¿Qué artí**** de la CE defiende los derechos fundamentales y las libertades públicas en contra de la discriminación?	Art. 53 CE
¿Por quién se podrá recabar la tutela?	Por el empresario o 3º vinculados
¿Cuando se usarán los 3º vincualdos que podrán recabar la tutela y quienes pueden ser?	Cuando la vulneración tenga conexión con la prestación del servicio y serán los compañeros,los clientes o los proveedores.
¿Qué objetos del proceso se ven en esta modalidad?	Enjuiciamientos sobre la vulneración del derecho fundamental o libertad pública y otras cuestiones esenciales.
¿Es acumulable esta modalidad?	No
¿Qué materias son obligatorias de tratar en esta modalidad?	- Vacaciones - Despido y otras causas de extinción - Materia electoral - Impugnación de los estatutos de los sindicatos y modificación - Impugnación de convenios colectivos - Movilidad geográfica - Modificación sustancial de condiciones de trabajo - Suspensión del contrato y reducción por causas económicas, organizativas y de producción. - Conciliación con la vida laboraln y personal - Sanciones en las que se vulneren los derecho fundamentales y libertades públicas
¿Qué carácter tiene esta modalidad?	Preferente ante los urgentes
¿Qué acciones podrán acumularse en esta modalidad?	Las propias de una vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas.
¿Cuáles son las acciones propias de una vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas?	- Fijar una indemnización complementaria. - Regla probatoria inicial. - Intervención del Ministerio Fiscal o del sindicato.
¿Qué debe comprobar el órgano judicial lo primero de todo?	Que las demandas sean las adecuadas.
¿Qué pasa si las demandas no son las adecuadas?	Se rechaza la demanda y se indica la vía procesal, aunque si el órgano es competente y se cumplen los requisitos, se puede tramitar.
¿Qué pasa si la demanda se declara inadecuada después del juicio oral?	La sentencia será desestimatoria.
¿De qué está exenta esta modalidad?	De los actos previos (conciliación preprocesal, reclamación previa y trámites previos de un Convenio Colectivo)
¿Agosto es hábil?	Sí
¿Cuáles son los plazos de esta modalidad?	Citación: 5 días desde que se admite la demanda Conciliación/juicio: 2 días desde la citación Sentencia: 3 días desde el juicio
¿En qué momento se considera que la sentencia es ejecutiva?	Desde que se dicta, con indepencia del recurso que se ponga luego.
¿Qué medidas cautelares pueden tomarse antes de la sentencia?	Se puede solicitar el alto de los actos de vulneración.
¿Qué hará el juez como medidas cautelares?	Podrá suspender los actos cuando se produzca perjuicios pero no vulnere otros derechos protegidos.
¿Cuáles pueden ser los actos de vulneración relacionado con la libertada sindical?	- Se impide la participación de candidatos en un proceso electoral. - Se impide la representaciñon en la negociación colectiva o la reestructuración de la plantilla (decisiones importantes que afectarán a los trabajadores).
¿Cuáles suelen ser las medidas cuatelares?	Modificar, mantener o revocar las propuestas.
¿Cuáles pueden ser las medidas cautelares en caso de acoso y/o víctimas de violencia de género?	- Suspensión manteniendo el alta y el salario - Reordenación - Traslado - Reducción de tiempo - Otras que afecten al agresor pero si afectan a sus derechos, deberá ser escuchado.
¿Cuál es la tramitación de las medidas cautelares?	1. Solicitud de las medidas cautelares 2. El secretario judicial cita a las partes y al Ministerio Fiscal (Max. 48 horas) 3. Audiencia preliminar
¿Qué es el principio de prueba sobre el riesgo?	En la audiencia preliminar de la solicitud de las medidas cautelares, solo se admiten alegaciones y pruebas sobre la justificación y la proporcionalidad.
¿Qué pasa si la solicitud de las medidas cautelares es de urgencia excepcional?	Se pueden adoptar las medidas cautelares in audita parte sin perjuicio de que la comparecencia sea posterior.
¿Quién tiene la legitimación activa?	El trabajador o el sindicato
¿Quién puede ser el coayudante si la legitimación activa es un trabajador individual?	El sindicato o algúna entidad pública/privada par alos intereses legítimos de los afectados.
¿Qué postura toma el Ministerio Fiscal?	Una parte para velar en la integridad de la reparación de la víctima.
¿Quién tiene la legitimación pasiva?	El empresario (demandado) y 3º vinculados con relación directa (potestativos o demandados directos).
¿Qué es la prueba indiciaria?	El demandante debe aportar indicios de la posible vulneración sin que sea suficiente.
¿Cuál es el siguiente paso demostrados los indicios?	El demandado deberá demostrar de modo objetivo y razonable la jusitificación de las medidas.
¿Qué pasa si la sentencia es absolutoria?	Se levantan las medidas cautelares previas.
¿Qué pasa si la sentencia es estimatoria?	- Se declara la nulidad - Se ordena el cese inmediato de las acciones - Se reparan las consecuencias y se indemniza
¿Qué tipos de tutelas resarcitorias hay?	1. Indemnización por daños y perjuicios 2. Indemnización por daños morales
¿Qué características tiene la indemnización por daños y perjucios?	Se debe ponderar ya que no es automática. El trabajador debe dar pruebas y calcular los daños patrimoniales y materiales.
¿Qué características tiene la indemnización por daños morales?	Es automático, pero no puede encargarse el demandante por la dificultad. El juez dictará la cuantía para reparar la integridad de la situación y prevenir el daño.
¿Pueden repetirse las indemnizaciones en el ámbito penal y social?	No
¿Qué se debe hacer para demandar en el penal y luego en el social?	No debe resolverse o debe desistir, quedando interrumpido el plazo de prescripción.

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