600 euros.
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¿Cuál es el objetivo de la impugnación de la denegación del registro electoral?
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Se impugna la resolución administrativa de denegación del registro
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¿Quiénes son los sujetos legitimados en la impugnación de la denegación del registro electoral¿
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Quienes hubiesen obtenido algún representante en el acto electoral.
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¿Cuál es el órgano judicial competente en la impugnación de la denegación administrativa del registro electoral?
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El Juzgado de lo Social más próximo a la oficina pública que dictó la resolución administrativa que se impugna.
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¿Quiénes son los legitimados pasivos en la impugnación de la denegación del registro electoral?
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La oficina pública
Contra quienes hayan presentado candidatos a las elecciones. |
¿Cuál es el plazo para presentar la demanda en la impugnación de la denegación del registro electoral?
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10 días desde la notificación
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¿Cuánto tiempo tendrá el LAJ para pedir el expediente administrativo y devolverlo en la impugnación de denegación del registro electoral?
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48 horas para pedirlo y 48 horas para devolverlo.
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¿En qué plazo se realizará el juicio en la impugnación de la denegación del registro electoral?
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5 días.
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¿En qué plazo se notificará la sentencia en la impugnación de la denegación del registro electoral?
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En 3 días
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¿Cabe recurso en la impugnación de la negación del registro electoral?
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No
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¿A quién se comunicará la resolución de la sentencia en la impugnación de la negación del registro electoral?
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A las partes y a la oficina pública.
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¿Qué ocurre si se estima la demanda en la impugnación de la negación del registro electoral?
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La sentencia ordenará de inmediato el registro del acta electoral.
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¿Cuál es el objeto de la impugnación de la certificación de la representatividad sindical?
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La impugnación de resoluciones administrativas sobre la capacidad representativa de los sindicatos o de los resultados electorales a requerimiento de un sindicato que sí que quiera hacer valer su condición representativa.
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¿Quién tiene la legitimación activa en la impugnación de la certificación de la representatividad sindical?
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El sindicato
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¿Quién tiene la legitimación pasiva en la impugnación de la certificación de la representatividad sindical?
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La administración pública y los sindicatos afectados
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¿Dónde se realizará la impugnación de la certificación de la representatividad sindical?
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En el juzgado de lo social más cercano de la oficina pública.
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¿En qué plazo puede realizarse la demanda en la impugnación de la certificación de la representatividad sindical?
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En 10 días a la expedición o denegación de la certificación.
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¿En qué plazo puede realizarse el juicio en la impugnación de la certificación de la representatividad sindical?
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En los 10 días siguientes a la admisión de la demanda
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¿En qué plazo puede tramitarse la sentencia en la impugnación de la certificación de la representatividad sindical?
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3 días después del juicio.
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¿En qué plazo se recogerá el expediente administrativo en la impugnación de la certificación de la representatividad sindical?
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En los 2 días siguientes.
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¿En función de qué se resolverá la sentencia en la impugnación de la certificación de la representatividad sindical?
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De las pretensiones deducidas por las partes.
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¿Cabe recurso en la impugnación de la certificación de la representatividad sindical?
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Únicamente de suplicación
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